5 teste de personalitate pentru a descoperi cum te afli

Testele de personalitate sunt unul dintre cele mai utilizate instrumente în practica psihologică. Deși ne confruntăm cu o caracteristică complexă de măsurare și modelare prin dinamică care face fiecare individ unic, aceste instrumente clinice sunt mai utile decât credem noi. Este necesar să cunoaștem mai întâi ce tipuri de teste există, ce măsurători și ce metodologie folosesc.

Cine mai și cine mai puțin a făcut la un moment dat în viața sa un test de personalitate. Indiferent dacă trece printr-un proces de selecție, în scopuri clinice sau pentru un interes personal simplu, este cu siguranță ceva destul de obișnuit în majoritatea situațiilor sociale. totuși, este necesar să rețineți că există teste cu o valabilitate mai mare decât altele și că este important să fiți exigenți cu aceste instrumente, dacă într-adevăr dorim să obținem informații fiabile.

Testele de personalitate sunt cele mai utilizate resurse în practica clinică. Cele mai importante, cele folosite zilnic în practica clinică, au studii adecvate care le garantează fiabilitatea și validitatea.

Astfel, este interesant de știut și faptul că în practica psihologică găsim de obicei două tipuri de teste foarte specifice. Primele sunt teste psihometrice clasice, adică acelea în care pornim de la un curent comportamental cognitiv și presupunem că oamenii vor fi sinceri atunci când răspund la fiecare dintre elementele.

A doua tipologie sunt testele proiective. Acestea sunt teste în care subiectul proiectează elemente inconștiente și conflicte interne nerecunoscute prin exerciții de natură creativă sau introspectivă. Aceste teste sunt foarte utile, în special în practica clinică, criminalistică sau la copii. Apoi, vom indica care sunt cele mai folosite teste de personalitate pentru a defini, înțelege și descrie universurile noastre personale interesante.

1. Test de personalitate: modelul Big 5

Deși nu este exact un test de personalitate, modelul Big Five este unul dintre cele mai recunoscute și, la rândul său, cel care pune bazele unui număr mare de teste care vizează înțelegerea și măsurarea comportamentului uman. Această abordare a personalității este împărțită în cinci domenii principale, în cinci dimensiuni cunoscute prin acronimul "OCEAN":

• Deschidere spre experiență (deschidere spre experiență)
• conștiinciozitate (Responsabilitate)
• extraversiunii
• consimțământ (Amical)
• nevrozei (Nevroza)

Acest test este, de obicei, aplicat în multe domenii cu un succes considerabil: de la clinician, prin departamentele de resurse umane pentru selectarea personalului, până la consilierii educaționali, care văd în acest model un cadru foarte reușit care să sugereze studenților profilurile profesionale care se pot potrivi cel mai bine caracteristicilor lor.

În prezent, unul dintre domeniile în care majoritatea lucrărilor sunt studiile personalitatea grupurilor de oameni. În acest sens, vă veți aminti cu siguranță cazul binecunoscut al MyPersonality, o aplicație Facebook ca un simplu test de personalitate care pune sub semnul întrebării alegerile din SUA. Acest instrument, creat de David Stillwell în 2007 și bazat pe acest model al "Big Five", a servit drept bază pentru numeroase studii privind fericirea și longevitatea.

2. Chestionar 16PF

Chestionarul 16PF este unul dintre cele mai respectate în timp ce este folosit. Acesta a fost rezultatul a zeci de ani de muncă și analiză din partea Raymond B. Cattell, un psiholog britanic cunoscut pentru contribuțiile sale majore la domeniul personalității și, mai presus de toate, al inteligenței. El a propus, de exemplu, existența unei inteligente fluide și a unei inteligențe cristalizate.

Acest test de personalitate a fost revizuit și actualizat în mod continuu, dar esența rămâne aceeași: studiați trăsăturile de personalitate pe baza a 16 factori și cinci secundari.

• Factorul A (afectivitate)
•  Factorul B (raționament)
• Factorul C (stabilitate)
• Factor E (dominanță)
• Factorul F (Impulsivitate):
• Factorul G (conformitatea grupului)
• Factorul H (Dareness)
• Factorul I (Sensibilitate)
• Factorul L (Suspiciunea)
• Factorul M (imaginația)
• Factorul N (Cunning)
• Factorul O (vinovăția)
• Factorul Q2 (autosuficiență
• Factor Q3 (autocontrol)
• Q4 Factor (tensiune)

3. Indicatorul Myers-Briggs

Indicatorul de tip Myers-Briggs este un test de personalitate care este bine cunoscut pentru că se bazează pe muncă a lui Carl Jung pe același câmp. Testul în sine a fost dezvoltat de Katharine Cook Briggs și de fiica ei Isabel Briggs Myers. Cu toate acestea, trebuie spus că, deși popularitatea sa este foarte mare, nu este folosită prea mult în practica clinică, deoarece nu este un instrument foarte util în acest sector.

Scara măsoară doar două dimensiuni: extraversiunea și introversiunea. Astfel, și având în vedere faptul că nivelul clinic sau criminalistic nu are utilitate, același lucru nu se întâmplă în domeniul creșterii personale sau chiar în mediul școlar și de muncă. Informațiile pe care le poate furniza indicatorul Myers-Briggs sunt următoarele:

• Înțelegerea modului în care ne concentrăm atenția și ne obținem energia (extraversiunea sau introversiunea).
• Aflați cum percepem sau procesăm informațiile (senzație sau intuiție).
• Cum luăm decizii (gândire sau sentiment).
• Cum suntem orientați spre lumea exterioară (prin mai multe judecăți logico-raționale sau prin mai multe percepții emoționale).

În acest sens, Indicatorul Myers-Briggs poate fi util în mod special în lumea afacerilor. După cum cercetătorul Franco Cotino subliniază în articolul său psihologic de testare și interviuri utilizări și aplicații-cheie în selectarea și integrarea companiilor, lipsa de talent la nivel executiv este o realitate concretă. Din acest motiv, trebuie depuse eforturi considerabile pentru a angaja persoanele cele mai potrivite cu profilul de muncă necesar. Și acest lucru se întâmplă, în primul rând, prin aplicarea de teste care măsoară trăsăturile de personalitate, abilitățile și abilitățile corespunzătoare fiecărui caz.

4. Inventarul de personalitate multifazică din Minnesota (MMPI)

MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) este una dintre cele mai populare examene de personalitate în timp ce este utilizată în câmpurile de selecție clinică, criminalistică și personală. Este interesant de știut, de asemenea, că acest test nu numai că oferă un profil destul de ajustat cu privire la personalitatea fiecărui subiect sau pacient, dar este, de asemenea, foarte potrivit pentru a detecta diverse psihopatii.

Prin urmare, MMPI măsoară persoane pe o gamă largă de scale, inclusiv depresie, cinism, schizofrenie, anxietate, comportamente antisociale, manie și paranoia etc..

5. Testul Rorschach

Am auzit cu toții despre testul Rorschach. Trezirea lui, adesea oarecum cinematică, o face concepută ca testul de personalitate pe care fiecare psiholog are la îndemână (aproape neapărat) de fiecare dată când pacientul vine la birou. Acum, trebuie să spunem că totul are nuanțe. Din moment ce Hermann Rorschach publicat în 1921, difuzarea sa în comunitatea psihanalitică a fost imediat, cu toate acestea, în prezent, nu mai este un test proiectiv mai mult, ca arborele de testare sau tematic apperception Test (TAT).

Totuși, aceste teste proiective, precum testul Rorschach însuși, solicită profesionistului să efectueze un proces de evaluare adecvat în care să asistăm din momentul latenței în răspunsuri, conținutul care le atribui fiecărei plăci, până la detaliile din locurile care evocă acele idei în pacient.

De asemenea, acest test este prezentat ca un alt mijloc de urmărire a formei și amprentei personalității noastre, adică utilizată exclusiv, nu va fi niciodată concludentă. Idealul este să-l combină cu alte instrumente, cu alte baterii de teste în care să aibă mai multe perspective pentru a oferi o descriere mai exactă.

În concluzie, există mai multe teste de personalitate. Cu toate acestea, cele prezentate aici sunt, de obicei, cele mai frecvente, cele care sunt cele mai utilizate în fiecare zi de orice psiholog școlar, de afaceri, în domeniul clinic sau în lumea creșterii personale.

Arborele de testare Testul de Karl Koch Karl Koch copac este foarte interesant pentru a analiza testul nostru proiective de personalitate precum și universul nostru de bază emoțională. Citiți mai mult "