Ce este egalitatea de gen?

Există multe concepte teoretice care încearcă să stabilească anumite criterii atunci când evaluează și promulgă egalitatea între oameni. Unul dintre ele este conceptul de egalitatea de gen, că astăzi vom încerca să descriem și să cunoaștem în profunzime.

Echitate și sex

Corectitudinea, justiția și egalitatea sunt părțile pe care se bazează conceptul de echitate, pe de altă parte, modul de a asocia și grupa indivizii care au cel puțin una sau mai multe caracteristici este genul..

Egalitatea de gen și echitatea

"Diferitele comportamente, aspirații și nevoi ale femeilor și ale bărbaților sunt considerate, evaluate și favorizate în același mod"

-ABC a femeilor care lucrează pentru egalitatea de gen; Geneva, 2000, p. 47-48

Egalitatea între bărbați și femei este protejată de echitatea de gen în utilizarea serviciilor sociale și a bunurilor. Ce înseamnă a suprima discriminarea între sexe și nu a favoriza, de preferință, bărbatul asupra femeii în aspectele care alcătuiesc viața socială, așa cum sa întâmplat, în mod obișnuit, cu zeci de ani în urmă în întreaga societate occidentală.

Condiții pentru echitatea între sexe

"Drepturile, responsabilitățile și oportunitățile fiecăruia nu depind de faptul că persoana este bărbat sau femeie"

Cu toate acestea, pentru a avea loc echitatea între sexe, trebuie create două circumstanțe esențiale. Pe de o parte, egalitatea de șanse și, pe de altă parte, crearea unei serii de condiții pentru a profita de aceste oportunități.

Trebuie să avem în vedere faptul că echitatea între sexe înseamnă crearea de standarde pentru aceste oportunități existente și distribuirea lor echitabilă între ambele sexe. Bărbații și femeile trebuie să aibă aceleași oportunități de dezvoltare în toate aspectele; la nivel personal, oportunitatea de a crește, de a se realiza și de a fi fericit, la fel ca la locul de muncă. Prin urmare, statul trebuie să se asigure că resursele sunt alocate proporțional.

"Bărbații și femeile vor fi tratați cu dreptate în funcție de nevoile lor. Tratamentul acordat fiecăruia poate fi diferit, dar echivalent în ceea ce privește drepturile, beneficiile, obligațiile și oportunitățile ".

Echitatea egalității de gen la locul de muncă

Femeia nu poate avea o remunerație mai mică în raport cu bărbatul în momentul îndeplinirii acelorași funcții în ceea ce privește domeniul de aplicare al muncii, ei trebuie să obțină același lucru în funcție de meritele lor și un gen nu ar trebui să fie favorizat în detrimentul celuilalt. Indiferent de sex, remunerația egală trebuie să fie primită în același loc de muncă, cu aceleași responsabilități și obligații.

Trebuie să adăugăm un aspect foarte important, echitatea nu înseamnă neglijarea caracteristicilor fiecărui gen în parte, un exemplu fiind faptul că femeile au dreptul, în același mod, bărbații, la un concediu de maternitate mai lung decât un concediu de paternitate . În acest caz, participăm la întrebări strict biologice și facem ceea ce se numește o discriminare pozitivă între cele două sexe.

Ce înțelegem prin discriminare pozitivă?

În continuare vom explica un concept crucial în momentul aplicării echității, este vorba despre discriminare pozitivă sau acțiune afirmativă. Acest termen este esențial: se referă la acesta acțiuni menite să reducă practicile discriminatorii împotriva sectoarelor, că din punct de vedere cultural în întreaga istorie, au fost excluse și considerate ca fiind dezrădăcinate și vulnerabile.

Un exemplu ar fi persoanele cu anumite dizabilități fizice sau mentale și în același fel femeile care, din cauza influenței culturii evreiești-creștine și patriarhale, au fost retrogradate la categoria indivizilor de ordinul doi. Toate acestea sunt agravate dacă, din cauza genului, femeia îndeplinește și condiția de a suferi o scădere, precum și orice altă caracteristică negativă din punct de vedere cultural..

Discriminarea pozitivă se traduce într-o legislație specifică menită să egalizeze oportunitățile de angajare, exercitarea drepturilor democratice, participarea la instituțiile de stat și organele guvernamentale, precum și accesul la educație. Pentru toate acestea, au fost necesari nenumărați ani de mobilizări și de solicitări sociale.

Un exemplu este legile privind protecția femeilor în cazurile de violență pe motive de gen, care favorizează educația mixtă sau non-segregarea pe sexe, ajutor economic sau scutiri de taxe, printre alte măsuri.

În unele țări dezvoltate, rezultatul discriminării pozitive a fost foarte eficient în egalizarea progresivă a femeilor pe piața muncii.

Ce progres a avut loc o discriminare pozitivă??

Trebuie remarcat faptul că s-au înregistrat progrese semnificative în atingerea acestui echitate.. Găsim, pentru a menționa un fapt, că în statul spaniol se promovează așa-numita paritate între bărbați și femei în sfera politică..

Există organizații dedicate exclusiv egalității de gen. Aceste entități promovează egalitatea între bărbați și femei în timp ce pledează pentru drepturile femeilor. Elaborați constant propuneri politice utile pentru a obține echitate, favorizând astfel femeile să fie prezente și să participe în toate sectoarele societății.

Apoi, este interesant să ne amintim cele mai importante evenimente legate de drepturile femeii, egalitatea și echitatea. Ca și Comitetul pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor din 1982 și recomandarea 19 care clarifică faptul că violența împotriva femeilor este o formă de discriminare. Un alt eveniment ar fi mobilizarea fără precedent a anului 1993 de a cere Conferința mondială privind drepturile omului că ar fi poziționată în favoarea drepturilor lor și care a condus la crearea articolului 18; Se spune astfel:

"Drepturile femeilor și ale fetelor sunt o parte inalienabilă și indivizibilă a drepturilor universale ale omului. Participarea deplină, în condiții de egalitate, a femeilor în viața politică, civilă, economică, socială și culturală și eradicarea tuturor formelor de discriminare bazate pe sex sunt obiective prioritare ale comunității internaționale ".

"Toate ființele umane se naște libere și egale în demnitate și drepturi" (...) "fiecare persoană are toate drepturile și libertățile proclamate în această Declarație, fără deosebire de rasă, culoare, sex, limbă, religie, opinie politică sau orice altă altă natură, origine națională sau socială, poziție economică, naștere sau orice altă situație "

-Declarația universală a drepturilor omului; Articolul 1 și 2.

"Spaniolii sunt egali în fața Legii, fără nicio discriminare bazată pe naștere, rasă, sex, religie, opinie sau orice altă condiție sau circumstanță personală sau socială care predomină"

-Constituția spaniolă din 1978; articolul 14.