Model de cinci factori - Cattell și Eysenck

Modelul de Big Five propune existența a cinci factori de personalitate de bază care se presupune că au valabilitate universală. O parte din lexicale, care apără faptul că, în diferitele limbi naturale, au fost codificate cele mai importante și caracteristici de personalitate utile din punct de vedere social (cu atât este mai importantă caracteristica, cu atât este mai probabil ca unul sau mai multe cuvinte să se refere la ea).

1. Model de cinci factori
2. Instrumente de evaluare
3. Starea de cauzalitate a celor cinci mari
4. Consensul a ajuns la Big Five

Model de cinci factori

Astfel, analiza limbajului poate ajuta la aflarea elementelor de bază care alcătuiesc personalitatea și, prin urmare, se colectează numeroși termeni legați de caracteristici personale diferite. Criteriile sunt aplicate pentru a reduce nº de termeni. Termenii rămași sunt folosiți pentru un grup de persoane care se autoevaluă și / sau pentru persoanele care le cunosc pentru a le aprecia în aceleași dimensiuni.

Aplicația este aplicată AF la datele disponibile, obținerea a cinci factori. Modelul este parsimonios, deoarece aceste cinci dimensiuni cuprind o serie întreagă de trăsături sau trăsături de personalitate. Dar are o mică elaborare teoretică (nu pornește de la nici o teorie despre ceea ce este personalitatea și nu are o structură explicativă de bază).

Instrumente de evaluare

NEO-PI-R: Costa și McCrae au construit NEO (Neuroticism, Extraversie și Deschidere) pentru a evalua aceste dimensiuni. În același timp, modelul celor cinci mari a fost dezvoltat și influențat de aceste studii, ei au decis să verifice dacă ceilalți factori obținuți ar putea fi conectați cu cei deja evaluați de chestionar. Rezultatele au arătat că trei dintre aceștia au fost echivalenți cu cei evaluați de NEO, așa că au elaborat un chestionar care a evaluat cele cinci dimensiuni. NEO-PI (Inventarul de Personalitate NEO) include dimensiunile Affability și Teson.

În ea sunt prezentate diferite afirmații cu care subiectul trebuie să-și arate gradul de acord prin scări de 5 puncte. Fiecare dimensiune este evaluată prin intermediul a 6 scale, fațete sau caracteristici. Principiile care au condus dezvoltarea acestor instrumente au fost:

• Structura ierarhică: caracteristicile sunt ordonate de la cea mai generală până la cea mai concretă.
• Bazele din literatura psihologică: au studiat literatura pentru a identifica trăsăturile care păreau importante pentru teoreticienii de personalitate (tradiția lingvistică).

Construcția rațională a balanțelor:

• se gândeau la construcția pe care doreau să o măsoare și apoi au scris articole care l-au evaluat.
• Ele pornesc de la presupunerea că subiecții pot și vor să răspundă sincer.

Cerințe psihometrice:

• Selecția finală a articolelor sa bazat pe o analiză amplă și pe aplicarea principiilor psihometrice de bază. Astfel, de exemplu, elementele ar trebui să cântărească numai pe una din scale, pentru a evita corelațiile artificiale.

Care sunt valorile fiecărei dimensiuni, precum și fațetele sau trăsăturile care sunt:

• Factorul I: Extraversia (E): Cantitatea și intensitatea interacțiunii dintre oameni, nivelul de activitate, nevoia de stimulente și capacitatea de a se bucura. Se compune din: cordialitate (abilitatea de a stabili legături cu alte persoane), sociabilitate (preferinta pentru a fi în companie), asertividadactividad (trebuie să fie ocupat), cautatori de senzatii tari (găsi stimulare si de excitare) și emoțiile pozitive (tendința de a arăta optimism). (tendința de a domina ceilalți)
• Factorul II: prietenia (A): Interacțiuni personale în aspectul lor calitativ. Acesta include: încredere (tendința de a considera pe alții ca onest), deschidere (sinceritate), altruismul (tendința de a vă faceți griji despre alții), atitudine concilianta (tendința de a fi conflicte interpersonale de cooperare și respect), modestia (tendința să nu se laude) și sensibilitate față de ceilalți (atitudini de simpatie și îngrijorare față de ceilalți).
• Factorul III: Teson (C): Gradul de organizare, persistență, control și motivație în comportamentul îndreptat spre obiective. Se compune din: concurența (sentimentul că unul este capabil și eficient), ordine (organizare și curățenie), datoria (tendința de a respecta principiile etice și obligații morale), nevoia de realizare (nivel ridicat de aspirații), de auto-disciplina ( capacitatea de a întreprinde sarcini și de a le îndeplini în ciuda plictiselii), deliberare (tendința de a gândi cu atenție înainte de a acționa).
• Factorul IV: Neuroticismul (N): Ajustarea emoțională. Acesta include: anxietate (tendinta de a experimenta tensiune, nervozitate, griji si frica), ostilitate (tendinta de a experimenta furie si frustrare), depresie (tendinta de a experimenta tristețe, disperare, singurătate și vinovăție), tulburare de anxietate socială (tendința de a simți rușine, ridiculizare sau inferioritate), impulsivitate (incapacitatea de a controla impulsurile și nevoile) și vulnerabilitate (incapacitatea de a face față situațiilor stresante).
• Factorul V: deschiderea mentală (O): Receptivitatea la experiențe noi. Se compune din: fantezie (tendinta de a avea o fantezie foarte activ), estetică (aprecierea artei și frumusețe), sentimente (receptivitate la sentimente), acțiuni (tendință de a schimba activități), idei (intelectuali de interes și deschidere către idei noi) și valori (disponibilitatea de a reexamina valorile sociale, politice și religioase). Big Five Questinnaire (BFQ):

Cele 132 de elemente ale sale măsoară cele cinci dimensiuni, cu câte două subscale fiecare, plus o scară de distorsiune (D) care evaluează tendința de a distorsiona imaginea care este dată de sine.

Factorul I: Extraversie:

1. Dinamism (comportament dinamic, ușurință de exprimare și entuziasm)
2. Dominanța (capacitatea de a prevala, de a excela și de a influența ceilalți).

Factorul II: Prietenie: 1. cooperare / empatie (abilitatea de a intelege problemele si nevoile celorlalti si de a coopera cu ei) si 2. cordialitate / bunatate (aptitudine, incredere si deschidere catre ceilalti).

Factorul III: Tesón: 1. Scrupulozitate (fiabilitate, meticulozitate și gust pentru comandă),

Perseverența (persistența și tenacitatea pentru sarcini).

Factor IV: Neuroticism:

1. Controlul emoțiilor (controlul stărilor de tensiune asociate cu experiențele emoționale)
2. Controlul impulsurilor (capacitatea de a controla comportamentul în situații de conflict, disconfort sau pericol).

Factorul V: Deschiderea mintală:

1. Deschiderea spre cultură (interesul de a rămâne informat, de a citi și de a dobândi cunoștințe)
2. Deschiderea spre experiență (dispoziție favorabilă pentru noutăți, abilitatea de a lua în considerare diferite perspective, a fi deschisă la valori, moduri de viață și culturi diferite).

Starea de cauzalitate a celor cinci mari

McCrae și Costa nu au specificat mecanismele care stau la baza, din care proviziile generale și abstracte se transformă într-un comportament concret într-o situație specifică. Pentru ei, trăsăturile sunt explicații distal ale comportamentului, explicând adaptările caracteristice (care includ obiceiuri, atitudini, abilități, valori, motive, roluri și relații).

Ei consideră că statutul cauzal al trăsăturilor provine din evidența stabilității lor temporale și a bazei lor genetice și a transculturalității. Aceste fapte arată că există ceva în individ care explică regularitățile, ceva stabil, biologic și invariabil în culturi diferite.

Acord intercultural: Studiile interculturale regăsesc, de asemenea, cinci factori. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că aceste replicări se bazează pe traduceri NEO-PI-R și pot exista alte caracteristici de personalitate relevante în alte culturi, care nu sunt incluse în cele cinci mari. Studiile care pot dovedi universalitatea modelului sunt ceea ce replică procedura inițială, adică merg la dicționar și, din termenii acelor limbi, obțin aceleași factori. În aceste studii, de obicei apar dimensiuni indigene sau specifice, care sunt și cele mai predictive. Stabilitatea temporală a dimensiunilor: Această întrebare poate fi abordată în două moduri:

• În raport cu stabilitatea relativă: ca un subiect să mențină poziția în cadrul unui grup de dimensiune la două momente diferite.
• Referită la stabilitatea absolută: mențineți scorul obținut în dimensiune în timp. Studiile despre acest tip de stabilitate pot fi.

Transversal: folosirea unui eșantion cu vârste diferite și calcularea corelației dintre variabilele de personalitate și vârstă sau compararea mijloacelor în două grupe care diferă în funcție de vârstă în variabila de interes.

Longitudinal: compararea mijloacelor aceluiași grup la momente diferite. În general, rezultatele McCrae și Costa ele indică faptul că dimensiunile sunt relativ stabile în timp, dând naștere ușoară în Afabilitate și Teson și scăderi mici în celelalte trei. Astfel, potrivit lor, personalitate arată modificări minore cu vârsta, fiind destul de stabile în timp, cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că coeficientul mediu de stabilitate găsit în dimensiuni este 0,60, indicând faptul că există posibilitatea de schimbare în structura, organizarea sau configurarea personalității.

Baza genetică: Strategia utilizată pentru a cunoaște contribuțiile geneticii, pornește de la calcularea corelațiilor între scorurile chestionarelor, ale persoanelor care variază atât în ​​ceea ce privește gradul lor de similitudine genetică și de mediu.

Pe baza corelațiilor calculate, coeficientul heritabilității (h2), care se referă la proporția de variație explicată prin moștenire. Acest indice nu este absolut, dar se schimba in functie de factori, unele dintre cele mai influente sunt:

• Măsura utilizată (rapoarte de sine, rapoarte din partea altor persoane, observație directă a comportamentului).
• De exemplu, rapoartele altor persoane oferă estimări mai mari decât celelalte două tipuri de date.
• Vârsta subiecților: cu subiecții mai în vârstă, estimările sunt mai mici, ceea ce sugerează că influențele de mediu cresc importanța acestora odată cu vârsta.
• Sursele de date: cu gemeni există mai multă heritabilitate decât cu adopții. Mostra folosită: heritabilitatea se schimbă de la o populație la alta. De aceea nu puteți generaliza alte populații.

Heritabilitatea este de aproximativ 0,5, și influența mediului De asemenea, (0,5), astfel încât cele cinci mari au baze genetice importante, dar, de asemenea, o influență asupra mediului echivalentă genelor. In plus, cele mai multe caracteristici umane sunt determinate de mai multe gene, deci nu este probabil să treacă semințele (este puțin probabil că combinația exactă a genelor implicate într-o anumită caracteristică). Este interacțiunea gene-mediu determină rezultatul final.

Consensul a ajuns la Big Five

Acest model impune un consens pe care îl are avantajul de a permite înțelegerea dintre experți și avansați în investigație. Cu toate acestea, nu există nici un acord total cu privire la denominarea factorilor, nici caracteristicile incluse în acestea.

În ceea ce privește denominația, există un consens asupra factorilor de extracție, nevrozei și Amabilitate sau afabilitate. Dar afacere mai puțin pentru celelalte două, care se numește cultură, Intelectul sau Deschidere spre Experiența, pe de o parte, și de responsabilitate, Constiinta, constiinciozitate sau Teson, pe de altă parte.

Aceasta se întâmplă deoarece este dificil să se dea un nume care să rezume numărul de variabile aglutinate într-un factor și uneori să difere în diferite studii (unele găsesc unele variabile și altele). Cu toate acestea, modelele găsite sunt destul de asemănătoare și, prin urmare, diferite nume nu reprezintă o problemă.

Ceea ce este important este că există un acord privind caracteristicile care sunt incluse în fiecare factor. În general: există un acord privind dimensiunile de Extraversie și Neurozism; factorul Tesón Este similară și în diferite propuneri; Deschiderea este ceea ce cauzează mai multe probleme, deoarece unii o înțeleg ca Intellect sau Imaginație; Atitudinea provoacă unele probleme, deoarece unele dintre caracteristicile sale saturau dimensiunea Extraversiunii.

Greutatea trasaturilor indică importanța pe care o au în cadrul unui factor. Este de dorit ca, dacă o caracteristică săruri un singur factor, nu o face în nici unul altul (pentru că în caz contrar nu am putea vorbi despre factori independenți). Există unele probleme cu trăsăturile asertivitate care saturează atât factorii de afilitate, cât și cei de extracție. Ostilitatea (aspectul Neuroticismului), de asemenea, saturate în Afabilitate. Acest lucru indică faptul că factorii nu sunt complet independenți, așa cum sa propus, ceea ce reprezintă o problemă metodologică majoră.