Căutarea unui loc de muncă cu tatuaje costă mai mult?

Aproximativ unul din trei spanioli poartă astăzi unul sau mai multe tatuaje pe corpul lor, fiind un tip de modificare frecventă a corpului, care este adesea folosită ca metodă de exprimare. Cu toate acestea, deși în prezent sunt deja ceva obișnuit, până de curând și încă unii oameni le leagă de criminalitate. Și acest lucru are efect și la locul de muncă.

Găsirea de lucru cu tatuaje costă mai mult? Să discutăm în acest articol.

• Articol asociat: "Cum să depășești povara psihologică asociată cu lipsa locurilor de muncă?"

Tatuaj: conceptul de bază

Tatuajele sunt toate acele desene, mărci sau texte care sunt făcute pe corpul unei persoane sau animale prin injectarea unui tip de pigment sub sau pe piele. Este un tip de modificare corporală care poate fi permanentă sau temporară, în funcție de metoda utilizată pentru extragerea acesteia.

Tatuajul este folosit astăzi mai ales ca element al expresiei artistice, dar funcția sa și considerația pe care au primit-o de-a lungul istoriei au fost foarte diverse și se schimbă de-a lungul timpului și culturi: au servit la simbolizarea pasajului la vârsta adultă, ca element de înspăimântare a dușmanilor, ca protecție magică, ca o metodă de legătură cu spiritele și evenimentele religioase, de a identifica poziția socială sau de a marca infractorii sau prizonierii.

Vedere clasică

Deși tatuajele sunt folosite din antichitate în culturi și tradiții foarte diferite și cu scopuri diferite, adevărul este că într-o mare parte a societății occidentale a fost inițial folosit de marinari și mai târziu a fost adoptat în sectoare care în mod tradițional au fost asociate cu stiluri de viață violente sau marginale.

Acest tip de gândire a rămas în întreaga istorie până astăzi, ceva care a pătruns în mentalitatea mai multor generații și viziunea oamenilor tatuați ca fiind periculoși, chiar dacă astăzi funcția tatuajului este în aproape toate cazurile sunt doar estetice și expresive. Acest lucru a afectat în mod clar oamenii tatuaje în mai multe aspecte, unul dintre ele fiind munca.

În acest sens, în momentul în care au fost prezentați ca candidați la o poziție de angajare, mulți oameni au găsit un refuz categoric datorat în mare parte tatuajului, în special în pozițiile cu care se confruntă publicul. Unele dintre motivele prezentate sunt imaginea companiei pentru a fi considerată nepoliticoasă, neprofesională și neserioasă, sau luarea în considerare a oamenilor tatuați care sunt periculoși sau ce dau un exemplu rău.

Mulți dintre ei cer să aibă o imagine concretă, asociată cu formalitatea, care respinge realizarea modificărilor corporale. De fapt, chiar dacă astăzi nu este un handicap atât de marcat ca și în trecut, companiile solicită de multe ori că dacă au tatuaje acoperite cu haine sau nu sunt vizibile.

• Poate că sunteți interesat: "Cele 10 întrebări cele mai frecvente într-un interviu de angajare (și cum să se ocupe de ele)"

Viziune modernă

Modul anterior de a considera tatuaje este încă valabil în anumite sectoare ale societății, dar adevărul este că, puțin câte puțin, se observă o schimbare în considerația socială a acestor modificări corporale. Și faptul că creșterea popularității sale și faptul că o mare parte din ea are unele duce la prejudecăți față de tatuaje diminua și îmbunătăți statutul lor social.

În zilele noastre, acestea sunt din ce în ce mai văzute ca un mecanism de exprimare, în multe cazuri fiind legate de ceva semnificativ pentru acești oameni. Companiile sunt tot mai permisive și tind să pună din ce în ce mai puține plângeri candidaților care și-au dat o mare popularitate. În plus față de acest lucru și având în vedere procentul ridicat de persoane cu unul sau mai multe tatuaje, dacă ar fi ignorat, acest tip de populație ar pierde un procent mare de candidați.

Cu toate acestea, este o tendință, persistând încă în parte din populația ei, credința tatuajului ca fiind ceva negativ și pejorativ pentru cel care o ia.

Un alt aspect care trebuie luat în considerare este dezvoltarea progresivă și creșterea și dezvoltarea companiilor mai puțin tradiționale și mai alternative. de asemenea Cele mai moderne și tinere companii au crescut într-o mare măsură, cu o mai mare adaptabilitate și flexibilitate la timp și cu o estetică și un profil care urmărește să fie mai proaspete și mai actuale, capabile să aibă propriile idei și să ofere o valoare adăugată companiei.

Este mai greu să găsiți un loc de muncă cu unul sau mai multe tatuaje??

Răspunsul la întrebarea care dă numele acestui articol este următorul: nu întotdeauna, depinde de locul de muncă și de compania în cauză.

Multe dintre companiile care continuă să ceară o imagine specifică, cum ar fi bancile sau companiile multinaționale de mare prestigiu în contact direct cu clientul, au nevoie sau nu de a purta tatuaje (fără piercinguri sau alte modificări ale corpului) sau care sunt ascunse. De asemenea, în sectoare precum medicina sau educația tind să fie mai puțin apreciate sau ascunderea sa este solicitată. În plus, în culturi precum japonezii există o discriminare mai mare (din moment ce tatuajul se asociază cu mafiile locale), împiedicând chiar accesul la anumite posturi de funcționari publici din administrația publică.

Pe de altă parte, din ce în ce mai multe companii care nu dau importanță pentru a avea sau nu tatuaje, există din ce în ce mai puțină discriminare în această privință și chiar găsirea unor studii efectuate în Statele Unite care să nu diminueze posibilitatea de a găsi locuri de muncă în generația născută în jurul anului 2000. Această modificare se poate explica și prin prevalența mai mare a companiilor mai tinere și a companiilor alternative, după cum sa arătat mai sus.

De fapt, în unele cazuri poate avea un tatuaj chiar ajuta la angajare, oferind un aspect mai curent, aproape și natural. Acest lucru este vizibil în special în cazul tinerilor.

Referințe bibliografice:

• Franceză, M.T., Mortensen, K. & Timming, A.R. (2018). Sunteți asociat cu ocuparea forței de muncă și discriminarea salarială? Analiza relațiilor dintre arta corporală și rezultatele pieței muncii. Sage Journals.