Motivația intrinsecă

Motivația intrinsec-extrinsecă Aș analiza aspectul proactiv al comportamentului, dar aș pune un accent mai mare pe analiza diferențelor individuale bazate pe această variabilă motivațională. Motivația intrinsecă este motivul pentru a efectua o acțiune atunci când nu există o recompensă externă între ele. Acțiunile se desfășoară numai din cauza interesului lor sau a satisfacției personale care derivă din realizarea lor. Se bazează pe nevoi intern de competență și de autodeterminare.

Motivația intrinsecă

Individul este considerat agent activ, orientat spre alegerea comportamentului său bazat pe evaluarea atât a nevoilor psihologice, cât și a oportunităților prezente în mediul său. În studiul Deci Pe motivarea intrinsecă (făcând un puzzle care primesc bani sau nu), rezultatele au arătat că subiecții cărora le-au fost oferite banii au lucrat mai mult la această sarcină doar până la efectuarea plății. În faza de alegere liberă, subiecții nerequire au arătat o tendință mai mare de a continua cu puzzle-ul. Experiența de a fi recompensată îi determină pe oameni să schimbe cauzalitatea acțiunii lor, de la interior la cel extern. Aceste rezultate au susținut ideea că motivația intrinsecă (sau autodeterminată) și extrinsecă (sau heterodeterminată) au fost antagoniste; totuși, mai multe studii au arătat că, în anumite condiții, recompensele externe nu pot afecta sau chiar măresc motivația intrinsecă..

Deci a constatat că dacă armarea pozitivă a fost verbală (performanță bună), în loc să scadă motivația intrinsecă, aceasta a crescut în raport cu cei care nu au primit informații. Modul în care aceste informații privind concurența afectează executarea este modulat de doi factori de personalitate:

• Sexul: bărbații răspund mai favorabil feedback-ului verbal pozitiv (percep o laudă ca o afirmație de competență); femeile o pot percepe ca o formă de control extern.
• Stilul atributiv: gradul în care oamenii iau credit pentru rezultatele lor pozitive influențează feedback-ul concurenței și motivația intrinsecă: cei care fac atribuții interne reacționează cel mai bine.

Motivele comportamentale motivaționale vor fi considerate auto-determinate în măsura în care ele sunt percepute ca provocate intern, în timp ce acțiunea motivată intrinsec este autodeterminată prin definiție. Deci și Ryan ei formulează teoria autodeterminării cu scopul de a descrie efectele anumitor evenimente externe asupra motivației. Dacă aceste evenimente promovează convingerea că persoana controlează rezultatele și favorizează un sentiment de competență, motivația intrinsecă va crește.

Dacă evenimentele favorizează percepția incompetenței și a lipsei de control, motivația intrinsecă va fi slăbită. De la o tăiere motivațională umanistă, sinele este definit nu ca un set de mecanisme și structuri cognitive, ci ca un set de procese motivaționale cu o mare varietate de funcții de reglementare și asimilare. Sinele ar fi procesul prin care persoana contactează mediul social și lucrează spre integrarea sa cu el, modificând diferite aspecte personale pentru a satisface, într-o manieră mai adecvată și adaptată social, cele trei nevoi psihologice de bază:

1. Nevoia de autonomie sau autodeterminare: dorința oamenilor de a fi agenți ai acțiunilor lor în determinarea propriului comportament (dorința de control intern).
2. Nevoia de concurență: eforturile de a controla rezultatele și eficiența experienței.
3. Nevoia de interdependență: eforturile oamenilor de a se relaționa cu alții, de a se îngriji și de a fi îngrijiți și de a se simți incluși în realitatea socială.

Conceptul de internalizare este introdus pentru a descrie procesul prin care oamenii se adaptează mediului, acceptând norme și valori sociale care nu sunt în mod inerent atractive. În anumite condiții, comportamentele motivate extrinsec pot fi văzute ca autodeterminante, crescând motivația intrinsecă. Există 4 tipuri de reglementări externe:

• Reglementarea externă: descrie comportamentele reglementate de situații exterioare față de subiect (de exemplu, o amenințare).
• Regulamente introjectate: comportamente reglementate de presiuni interne, cum ar fi aspecte legate de stima de sine (pentru că trebuie ...).

Aceste comportamente continuă să aibă un locus de cauzalitate externă de către sursa care le inițiază, care, deși internă față de persoană, este externă față de sentimentul lor integrat de sine.

Regulamentul reglementat: comportamente reglementate de aspecte importante din punct de vedere personal (trebuie să studiez pentru că este important pentru mine). Există o acceptare a reglementării externe, percepându-se ca atare.

Reglementarea integrată: cea mai autonomă formă de motivație extrinsecă. Aceasta rezultă din integrarea perfectă a reglementării externe în sine; astfel persoana nu se simte controlată de forțele externe. Această formă, împreună cu motivația intrinsecă, stau la baza unei funcționări determinate de sine. Reglementarea acțiunilor poate fi văzută ca nefiind motivată, controlată sau determinată de sine.

Un comportament neimplicat: au loc fără intenționalitate, percepute ca provocate extern. Comportament controlat: acestea sunt reglementate în exterior. Sunt conduse de o forță internă sau externă, se consideră că "ar trebui" să le îndeplinească.

Comportamentul determinat de sine: motivat intrinsec sau printr-o reglementare externă integrată. Ultimile 2 sunt intenționate, deși numai cele auto-determinate includ un adevărat simț al libertății în alegerea a ceea ce cineva vrea să facă.

Persoane motivați în mod intrinsec:

1. Ei preferă să aleagă ce trebuie să facă
2. Atunci când pot alege între mai multe opțiuni, aceștia aleg sarcini care implică un anumit nivel de provocare.
3. Ei răspund cu mai mult efort și persistență după eșec.
4. Ei dezvoltă o mai mare flexibilitate cognitivă atunci când folosesc strategii de rezolvare a problemelor.
5. Ele prezintă niveluri mai ridicate de creativitate, spontaneitate și expresivitate.
6. Ei și-au îndrumat nevoia de concurență pentru a depăși provocările personale.

Motivația extrinsecă i-ar îndruma să obțină rezultate bune, dar asociate cu sentimente de tensiune și presiune, provenite de la agenți externi. Pentru ca motivația realizării să fie activată, 3 aspecte comune trebuie să fie implicate în motivația intrinsecă: un anumit nivel de provocare, perceperea autodeterminării în sarcină și primirea de informații sau feedback despre execuția ei.