Teoria birocrației lui Weber

Max Weber (1864-1920) a fost inițiatorul studiului sistematic privind birocrația. Observațiile sale de dezvoltare a birocrației și formarea condițiilor care au contribuit la aceasta, ca economia monetară, apariția capitalismului, revoluția industrială, iar etica protestantă, sunt problema referințe. Cu al lui teoria dominației birocratice, încearcă să stabilească condițiile în care persoana care deține puterea își justifică legitimitatea și modalitățile prin care supușii asupra cărora se exercită puterea. Nu este suficient să legitimizăm puterea, este necesar un anumit grad de organizare administrativă care să permită exercitarea puterii.

În acest articol despre Psihologie-Online, vom explica ce este și care sunt caracteristicile teoriei birocratice a lui Weber.

1. Principiile birocrației conform lui Weber
2. Teoria birocrației: caracteristici
3. Weber's birocrație ideală

Principiile birocrației conform lui Weber

Teoria birocrației lui Weber face distincția 3 principii de legitimare care permit diferențierea tipurilor de dominație:

1. Dominația charismatică: justificate de caracteristicile conducătorului și acceptate de către subiecți în funcție de credința lor și în care, dacă apare o organizație administrativă, instabilă și nedeterminată.
2. Dominația tradițională: legitimează puterea capului în trecut și statutul moștenit și ridică organizațiile administrative patrimonială feudale în cazul în care „funcționarii“ sunt dependente de cap și sunt puternic legate de acesta.
3. Supremația juridică: se bazează pe lege ca pe un principiu de legitimare bazat pe raționalitatea sa și este independent de liderul sau șeful care le impune.

Birocratizarea înseamnă creșterea prevalenței unui tip de organizare rațional și formal. "Administrarea birocratică" înseamnă exercitarea controlului bazat pe cunoștințe (competență tehnică), o caracteristică care o face deosebit de rațională.

Teoria birocrației: caracteristici

Potrivit lui Weber, birocrația trebuie să prezinte următoarele caracteristici sau caracteristici principale:

Natura juridică a regulilor și reglementărilor

Birocrația este o organizație compusă dintr-o serie de reguli și reglementări, care sunt stabilite în scris. Se bazează pe o legislație proprie în care este definită și reglementată funcționarea și modul de administrare și organizare birocratică. Aceste reguli și reglementări sunt foarte detaliate, precise și raționale, deoarece trebuie să fie în concordanță cu obiectivele inițiale.

Ierarhia autorității

Normele legale sunt stabilite prin raționalitatea lor, iar organul juridic este compus dintr-un sistem coerent de reguli abstracte stabilite în mod intenționat; persoana care efectuează autoritatea deține un birou ale cărui atribuții, privilegii, drepturi și obligații sunt definite și datorită funcției sale, are putere; persoana care se supune autorității face acest lucru numai ca membru al acelui grup se supun numai „legea“ preceptele legale, nu la dorințele individuale ale șefilor.

Divizarea maximă a forței de muncă

Organizația birocratică se caracterizează prin a fi compus din poziții oficiale definite de reguli care stabilesc competența fiecăreia dintre ele, în conformitate cu următoarele principii: delimitarea obligațiilor care trebuie îndeplinite de fiecare poziție bazată pe diviziunea muncii; furnizarea autorității necesare pentru îndeplinirea și îndeplinirea acestor obligații; delimitarea condițiilor și a mijloacelor coercitive pentru exercitarea acestei autorități. Taxele de organizare urmează principiul ierarhic, astfel încât fiecare birou se află sub controlul și supravegherea unui superior, iar fiecare membru al personalului este responsabil în fața acestui superior pentru deciziile și acțiunile lor și cele ale subordonatilor.

Determinarea regulilor

Conduita funcționarilor este guvernată de un sistem coerent de norme și norme tehnice de natură generală și constă în aplicarea acestor reguli pentru fiecare caz și situație specifică..

Profesionalizarea și raționalitatea

Este necesară specializarea și pregătirea calificată, iar selecția acestora se va face în conformitate cu acest tip de criterii. Ocuparea forței de muncă este considerată o carieră care este dezvoltată în conformitate cu un sistem de promovare stabilit în ceea ce privește vechimea, capacitatea și cunoștințele tehnice. Aceasta este o alocare de poziții și poziții din motive de concurență și nu de preferințe personale sau de nepotism.

impersonalitate

Actele, deciziile și regulile administrative vor fi formulate și înregistrate în scris, iar oficialul ideal își va îndeplini sarcina într-un spirit de formalitate impersonală.

Potrivit lui Weber, din punct de vedere tehnic arată experiența universal organizarea administrativă a birocratic pur este capabil să asigure cel mai înalt grad de eficiență. Aparatul birocratic dezvoltat este exact același cu cel al mașinii în ceea ce privește formele de producție non-mecanice. De precizie, viteza, univocității, oficialitate, continuitate, discretie, coerență, subordonare strictă, economisind fricțiuni și obiectivele și costurile personale sunt mai mari într-o administrație birocratică puternic și mai ales monoctratică deservite de personal specializat.

Weber's birocrație ideală

Weber a încercat să formuleze a tip ideal de administrare birocratică. Nu este un model empiric de funcționare birocratică, nici nu este rezultatul unei medii a caracteristicilor tuturor birocrațiilor existente. Este un tip pur obținut prin abstractizarea celor mai caracteristice aspecte birocratice ale tuturor organizațiilor cunoscute și a căror notă esențială este raționalitatea și eficiența.

Critici ale birocrației ideale a lui Weber

Au apărut critici privind conceptul de birocrație weberiană și utilitatea tipului ideal. Unii vizează să sublinieze inadvertențele un concept care nu ia în considerare aspectele empirice ale organizațiilor specifice și dimensiuni non-raționale ale acestora uitat; alții dezvăluie contradicțiile ratei ideale stabilit de Weber, indicând faptul că o anumită organizație care să reunească toate caracteristicile prezentate aici nu trebuie să fie amplasate în mod necesar la eficiență maximă, deoarece factorii care determină acest lucru nu este stabilit în mod abstract.

Critici care au dezvăluit diferențele disfuncționale care decurg din modelul organizării birocratice stabilit de Weber.