Precisă noua clasă socială a tinerilor înrobiți

Precariatul este un termen modern conceput de economistul Guy Standing în 2011, când criza economică mondială sa consolidat și sa adâncit în așa-numitele economii de primă oră sau dezvoltate, cum ar fi Spania, Franța sau chiar Germania, motorul economic al Europei.

Într-un fel, precariatul reprezintă o nouă clasă emergentă, un nou fenomen de masă care, potrivit experților, necesită o atenție urgentă pentru a putea rezolva eventualele crize pentru următoarele decenii. Nu mai este doar o chestiune a nevoilor economice ale individului, dar complexitatea va veni nu poate garanta o bunăstare socială minimă.

• Articol asociat: "Sărăcia afectează dezvoltarea creierului copiilor"

Ce este exact precar?

Texturat, precaritatea este un hibrid între conceptele de precaritate și proletariat, dat fiind că este o clasă muncitoare de clasă mijlocie sau inferioară, ale cărei aspirații economice sunt însoțite de succesul lor în găsirea de muncă și de a trăi în instabilitatea care generează în prezent piața forței de muncă.

Precar pentru următoarele motive: această nouă clasă se confruntă o insecuritate de locuri de muncă fără precedent, Volatilitatea pieței muncii și lipsa de definire și clasificare a unei identități specifice ca clasă muncitoare.

• Articol asociat: "Burnout (sindromul de arsură): cum se detectează și se iau măsuri"

Cauzele care au dat naștere fenomenului

Unii experți, cum ar fi economiști și analiști politici a declarat Guy Standing, tatăl a definiției, medicul renumit al economiei Santiago Niño Becerra profesor José María Gay de Liebana, printre altele, trimit direct la sistemul capitalist, în general,, și în special sistemul de globalizare.

Într-un sens, precariat stă chiar sub cei săraci care lucrează ore lungi și relația de muncă grea / compensare salariu este o nepotrivire, deoarece, în unele cazuri, nu charge prevăzute de lege, așa cum este cazul dintre bursieri sau acei lucrători care au nevoie de mai multe locuri de muncă și care nu ajung nici măcar la un nivel minim pentru a-și plăti viața.

Globalizarea globală a determinat această nouă clasă socială să se răspândească pe tot globul, datorită politicilor sale economice asimetrice, condițiilor extrem de aspre de lucru în unele cazuri și politica sa de liberă circulație a persoanelor; migrațiile sunt un alt mecanism de perpetuare a precariatului.

• Poate că te interesează: "dependența de muncă, legată de tulburările psihiatrice"

Cele 3 tipuri de precariado

În cadrul acestui fenomen îngrijorător, sunt diferite tipuri de clasificare în funcție de natura precarității. Acestea sunt următoarele.

1. Tinerii imigranți

Acest grup răspunde acelei generații de tineri care au trebuit să emigreze din țările lor de origine din cauza lipsei de garanții sociale, cum ar fi sănătatea publică, educația și, bineînțeles, lipsa de oferte de muncă. Problema este că țara de destinație are aceeași complexitate.

2. Tinerii cu diplome universitare

În acest caz, situația este și mai gravă. Aici, generațiile cele mai pregătite din istorie au o educație și cunoștințe care depășesc sau depășesc nevoile pieței muncii. Adică devin atât de excelente în abilitățile lor sunt excluse din oferta profesională. În acest context, reacția față de imaginea de muncă poate fi de mare frustrare sau, la celălalt capăt, cu un sentiment de resemnare care Bertrand Sprin definită ca „sindromul sclav satisfăcut“.

3. Seniori

Cu siguranță că este cazul cel mai urgent pentru a participa. Seniorii sunt acei vârstnici, între 40 și 55 de ani, care au rămas în afara pieței muncii, prin neîndeplinirea cerințelor cerute de economie modern (tehnologii, călătorii).

Ce au în comun aceste grupuri?

După cum am menționat mai sus, precariat este un grup socio-economic care se caracterizează prin trăsături distinctive: nesiguranța locului de muncă (nu au contracte permanente), remunerația pentru munca lor este lipsită de garanțiile sociale (sunt plătite sub legale în majoritatea cazurilor) și sunt, de asemenea, lipsite de privilegii civile, cum ar fi vacanțe plătite sau zile de concediu pe care restul societății se bucură..

Spre deosebire de clasa muncitoare tipică a erei revoluției industriale, precaritatea are și mai puțină securitate pentru a găsi muncă, și zonele în care pot lucra sunt atât de instabile că într-o chestiune de câțiva ani, aptitudinile lor pot fi insuficiente pentru locul de muncă pe care l-au ocupat.

Venitul universal ca o soluție posibilă și singură

În diferite întâlniri ale cercurilor economice, forumuri de dezvoltare globală și alte evenimente socio-politice și toate guvernele naționale recunosc că nu știu cum să facă față provocării viitoare a secolului XXI. Populația mondială este în creștere, forța umană devine dispensabilă și resursele sunt rare.

Și este în acest moment că politicienii sunt adesea un zid de netrecut în abordarea problemei, și că este de a convinge financiare și de entitățile de afaceri au nevoie pentru a face o schimbare de paradigmă în sistemele de producție.

Globalizarea răspunde capitalismului, care, în același timp, este hrănit de o ideologie neoliberală care încurajează o concurență acerbă la nivel național, atât în ​​ceea ce privește strict profesionalismul, cât și personalitatea. Acest lucru duce la salarii mai mici, o mai mare durabilitate în timpul zilei de lucru și o transformare constantă a pieței muncii, ceea ce înseamnă actualizarea constantă (și care nu este întotdeauna posibilă) de către lucrător.

În acest sens, Standing, autorul cărții Precariatul, o nouă clasă socială, afișat un viitor violent și întunecat pentru acest fenomen, apelând la o soluție unică: venitul de bază universal ca un nou drept fundamental, care poate garanta un minim de venit în numerar pentru acele persoane care sunt identificate în cadrul acestui grup socio-economic.