1 din 5 directori executivi sunt psihopatii, potrivit unui studiu

Mulți oameni deja intuiți că pentru a fi o poziție înaltă într-o organizație este necesar să fie făcut dintr-un lemn special, dar există întotdeauna investigații pe această temă care ne pot surprinde.

Există o situație foarte recentă, în special, total șocantă, deoarece indică faptul că printre directorii executivi, proporția de psihopați este de aproximativ 21%, aproape la fel cum se găsesc printre deținuții din închisorile americane.

O investigație privind psihopatii la controale

Studiul, realizat de o echipa de cercetatori condusi de psihologul criminalistic Bond University Nathan Brooks, a folosit pentru analiza lor un grup de 261 de manageri americani care lucreaza astazi in companii din diferite sectoare. Aceste profiluri principale au inclus directori executivi, președinți și directori executivi, care au permis să aibă posibilitatea de a studia caracteristicile psihologice ale persoanelor cu putere de decizie în organizații.

În acest grup de oameni sa estimat acest lucru 1 din 5 prezintă caracteristicile care definesc psihopatia, ceva care este și mai curios, având în vedere că, atunci când vorbim despre numărul de psihopați din populația generală, proporția scade la aproximativ 1%.

Când succesul și puterea sunt totul

Telegraful colectează declarațiile de la Nathan Brooks În ceea ce privește modul în care este posibil ca o astfel de proporție de persoane cu trăsături psihopatice să fi fost detectată de înalți funcționari. Potrivit lui, acest lucru se datorează unui defect în stilul de selecție a personalului: membrii Resurselor Umane tind să valorifice mai mult munca și experiența academică decât datele legate de personalitatea candidaților, ceea ce îi face pe psihopații cu succes să aibă acces la poziții de manipulare ridicată a responsabilității, care dăunează concurenților potențiali în căutarea de promoții și determină evenimentele care apar în companie să joace în favoarea lor.

Cu toate acestea, există o altă explicație posibilă: faptul că activitățile care trebuie întreprinse atunci când un șef de conducere al unei mari companii este responsabil se potrivesc bine cu modul de a fi al persoanelor cu trăsături psihopatice. Într-o piață concurențială și în care prevalează interesul propriu, o capacitate mică sau deloc de empatizare și abilitatea de a manipula psihopatii poate fi un avantaj care ajuta la accesarea salariilor bune și să rămână în poziții importante.

La urma urmei, psihopatii, spre deosebire de sociopatii, sunt capabili sa-si ascunda dezinteresul in regulile si sentimentele altora si sa faca aceste caracteristici utile fara a intra in necazuri sau sa raspunda direct standardelor sociale mai fundamentale să nu intră în conflict cu legea și să-și facă viața fără a le răni pe alții într-o măsură mai mare decât ceilalți concetățeni. Acest lucru le face capabili să câștige simpatia altora și să construiască o imagine publică pozitivă.

Există precedente

Desigur, aceste rezultate pot fi interogate cu legitimitate totală; după toate, în psihologie un singur studiu nu servește pentru a găsi un adevăr universal și indiscutabil, și este necesar să contrastăm aceste informații cu alte cercetări.

Cu toate acestea, acest studiu, care va fi publicat în curând în jurnal Jurnalul European de Psihologie, Nu este primul care sugerează că printre grupurile care conduc companii medii și mari, numărul relativ de psihopați este mult mai mare decât cel distribuit de populație în general. Într-o cercetare realizată în 2010, de exemplu, rezultatele arătând că numărul de psihopați care se găsesc printre pozițiile corporative este de 4%, adică de 4 ori mai mare decât cel normal în totalul populației.