Cum să creați leadership în grupuri și echipe, în 8 idei cheie

Leadershipul este un ingredient capabil să facă potențialul unui grup de oameni un salt calitativ. Nu este vorba doar de coordonarea și încurajarea cooperării între membrii unui grup. În plus, trebuie să motivăm, să stabilim un exemplu, să ne asigurăm că metoda de lucru nu ne risipește eforturile etc..

În acest articol vom vedea mai multe idei cheie despre cum să creezi conducere în situațiile în care acestea necesită acest rol.

• Articol asociat: "Tipuri de leadership: cele 5 clase de lider cele mai comune"

Cum se creează leadership într-un grup

Deși conducerea este un fenomen complex, din fericire este posibil să învățăm să fim un lider. În următoarele rânduri vom vedea ideile fundamentale de la care trebuie să începem să începem să adoptăm rolul de lider.

1. Nu apelați la autoritate

Faptul de a-ți justifica propria conducere bazată numai pe presupusa autoritate pe care o ai în cele mai multe ocazii, reduce doar credibilitatea pentru cei care o fac.

Acest lucru se întâmplă pentru că conducerea nu este ceva pe care îl aveți, așa cum ați putea avea un obiect, dar este ceva ce este exercitat; este demonstrată prin ceea ce se face și ce se spune. În plus, în acest fel, această autoritate nu este văzută ca ceva impus și artificial.

Singurul caz în care este necesar să se apeleze la autoritate este atunci când este foarte clar că nu este nimic de discutat și toată lumea poate vedea foarte clar că continuarea punerii la îndoială a unei decizii duce numai la pierderea unui timp prețios.

2. Perfecționați-vă abilitățile de comunicare

Comunicarea este esențială pentru a fi lider. Neînțelegerile și lipsa de transparență sunt disfuncționale pentru cooperarea și munca colectivă.

Astfel, este necesar să se poloneze atât aspectele verbale cât și cele nonverbale ale comunicării. Ceea ce ne aduce la următoarea idee.

• Poate că sunteți interesat: "Spuneți fără să spuneți: 8 chei pentru a comunica mai bine"

3. Nu presupuneți că celălalt știe ce știți

Fiecare persoană are abilitățile și competențele, dar are și punctele de vedere nevăzute în ceea ce privește cunoștințele. Din acest motiv, este important să ne gândim la fiecare moment informațiile pe care ceilalți oameni le au sau nu le au la comunicarea cu aceștia.

4. Nu confunda conducerea cu aroganța

Mulți oameni, atunci când se gândesc la conceptul de lider, îl asociază cu ideea de mândrie. Cu toate acestea, aceasta este o eroare din mai multe motive, iar una dintre ele este aceea Conducerea are sens numai în contextul grupului, astfel încât este necesar ca mai mulți oameni să participe la un grup sau la o echipă, astfel încât să existe posibilitatea ca există un lider. Acesta din urmă are nevoie de alții, dar nu toate grupurile au nevoie de un lider.

5. Nu utilizați grupul ca terapie

Un lider este important pentru grup deoarece este strâns legat de obiectivele comune. Prin urmare, el nu poate abuza de autoritatea pe care alte persoane îl acordă pentru a atenua tensiunile, creând conflicte cu oamenii aflați în grija sa. acest, pe lângă faptul că este neetic, este foarte dăunătoare întregului.

6. Asigurați-vă că există întotdeauna obiective pe care trebuie să le atingeți

Toate părțile unei organizații sau grupuri trebuie să se deplaseze în funcție de obiectivele specifice care trebuie îndeplinite. Dacă nu este cazul, va apărea impasul, și este chiar posibil ca părțile din grup să plece din cauza lipsei de motivație și de stimulente în general.

7. Asertivitatea practică

Când vine vorba de învățarea pașilor despre cum să fii lider, este esențial să adoptăm pe deplin un stil de comunicare asertiv. Aceasta înseamnă că aveți capacitatea de a respecta în orice moment pe alții și, în același timp, să apărați adecvarea deciziilor pe care le-ați făcut.

Acest lucru se datorează faptului unii oameni, ca să nu ne bucurăm, nu comunică anumite probleme legate de munca făcută de o persoană sau de mai mulți membri ai organizației, astfel încât aceste slăbiciuni să devină cronice. Nu evitați momentele puțin inconfortabile, atâta timp cât totul este un torent de laudă continuă. Dacă cineva face greșeli, ar trebui să comunice.

8. Explicați motivul lucrurilor

Este important ca toată lumea să înțeleagă logica din spatele deciziilor unui lider. Acest lucru se datorează faptului că apariția arbitrarității în conducere duce la îndepărtarea autorității liderului, chiar și atunci când din punct de vedere tehnic ceea ce face are sens și este eficient atunci când vine vorba de trecerea la un obiectiv comun..

Referințe bibliografice:

• Gutiérrez Valdebenito, O. (2015). Studii de conducere ale bărbaților și femeilor. Revista de politici și strategie nr. 126, 13-35.
• Trevisani, Daniele. (2016). Comunicare pentru leadership: Coaching Leadership Skills (2 ed.). Ferrara: Medialab Research. p. 21.