Care sunt testele psihotehnice și ce tipuri există?

În prezent, nu este neobișnuit să aflăm că un psihoterapeut trebuie să ne treacă, de exemplu, în timpul unui proces de selecție a personalului într-o companie. Și nu este singurul moment care ni se va întâmpla de-a lungul vieții noastre, fiind ceva mai frecvent și mai obișnuit decât pare. dar, Ce este un test psihotehnic și care încearcă să ajungă? Există mai mult de un tip de psihoterapeut sau sunt toți aceiași? În acest articol vom face un scurt comentariu cu privire la aceste probleme.

• Articol asociat: "Tipuri de teste psihologice: funcțiile și caracteristicile acestora"

Ce sunt testele psihotehnice?

Testele psihotehnice sunt înțelese ca un tip de teste obiective destinate să evalueze într-un mod obiectiv (fără a mediaze în obținerea rezultatelor subiectivitatea unui evaluator) capacitățile intelectuale ale unuia sau mai multor persoane. Acestea sunt teste de răspuns foarte bine structurate și de voluntariat controlat de subiect și în care obiectivul testului nu este mascat (fiind relativ ușor de imaginat ce se măsoară). Răspunsurile emise de subiectul analizat vor fi tratate ca fiind sincere și adevărate, deși sunt teste de performanță care nu ar beneficia de încercări de a modifica răspunsurile.

Cele mai multe dintre aceste teste au o execuție maximă, adică asta valoarea potențialului maxim prezentat de un subiect în raport cu o abilitate sau caracteristică beton într-o anumită perioadă de timp. De obicei, acestea evaluează inteligența generală și aptitudinile subiectului examinat, iar această evaluare poate avea obiective foarte diferite, în funcție de caz. În general, acesta urmărește verificarea adecvării abilităților persoanei la necesitățile și elementele necesare pentru accesarea anumitor permise sau posturi sau pur și simplu să evalueze dacă există vreo modificare sau dificultate în funcționarea adaptivă a persoanei.

Este comun pentru ei să treacă împreună cu un test de personalitate pentru a evalua nu numai abilitățile cognitive, ci și modul de a fi și modelul gândirii și al comportamentului obișnuit al persoanei analizate. Ulterior, după analizarea informațiilor obținute prin ambele tipuri de testare, se poate lua un anumit tip de decizie. Țineți minte, totuși, că testele în sine ei nu oferă informații dincolo de un punctaj, care trebuie interpretat și analizate pe baza informațiilor despre subiect și a comparației cu scări sau criterii diferite.

• Poate că te interesează: "Teoriile inteligenței umane"

Tipuri de teste psihotehnice

Există diferite tipuri de teste psihotehnice, deoarece nu toate sunt orientate spre obținerea de informații cu privire la aceleași aspecte și nu sunt realizate cu aceleași obiective. În acest sens, unele dintre grupurile majore în care le putem clasifica sunt următoarele.

1. Test de îngrijire și de concentrare

Aceste teste să evalueze capacitatea de a rămâne atent la un stimul, să mențină o atenție fixă la apariția unui element specific sau pentru a realiza schimbări în apariția modificărilor. Se folosesc în general sarcini monotone în care este ușor să se plictisească și să fie distras sau în care este complexă detectarea unui stimul diferit de restul.

• Articol asociat: "Cele 15 tipuri de atenție și caracteristicile acestora"

2. Testarea raționamentului

Organizează informații, trage concluzii și căutați rapid soluții este esențială pentru multe locuri de muncă și facilitează adaptarea generală la evenimentele cu care ne confruntăm zi de zi. Există mai multe modalități de evaluare a raționamentului, dintre care unele sunt soluția problemelor, planificarea alternativelor de acțiune în situații ipotetice sau decizia între două opțiuni și justificarea motivului. De asemenea, este frecvent să se caute relații între diferiți stimuli și să se rezolve matricile. În plus față de rezumat, pot fi incluse raționamente spațiale, verbale, numerice sau mecanice.

3. Testul de aptitudine spațială

Distingerea formelor și posibilitatea de a naviga corect prin spațiu este o abilitate care ne ajută să ne orientăm și să înțelegem ce se întâmplă în jurul nostru. În multe locuri de muncă sau în timpul conducerii, un anumit nivel al acestei abilități este fundamental. De obicei sunt folosite diferite teste visuospatiale, cum să decidem modul în care un obiect vedem dintr-o altă perspectivă sau să menținem un punct într-o anumită marjă.

4. Test de aptitudini verbale

Comunicați eficient, știind cum să înțelegeți și să exprimați ce gândesc și gândesc ceilalți oameni la viteză mare, este esențial în relația cu alte persoane. Vocabular, lexicon, viteza de citire și scriere, gramatică și ortografie sunt unele dintre aspectele examinate în acest tip de test.

5. Testarea aptitudinii numerice

Efectuarea calculelor este foarte utilă în mai multe locuri de muncă sau în zilele noastre. Aptitudinea numerică este examinată de obicei din probleme matematice, regulile celor trei sau calculul direct (de regulă, de obicei, nu este prea complicat dacă nu optați pentru o poziție care necesită o concurență mare în acest sector, dar se măsoară valoarea succeselor și a erorilor într-un anumit moment).

6. Legat de funcțiile executive

Memoria de lucru, capacitatea de luare a deciziilor, inhibarea răspunsului, planificarea și rezolvarea problemelor ... toate aceste capacități pot fi analizate prin diferite teste. în general ele sunt utilizate în evaluarea neuropsihologică și în clinică, deși unele pot fi adaptate pentru alte utilizări.

Domenii în care se aplică

Dacă majoritatea dintre noi știu ce este un test psihometric, este pentru că, la un moment dat în viața noastră, am avut unul. De fapt, în zilele noastre sunt foarte frecvente în diferite contexte în care trebuie să cunoască aptitudinile mentale ale unei anumite persoane cu un obiectiv specific. Printre diferitele contexte posibile, unele dintre cele mai frecvente sunt următoarele.

1. Domeniul de aplicare al muncii

Zona în care, probabil, ne aflăm cel mai frecvent în nevoie de a trece unul din aceste teste. Companiile au, de obicei, o serie de cerințe privind abilitățile pe care angajații trebuie să le adune, astfel încât prin trecerea acestor teste se poate obține un punctaj în abilități cum ar fi viteza de scriere, înțelegerea verbală, lexicon, capacitatea numerică, capacitatea de a rezolva probleme sau abilitățile visuospatiale în rândul multor altora. De aceea, aceștia fac parte din majoritatea proceselor de selecție a personalului (deși interviul este de obicei mai important).

2. Domeniul educațional

Psihotehnicii sunt, de asemenea, adesea angajați în educație și formare, ca o modalitate de a observa abilitățile studenților. Ele pot fi utilizate pentru a ajusta nivelul și conținutul la abilitățile elevului, a se vedea nivelul lor de dezvoltare sau dacă au existat îmbunătățiri în cursul unui program educațional sau chiar să stabilească criterii de selecție pentru acceptare în unele universități sau centre.

3. Practica clinică

Un alt domeniu în care sunt utilizate teste psihometrice este practica clinică, pentru a evalua abilitățile și aptitudinile pacienților. Acest lucru este foarte util pentru a evalua, de exemplu, existența unor modificări la pacienții cu demență sau alte modificări care pot genera variații ale abilităților mentale, sau pur și simplu pentru a evalua capacitățile curente ale pacientului.

4. Permisul de conducere

Conducerea unui vehicul este o mare responsabilitate. Suntem la conducerea unei mașini puternice și grele, care va intra în circulație și care trebuie manipulată cu mare precauție și abilitate pentru a evita accidentele care cauzează sau suferă. Acesta este motivul pentru care necesită o evaluare a aptitudinilor viitorului șofer înainte de a acorda un permis, de a-și observa atenția și abilitățile de concentrare, capacitatea visuoperceptivă și visuospatială și capacitatea de a reacționa.

5. Licența de armament

Deși mult mai puțin frecvente decât cele două anterioare, unii oameni trebuie să poarte o armă de foc. Acesta este cazul poliției, al polițiștilor de securitate și al vânătorilor. Dar nici o armă nu trebuie dată nimănui, deoarece acestea reprezintă o mare responsabilitate și un mare pericol pentru ceilalți, dacă nu sunt utilizate corect. În acest scop, teste psihometrice diferite sunt de obicei folosite, printre alte teste, pentru a decide dacă sunt îndeplinite sau nu cerințele pentru a avea o licență de arme..

Referințe bibliografice:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Teste psihologice și evaluare. McGraw-Hill: Madrid.