Cele 15 tipuri de atitudini și modul în care ne definesc

Există numeroși factori care pot modifica succesul sau eșecul unei acțiuni. Și este că, chiar dacă avem o șansă reală de a realiza aceasta, nu este același lucru fac ceva ce fac bine: dorința noastră de a face acest lucru afectează motivația și rezultatele, gradul sau chiar percepția sarcinii sau situația.

Nu vorbim despre ceva care este A sau B, ci mai degrabă există multe tipuri de atitudini, Ei bine, despre asta vorbim, ce pot avea despre el.

• Articol asociat: "Cele 16 tipuri de sentimente și funcția lor psihologică"

Care sunt atitudinile??

Înainte de a intra pentru a evalua diferite tipuri de atitudini, este necesar să se ia în considerare ceea ce putem considera atitudinea în sine.

În acest sens, el primește numele de atitudine față de efectul setului de credințe și valori relativ stabile în timp în dispoziția sau tendința de a acționa într-un anumit mod sau de a întreprinde un anumit tip de acțiune. Este vorba despre un aspect determinant atunci când efectuează o acțiune și tipul de emoție pe care o generează respectiva activitate sau mod de interacțiune cu o situație sau un stimul specific.

O atitudine poate fi mai mult sau mai puțin răspândită, fiind capabil să se refere la o suprafață mare sau chiar la un anumit tip de stimul (este ceea ce se întâmplă, de exemplu, cu prejudecăți etnice sau rasiale).

Atitudinea față de lume rezultă din interacțiunea dintre factorii biologici și ereditari (cum ar fi abilități sau trăsături de personalitate, dintre care unele sunt favorizate de genetica fiecarui subiect), precum și factori de mediu, cum ar fi de învățare de-a lungul viața subiectului.

De asemenea, ele pot fi modificate în mod activ prin instruire sau prin simpla expunere la subiectul care generează atitudinea, de exemplu asociind activitatea în cauză cu elemente de întărire pozitive sau negative pe baza experienței.

Funcțiile de atitudine

Prezența unei anumite atitudini are patru funcții de bază, așa cum a propus Katz în 1960.

În primul rând, ele au o funcție utilitară sau instrumentală, în sensul că acestea permit să se întreprinde și să se apropie de îndeplinirea obiectivelor celor care le au..

O alta functie este cea a cunostintelor, deoarece acestea permit ambele să procesați cum să percepeți selectiv informațiile disponibile în mediul înconjurător.

A treia dintre funcțiile de bază ale atitudinilor este expresia valorilor, permițând să arătăm credințele din spatele performanței însăși.

În cele din urmă și legate scoate în evidență anterioare rolul de apărare de sine, legat de păstrarea respectului de sine și auto-concept prin care permite auto-afirmare și auto-justificare a acțiunilor cuiva.

Tipurile de atitudini

Este posibil să găsiți o mare varietate de tipuri de atitudini, clasificate în funcție de diferite criterii și fără a se exclude reciproc. Printre acestea putem observa următoarele.

1. Conform valenței sale afective

Una dintre modalitățile posibile de clasificare a emoțiilor este prin valența lor afectivă, în sensul în care ne permit să evaluăm mediul și situația. Putem găsi următoarele trei tipuri de atitudini.

1.1. Atitudine pozitivă

Unul dintre tipurile de atitudine mai măgulitor este atitudinea pozitivă, prin care situația sau expunerea la un stimul, astfel încât interpretarea pozitivă și optimistă dacă dificultățile sunt abordate favorizează display-uri, aducând subiectul la stimularea sau acțiune deja urmărirea atingerii obiectivelor într-un mod sănătos, încrezător și în general disciplinat. Este de obicei contagioasă.

1.2. Atitudine negativă

Tip de atitudine care generează o viziune negativă și pesimistă asupra realității, în general maximizând experiența aversivă și dând puțină valoare sau direct nevăzând aspectele pozitive ale situației. De obicei generează o evitare a acțiunii sau un comportament plângător dincolo de rațional, ceea ce face dificilă atingerea obiectivelor. Ca și cea pozitivă, este de obicei contagioasă.

1.3. Atitudine neutră

Putem considera o atitudine neutră în care judecata și gândul nu sunt colorate de o emoționalitate, nici pozitivă, nici negativă. Este vorba despre una dintre cele mai puțin frecvente tipuri de atitudine și este de obicei tipic pentru persoanele care pretind a fi imparțiale în judecățile lor.

2. Clasificarea conform orientării dvs. de activitate

Un alt tip de clasificare, incompatibil cu cel precedent, se referă la modul în care dispozițiile individuale generează o abordare sau o orientare concretă spre ideea de a efectua un comportament sau activitate. În acest sens și putem evidenția următoarele.

2.1. Atitudine proactivă

Un tip de atitudine în care acțiunea este prioritizată și căutarea autonomă și activă a unei îmbunătățiri a performanței sau a performanței activității sau o căutare autonomă pentru soluționarea problemelor care ar putea apărea. Este un fel de mentalitate promovează creativitatea și generarea de valoare adăugată, precum și urmărirea realizării obiectivelor actuale și chiar căutarea unor noi provocări care să se realizeze ulterior. Este foarte apreciată pe piața muncii.

2.2. Atitudine reactivă

Acest tip de atitudine este, de asemenea, legat de performanța și punerea în aplicare a comportamentului, dar cu o mentalitate mai pasivă și depinde de nivelul stabilit. O persoană reactivă va depinde într-o mare măsură de instrucțiuni și resurse și va avea mai multe dificultăți în a face față unor probleme neprevăzute, nefiind autonomă. Predispune la conformism și non-acțiune dacă nu există nimic care o forțează.

3. Clasificarea în funcție de motivația de a acționa

Alte tipuri de atitudini care pot fi luate în considerare nu apar atât din modul în care ne orientăm spre activitate, cât și din ceea ce ne motivează să facem acest lucru. În acest sens, putem găsi următoarele tipuri de atitudini.

3.1. Atitudinea interesată

Acest tip de atitudine implică faptul că ceea ce căutați în acțiunea dvs. este atingerea propriilor obiective individuale, fără a lua în considerare sau de a evalua foarte puțin nevoile celorlalți.

Beneficiul în sine este căutat, direct sau indirect, și poate fi mai mult sau mai puțin evident. De asemenea, puteți căuta în beneficiul altora, dar întotdeauna trebuie să raportați un anumit beneficiu personal (chiar dacă este la nivelul considerentelor sociale). Promovează un alt tip de atitudine pe care o vom vedea mai târziu, manipulativul.

3.2. Atitudine altruistă / altruistă

Subiectul cu acest tip de atitudine își desfășoară actele cu scopul de a genera un avantaj pentru ceilalți sau independent de faptul că nu poate genera profituri sau chiar că poate provoca pierderi. Este neobișnuit, deoarece majoritatea acțiunilor generează beneficii secundare chiar subiectului, chiar și la nivel psihic.

• Ați putea fi interesat: "Altruismul: dezvoltarea sinelui prosocial la copii"

4. În funcție de relația cu ceilalți

În plus față de obiectivele în sine, atitudinile pot fi, de asemenea, clasificate în funcție de modul în care interacționează cu ceilalți.

4.1. Colaborarea / integrarea atitudinii

Un tip foarte util de atitudine, promovează interacțiunea cu ceilalți astfel încât toată lumea să-și poată atinge obiectivele și să-și atingă obiectivele comune și individuale.

4.2. Atitudine manipulatoare

Acest tip de atitudine este cel care are pe cineva care îl folosește în mod voluntar și conștient pe alții, reeducându-i pentru a-și obține propriile obiective, pentru a-și favoriza interesele sau pentru a îndruma situația către un punct dorit..

4.3. Atitudine pasivă

Este un tip de atitudine derivată dintr-o viziune negativă asupra realității, în care este prezentată lipsa de inițiativă și de activitate, nu caută abordarea acțiunii, ci evitarea ei. La nivel personal, ei își pot subordona dorințele față de ceilalți, fiind dependenți și nu își apără drepturile.

4.4. Atitudine agresivă

O modalitate de a acționa și de a lua situații în așa fel încât drepturile lor să fie apărate independent de cele ale altora, venind să le ignorăm sau să le subevalueze dacă sunt contrare celor ale subiectului.

• Articol relevant: "Cele 4 teorii principale ale agresiunii: cum este explicată agresiunea?"

4.5. Atitudine asertivă

Un tip de atitudine în care se află subiectul să apere propriile opinii și drepturi în mod consecvent, dar să respecte cele ale altora și fiind flexibil în așa fel încât celălalt să fie respectat și spațiul să fie dat pentru negociere.

4.6. Atitudine permisivă

Acest tip de atitudine este în mare măsură legat de tendința de a fi extrem de flexibil, permiterea și evaluarea abaterilor de la normă.

5. În funcție de tipul de elemente care sunt folosite pentru a evalua stimulii

Un alt tip de atitudine este legat de modul nostru de prelucrare a realității sau de tipul de aspecte care sunt folosite pentru a evalua fiecare situație.

5.1. Atitudine emoțională / emoțională

Atitudinea emoțională sau emoțională este cea a celor care au tind să se bazeze pe emoțional și pentru a aprecia afecțiunile proprii și ale altora. Acestea tind să fie mai generoase, mai romantice și mai afective atât în ​​interacțiunile lor, cât și în evaluarea situațiilor (uneori chiar contrar raționalității).

5.2. Atitudine rațională

Ei au oameni care se bazează pe folosirea logicii și a rațiunii atunci când evaluează realitatea, adesea ignorând aspecte iraționale sau emoționale.

Referințe bibliografice:

• Gerd Bohner 2002. Atitudini și schimbări de atitudine: Psihologie socială. Psihologie Presă.
• Icek Ajzen. 2005. Atitudini, personalitate și comportament. McGraw-Hill International.
• Young, K; J. C. Flügel. "Psihologia atitudinilor". Paidós SA.