Testul de personalitate al celor 16 factori ai lui Cattell (16 PF)

Fiecare dintre noi are propriul mod de a fi. Observăm lumea determinată într-un fel, relaționăm cu ceilalți în moduri concrete și, în general, exprimăm o tendință de a face anumite lucruri și de a răspunde în moduri mai puțin sau mai puțin stabile. 

Altfel, și deși sună redundant, fiecare persoană are propria personalitate. Acest concept, care definește cine și cum suntem, a fost un obiect al studiului clasic al psihologiei, care a creat numeroase instrumente de măsurare pentru a-l evalua cunoscut sub numele de teste de personalitate.

Dintre toate, Factorul de personalitate sau testul celor 16 factori de personalitate, cunoscută și sub numele de 16PF, creată inițial de psihologul Raymond Cattell.

• Articol asociat: "Tipuri de teste psihologice: funcțiile și caracteristicile acestora"

O scurtă introducere: ce este personalitatea?

Așa cum am menționat mai devreme, Personalitatea este un model general de comportament, interacțiune, moduri de coping și relație și percepția realității pe care fiecare individ o posedă. Acest tipar general este un element stabil și consistent care este generat de-a lungul vieții fiecărei persoane, în special forjarea de la copilărie la începutul maturității printr-o combinație de elemente biopsihosociale (genetică, mediu și experiențe a fiecărei persoane).

Personalitatea poate varia într-un anumit aspect ca răspuns la situații și evoluții concrete ale vieții, dar de obicei este menținută pe tot parcursul ciclului de viață, observând constantă în majoritatea zonelor și prin diferitele situații în care trăim. Aceasta nu înseamnă că aspectele specifice sunt neschimbate, însă necesită un nivel ridicat de efort și de muncă, menținând, în general, setul de caracteristici care alcătuiesc personalitatea.

Studiul personalității

Studiul personalității a avut ca obiective principale găsirea și explicarea principalelor diferențe individuale dintre subiecți în raport cu comportamentul lor, pe baza măsurării diferitelor trăsături. Pe baza acestor măsurători, se poate face o evaluare a caracteristicilor indivizilor din compararea cu media populației, contribuind la realizarea de predicții despre comportamentul propriu și pe cel al altora și evaluarea adaptării acestora la mediul înconjurător.

Dar trebuie să ținem cont de faptul că personalitatea nu este un element obiectiv ușor de identificat, ci mai degrabă un construct abstract care este dificil de cuantificat. Pentru a dezvolta instrumente care măsoară personalitatea, trebuie utilizate diferite tipuri de criterii, cum ar fi cele empirice sau raționale.

Una dintre metodele de construcție a instrumentelor pentru măsurarea personalității se bazează pe criterii factoriale, în care se caută relația dintre diferite caracteristici pentru a stabili grupuri de trăsături, cunoscute ca factori de personalitate. Luând în considerare acest tip de criterii, Raymond Cattell a construit în 1957 unul dintre cele mai faimoase teste de personalitate, 16 PF.

Introducerea subiectului: 16 PF

Chestionarul factorului de personalitate sau 16 PF este unul dintre cele mai cunoscute instrumente de măsurare a personalității folosite în întreaga istorie a Psihologiei. Creat ca a fost deja spus de Raymond Cattell de criterii factoriale, funcția principală a instrumentului de evaluare este de a studia și de a evalua trăsăturile de personalitate de la diferiți factori (principali șaisprezece ani și cinci secundare sau globale în cea mai recentă versiune).

Acești factori sunt bipolare, adică se duc într-un continuum care merge de la un capăt al trăsăturii la celălalt, situând scorul persoanei evaluate într-un anumit punct al continuumului menționat..

Pentru a face mai ușor de înțeles: Dacă unul dintre factori este dominația, unul dintre poli reflectă o persoană autoritară, competitivă și independentă în timp ce cealaltă ar indica o persoană supusă, conformistă și dependentă, cu cea mai mare parte a populației într-o situație intermediară.

Organizarea internă a testului de personalitate

Acest test de personalitate este organizat dintr-un total de 185 de întrebări închise cu trei opțiuni de răspuns, fiind una dintre opțiunile indicative despre care nu se știe să răspundă, cu excepția unor întrebări formulate ca rezolvarea problemelor pentru evaluarea inteligenței . Întrucât se bazează pe întrebări și nu necesită tehnologii foarte avansate pentru a produce un rezultat, A fost folosit pe scară largă în companii și în toate organizațiile la selectarea personalului care poate deveni parte a echipei sau poate primi o promoție.

Scorul de 16 PF se calculează pe baza șabloanelor, în care se ia în considerare valoarea fiecăruia dintre elementele din factorul corespunzător pentru a le prezice, având aproximativ zece până la paisprezece factor, și se trece scorul direct la decapotul baret. 

PF 16 este format din diferite tipuri de cântare. În versiunea sa a cincea există trei scale utilizate pentru a detecta stiluri de răspuns, pot aprecia sinceritatea și verificabilitatea datelor de la patru sau subscale globale și în cele din urmă șaisprezece factori de personalitate, care sunt evaluate în acest test de personalitate.

Populația în care să se aplice aceasta

Tipul de populație pentru care 16 PF este proiectat este în aceste subiecte de șaisprezece ani, care au nevoie de un nivel similar cu cel al unui student al doilea de ESO pentru a efectua o corect înțelegere. Acest lucru este necesar, printre altele, pentru a se asigura că toată lumea are suficiente abilități Înțelegeți modul de funcționare al testului și cum să îl aplicați.

În ciuda acestui fapt, există diferite variante ale acestui test de personalitate, unele versiuni fiind mai orientate către persoanele cu dificultăți de citire sau probleme socio-culturale.

Obiective și aplicații

16PF este proiectat pentru a faceți o analiză a caracteristicilor și a stilurilor de răspuns a persoanei care urmează să fie evaluată, fiind capabilă să obțină cu interpretarea sa un profil de bază al personalității subiectului.

Acest test de personalitate este foarte util, fiind frecvent aplicat în domenii precum cercetarea, psihologia organizațiilor și resursele umane și psihologia clinică. Cu toate acestea, ideea acestui chestionar este de a evalua personalitatea tipic, nefiind axat pe analiza psihopatologiei (deși prin observare ar putea aprecia trasaturi tind anomalie, nu despre scopul său și nu este pregătită pentru diagnosticarea tulburărilor).

Interpretați cele 16 PF

La analizarea rezultatelor, pașii generali sunt de a observa stilurile de răspuns pentru a observa mai întâi dacă rezultatele testului sunt fiabile, pentru mai târziu să evalueze dimensiunile globale și decatalele extreme, care servesc ca o idee generală a situației și profilului pacientului atunci când sunt extrase din scorurile celorlalte scale și, în final, analizează și interpretează scorul fiecăreia dintre cele 16 scale primare, cu ajutorul testului propriu-zis și al ghidurilor externe.

Scări și factori ai celor 16 PF

Acestea sunt scările diferite care compun cele 16 PF:

1. Scări de stil de răspuns

Funcția principală a scalei de stil de răspuns este de a asigura validitatea și fiabilitatea datelor colectate despre pacient, observând dacă răspund corect și sincer sau dacă există tendințe care denaturează datele și, prin urmare, analiza personalității..

2. Manipularea imaginii

Această scală este responsabilă pentru a evalua dacă răspunsurile date la întrebări sunt sincere sau se mișcă din dorința socială, fie să dăm o imagine bună, fie să ni se pară mai rău decât ceea ce este, cu obiective secundare.

3. Aquiescence

În această scală, se apreciază tendința de a răspunde întotdeauna la întrebări pozitiv, cu ceva care ar putea indica lipsa de sinceritate care împiedică analiza corectă a situației.

4. Indicele de infracționalitate

Se utilizează pentru a detecta răspunsurile rare. Aceasta se poate datora faptului că persoana evaluată răspunde aleatoriu, deși ar fi necesar să analizeze fiecare răspuns și corespondența acestuia cu setul de test de personalitate.

Cei 16 factori principali

Factorii principali sau de ordinul întâi reflectă în mod larg și specific diferitele trăsături de personalitate. Acestea sunt următoarele.

A: Afectivitate: Schizotymy (afectivitate mica) vs Cyclothymia (afectivitate ridicata)

Acest factor apreciază expresivitatea emoțională. Scorul mare pe această scală presupune afectarea și exprimarea emoțiilor cuiva, fiind plăcut de a se lega cu ceilalți și de a avea o anumită facilitate. Pe de altă parte, notarea scăzută ar aduce personalitatea mai aproape de polul schizotimic, nu fiind foarte afectivă, cu expresivitate slabă și cu un nivel ridicat de rigiditate și tendință de izolare.

B: Argumentarea: Inteligență înaltă față de inteligență scăzută

În timp ce acest factor este mai mult legat de inteligență decât de personalitate, nu poate fi ignorat faptul că capacitatea intelectuală mai mult sau mai puțin influențează modul în care vedem lumea și acționăm asupra acesteia.

Un scor mare ar face pe cineva să gândească cu ușurință să învețe, să înțeleagă și să înțeleagă abstractul și să se adapteze circumstanțelor. Scorul scăzut implică o capacitate mai mică de a face față mediului, având o rigiditate mai mare și opțiuni de răspuns mai puțin și fiind complicat să înțeleagă lumea.

C: Stabilitate: Forța sinelui față de slăbiciunea sinelui

Acest factor se referă în principal la stabilitatea persoanei. Se consideră că o persoană care are scoruri mari are tendința de a menține calmul și de a avea o emoționalitate stabilă. Un scor scăzut ar reflecta neuroticismul, labilitatea și controlul emoțional mic.

D: Dominanța: dominanță vs. prezentare

Factorul de dominare se referă la capacitatea de a fi independent. Scorul mare înseamnă că modelul de comportament este competitiv, independent și chiar autoritar, în timp ce scorurile mici indică supunerea și conformismul.

E: Impulsivitate: Surgență (impulsivitate) vs. Necazare (inhibare)

Indică capacitatea motivațională și dorința de a face lucrurile, precum și capacitatea de auto-control. O persoană care rată mare va fi de ieșire, motivat, impetuos si impulsiv, in timp ce persoanele cu scoruri mici tind să fie în cauză, prudent și neliniștit.

F: Conformitate de grup: Superego puternic vs. Superego slab

Se referă la capacitatea de auto-control, de decizie și de evaluare a altora. O persoană care are scoruri mari va fi determinată, stabilă, angajată și va prețui pe alții, dar nu va fi îndepărtată de ei. Scorurile mici pot indica frivolitatea, neglijența și imaturitatea,

G: Daring: Parmia (îndrăzneț) vs. Trectia (timiditate)

Este vorba de abilitatea de a transforma gândurile și voința în acte. Scorurile mari implică îndrăzneală și spontaneitate, în timp ce scorurile mici indică inhibarea și timiditatea care împiedică realizarea lucrurilor.

H: Sensibilitate: Premsia (sensibilitate) vs Harria (duritate)

Acest factor indică prezența sensibilității în persoană. Scorul mare sugerează o persoană emoțională, bună și timidă, labilă. Scorurile mici indică duritatea emoțională, pragmatismul și abilitatea slabă de a fi excitați.

I: Suspiciunea: Alexia (încredere) vs. Protension (neîncredere)

Nivelul de încredere sau de neîncredere față de ceilalți. Persoanele care scot în evidență sunt neîncrezătoare în intențiile altora, în timp ce scorurile mici reflectă interesul și încrederea față de ceilalți, precum și capacitatea de a lega.

J: Imaginație: Praxemia (pragmatism) vs Autia (imaginație)

Abilitatea de a rezuma. Având un scor mare se referă la capacitatea de a fi excentric și neconvențional, imaginativ. Scorul scăzut în acest aspect reflectă o personalitate axată pe realitate, cu un interes scăzut artistic și convențional.

K: viclenie: subtilitate vs. ingeniozitate

Abilitatea de a analiza în detaliu realitatea și de a observa diversele opțiuni și perspective. Oamenii care scor mare au capacitatea de a detecta și analiza atât realitatea și ei înșiși, în timp ce cei cu scoruri mici sunt mai naiv, credul și oarecum lipsit de tact în relațiile lor.

L: Vinovăție: Conștiința vs. imperturbabilitate

Se referă la abilitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru lucruri. Scorurile mari indică aprecierea și ușurința de vină. Scorurile mici reflectă siguranța și liniștea.

Q1: Rebeliune: Radicalism vs Conservatorism

Această scară de 16 PF indică capacitatea de deschidere sau de respect pentru căile tradiționale de a face. Scorul mare indică interes pentru deschiderea intelectuală și mentală. Scorurile mici indică conservatorism, tradiționalitate și respect.

Întrebarea 2: Autosuficiența: autosuficiență vs. dependență

Aceasta reflectă capacitatea de a lua propriile decizii, punând în evidență aceste persoane la scară mare sau preferința de a lua decizii convenite de grup și în funcție de alte persoane, fiind în acest caz cel mai mic scor.

Q3: Auto-control: stima de sine vs. indiferenta

Aceasta implică măsurarea controlului emoțional și comportamental. Scorul mare sugerează prezența unei personalități controlate, în timp ce un scor scăzut reflectă neîncrederea

Q4: Tensiune: Tensiune vs. Tranquillitate

Se referă la nivelul de anxietate al persoanei. Persoanele nervoase și iritabile ar însemna un nivel ridicat, în timp ce oamenii liniștiți ar avea un scor mai mic

Aranjamente de ordinul doi sau globale

Cântare a doua obținute din analiza factorilor majori șaisprezece, care servește imagine de ansamblu a stării pacientului în timp ce furnizarea de informații mai generale și mai puțin precise decât analiza detaliată a fiecărui scară.

QS1: Introversiune și extraversiune

Oamenii cu ușurință de a avea relații au un scor ridicat asupra acestui factor secundar, fiind extravertiți. Spre deosebire de aceasta, introvertele sau persoanele care tind spre inhibarea socială tind să aibă un scor redus.

QS2: Anxietate-Tranquillitate

Serenitatea și siguranța sunt caracteristici comune în cazul persoanelor care scoruri reduse pe această scală. Împotriva persoanelor anxioase și nesigure tind să aibă scoruri mari pe această scală.

QS3: Susceptibilitate-Tenacitate

Persoanele care își fac griji, devin frustrate sau descurajate tind să scadă ușor, indiferent de nivelul lor de bunătate. Ele sunt, de obicei, analitice. Pe de altă parte, un scor mare indică capacitatea decizională și stabilitatea, dar și un nivel mai scăzut al evaluării riscurilor.

QS4: Independența de dependență

Reflectat în ei scoruri mari independență, asertivitate, desinhibare și radicalitate în timp ce în cazul în care rata în condiții de incertitudine, umilință, timiditate și moralismul indicate.

Referințe bibliografice:

• Cattell, R.B .; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (1995). 16 PF-5. Chestionarul factorial de personalitate. Ediții TEA.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Teste psihologice și evaluare. McGraw Hill. Madrid

• Karson, M., Karson, S. și O'Dell, J. (2002). 16PF-5. Un ghid pentru interpretarea sa în practica clinică. Madrid: ediții TEA

• Schuerger, J. M. (2009). Cel de-al 16-lea chestionar al factorului de personalitate: 16PF. În C. E. Watkins, Jr., și V. L. Campbell (Eds.), "Testarea și evaluarea în practica de consiliere" (pp. 67-99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.