3 beneficii ale implementării programelor de sănătate și wellness pentru companii

Lucrul important pentru o companie a fost întotdeauna raportul cost-beneficiu. Unii, în scopul de a creșterea acestor beneficii și reducerea la maximum a costurilor au pus în pericol sănătatea angajaților. Au apărut numeroase probleme fizice și psihologice, asociate cu o cerere în creștere care a căutat să crească producția sau performanța.

Faptul este că unele companii nu percep acest disconfort ca pe propria lor problemă. Adică, ei consideră că intervenția pentru a rezolva această problemă ar costa mai mult decât beneficiile posibile ale soluționării acesteia. Cu toate acestea, dovezile evidențiază contrariul. De fapt, tot mai multe companii investesc bani în promovarea sănătății și bunăstării angajaților lor... Descoperiți de ce!

"Sănătatea nu este totul, dar fără ea, totul altceva nu este nimic"

-Arthur Schopenhauer-

Cum ar trebui programele de sănătate și wellness să fie pentru companii?

Întrucât companiile caută întotdeauna profitabilitate, Există o serie de recomandări care trebuie luate în considerare dacă doriți să maximizați investiția făcută într-un program de acest stil. Pe de o parte, se pot oferi stimulente angajaților. În acest fel, lucrătorii ar putea să își sporească interesul în realizarea unui program cu aceste caracteristici.

Stimulentele nu trebuie să se traducă într-o creștere a salariului. O îmbunătățire a condițiilor de muncă sau o reducere a unor produse în care angajații sunt interesați pot funcționa și ca stimulente. În orice caz, este mai bine să le stabiliți cu rigurozitate, deoarece odată ce aceste stimulente vor fi create, va fi dificil să le eliminați. de asemenea, Pentru a facilita aderarea la program, este pozitiv să folosiți un sistem de obiective.

Pe de altă parte, O idee bună este să se ofere instrumentele și resursele necesare pentru ca programele de sănătate și bunăstare să fie puse în aplicare în mod eficient. Deși acestea au un caracter de grup, este pozitiv faptul că se adaptează la nevoile individuale ale angajaților. În cele din urmă, este recomandabil să le promovați în rândul angajaților și să îi sprijiniți pe aceștia de la manageri, luând bunăstarea ca unul dintre pilonii companiei.

"În companie, ușa schimbării se deschide din interior"

-Jacques Chaize-

Care sunt beneficiile acestor programe de sănătate și wellness pentru companie??

În afară de sfaturile să ia în considerare atunci când implementează programe de sănătate și wellness, este important să se evidențieze beneficiile pe care se acumulează atât la aceeași companie și angajații săi. Mai întâi de toate, duce la o reducere a costurilor medicale cu aproximativ 15%. Adică, pentru fiecare dolar cheltuit pe program, costurile legate de sănătatea angajaților sunt reduse cu 3,27 USD..

"Sănătatea este bogăție reală și nu bucăți de aur și argint"

-Mahatma Gandhi-

Prin aceste programe, lucrătorii dobândesc, de asemenea, ideea că compania lor se ocupă de bunăstarea lor personală, astfel încât să se simtă mai mulțumiți la locul de muncă. Astfel, crește motivația lucrătorilor și angajamentul față de organizație. În acest fel și ca o consecință, îmbunătățește satisfacția clienților, productivitatea, profiturile și apariția accidentelor de muncă, printre altele.

Luați în considerare, de exemplu, în Spania, costul anual al absenteismului, fie prin probleme psihologice, cum ar fi stresul sau fizice probleme, mai mult de 61.000 de milioane de euro. Această cifră ar putea fi redusă considerabil dacă aceste programe de sănătate și de bunăstare au fost implementate în companii.

Mai exact, economiile estimate sunt de 2,73 USD pentru fiecare dolar cheltuit pentru acest tip de program. În acest fel, muncitorii ar fi mai sănătoși și ar lipsi mai puțin de slujbele lor.

În afară de beneficiile menționate mai sus, ar reduce, de asemenea, conflictul presentismului. Presentismo face aluzie la faptul că angajații continuă să lucreze după terminarea orelor de lucru; un obicei care departe de creșterea productivității duce la o pierdere a productivității care costă de 2,5 ori mai mult decât cheltuielile medicale.

Ceea ce am spus în acest articol este doar o scurtă prezentare a beneficiilor pe care companiile le pot obține prin investirea în sănătatea lucrătorilor lor. Beneficii care pot părea costuri pe termen scurt, dar asta pe termen lung se vor asigura că compania este iubită și apreciată atât de clienți, cât și de cei care lucrează pentru aceasta.

Imagini sunt oferite de Brooke Cagle, Maroquotodien Plus și Breather.

Mobbing: o realitate redus la tăcere hărțuirea la locul de muncă este o problemă extrem de importantă, uneori dezactivat și permise de organizațiile, fapt care ar trebui să schimbe date ce atrage după sine. Citiți mai mult "