Modelul Locke

Studiul valorilor reprezintă o abordare tot mai răspândită a explicării comportamentului uman. o valoare este preferința sau prioritatea, interesul, gustul sau disprețul față de un subiect asupra unui obiect, eveniment sau situație. Conceptul de valoare trebuie să se distingă de atitudine și de necesitate.

Modelul Locke

Valoarea este un nivel mai elementar decât atitudinile și într-o oarecare măsură le reglementează. În ceea ce privește nevoile, ele au o bază înnăscută în originile lor, valorile sunt învățate sau dobândite. Nevoile pot să difere în intensitate, dar practic ele sunt aceleași pentru toți bărbații, valorile diferă foarte mult nu numai în intensitate, ci și în conținut. Nevoile, mutați omul spre cerințele unei anumite acțiuni, valorile determină alegerile sau deciziile, precum și reacțiile emoționale în consecință.

Potrivit Rand (1966) valorile au 2 atribute: conținut, adică ceea ce este dorit sau prețuit, intensitate, se referă la ceea ce este cel mai scump sau mai valoros. Fiecare subiect integrează toate valorile acestuia într-un sistem prioritar ierarhic. În acest sistem de valori, variația importanței fiecărei valori individuale într-un continuum este colectată.

satisfacție este un set de atitudini pe care o persoană îl are față de munca sa, înțelegând prin atitudine configurația plăcerii sau starea emoțională pozitivă care rezultă din una sau mai multe experiențe de lucru. Dacă valorile reglementează atitudinile pe care sistemul de valori elaborate de subiect pe parcursul vieții sale, sub influența contextului său social și a grupurilor sale de referință, este strâns legată de satisfacția din cadrul lucrării. Una dintre principalele caracteristici ale teoriilor valorilor este aceea că subliniază aspectele cognitive ale ființei umane. Valorile reprezintă alegeri raționale care sunt atinse prin procese de gândire. Ele introduc stări volitive atunci când stabilesc o relație afectivă și connativă cu obiectele de valoare.

Locke (1969) subliniază că fiecare răspuns emoțional reflectă o judecată dublă de valoare: discrepanța sau relația dintre ceea ce vrea individul și percepția a ceea ce el obține; importanța că ceea ce este dorit reprezintă pentru el. O estimare corectă a gradului de intensitate a impactului asupra diferitelor aspecte ale muncii reflectă, în fiecare caz, atât discrepanța dintre percepție și valoarea, cât și importanța acordată de subiect..

Satisfacția muncii reprezintă suma valorii date de subiect pentru fiecare componentă a lucrării sale. Importanța pe care subiectul o acordă diferitelor componente ale lucrării influențează amplitudinea afectării pe care o anumită valoare o poate produce. Mai multe investigații încearcă să determine corelațiile dintre satisfacția locului de muncă și valoarea pe care subiectul o acordă diferitelor componente ale muncii lor. Rezultatele în favoarea teoriei.

Hackman și Lawler (1971) a găsit o corelație mai mare între mai multe atribute ale unui loc de muncă sau ocuparea forței de muncă și satisfacție, la persoanele care au apreciat puternic aceste atribute. Corelația a fost mai mică în cazul persoanelor care nu le-au evaluat prea mult. Un model care încorporează o mare parte din teoria satisfacerii nevoilor deoarece funcția biologică finală a valorilor subiectului este de a-și îndruma acțiunile și alegerile astfel încât să poată satisface propriile nevoi. Satisfacerea profesională rezultă din percepția că munca în sine îndeplinește sau face posibilă realizarea unor valori importante ale forței de muncă pentru acest subiect, în măsura în care aceste valori sunt în concordanță cu nevoile lor. > Următorul: Etica muncii