Modelul tipologic al Olandei și funcția sa în orientarea profesională

Personalitatea este modelul general al comportamentului, percepției și gândirii pe care fiecare dintre noi îl are, fiind configurația individuală unică și distinctivă în comparație cu cea a altora. Cu toate acestea, trăsăturile care alcătuiesc această personalitate sunt mai mult sau mai puțin identice, deși le posedăm într-un grad diferit într-un continuum.

Marile diferențe dintre ele permit integrarea cunoștințelor despre personalitate în diferite curente de gândire, generând diferite modele de personalitate și posedând unele dintre ele un obiectiv specific. Un exemplu în acest sens este modelul tipologic al Olandei, care propune o serie de modele de personalitate de bază care sunt utilizate în principal în domeniul orientării profesionale.

• Articol asociat: "Teoriile principale ale personalității"

Modelul tipologic al Olandei

Modelul tipologică Holland este un model propus de personalitate care se desprinde din intenția autorului de a crea o teorie explicativă cu privire la alegerea unei ocupații profesionale, legătura între caracteristici și trăsături diferite pentru a corecta performanța și gustul pentru anumite sarcini și zone forței de muncă. Pentru autor, avem tendința de a găsi un nivel ridicat de congruența dintre personalitatea noastră și tipul de activitate pe care o îndeplinim.

Pentru Olanda alegerea unei cariere sau anumite profesii va depinde de dezvoltarea setului de elemente și caracteristici care constituie personalitatea, fiind mai competent și senzație de persoane mai mulțumiți în munca lor bazată pe armonia dintre personalitatea și tipul de sarcină pe care o efectuați.

În scopul de a contribui la sprijinirea orientării profesionale, autorul a generat un model hexagonal cu șase tipuri principale de personalitate, care leagă anumite tipuri de medii și interese. Acest lucru nu înseamnă că nu putem efectua o activitate care nu corespunde tipului nostru de personalitate, pur și simplu, pe baza faptului că vom căuta un loc de muncă în cazul în care ne putem dezvolta abilitățile noastre de bază va tinde să se uite și să se simtă mai confortabil în anumite zone. Ar încerca să găsească locuri de muncă pentru care am putut simți vocația, chiar dacă s-ar putea să ajungem să exercităm sarcini care nu îi corespund.

Relația dintre profesie și personalitate este bidirecțională: este nu numai că anumite profesii necesită anumite abilități și modalități de a face, dar, de asemenea, rezultă din faptul că tipul de muncă atrage persoane cu o anumită personalitate. În consecință, un număr mare de profesioniști într-un anumit sector au, de obicei, caracteristici de personalitate relativ similare, dacă îndeplinesc angajarea respectivă prin vocație și nu prin simpla necesitate..

Atribuirea unui anumit tip de personalitate sau alegerea unei cariere sau a alteia nu este mai bună sau mai rău, toate fiind la fel de pozitive și necesare. De asemenea, trebuie să avem în vedere acest lucru cu greu o persoană va fi pe deplin reflectată cu un tip personal de unicat: toți avem trăsături diferite care ne fac ființe complexe și care ne pot face să se potrivească în diferite profiluri. În aceste cazuri, alegerea profesională poate părea mai complicată, deși, în general, anumite caracteristici sau interese prevalează asupra altora.

• Poate că te interesează: "Cele 5 trăsături mari de personalitate: sociabilitate, responsabilitate, deschidere, bunătate și nevroticism"

Diferitele tipuri de personalități

După cum am spus, modelul Olandei stabilește, pe baza caracteristicilor predominante ale fiecărui individ, apartenența sau posesia unuia dintre cele șase tipuri de personalitate care să faciliteze orientarea către anumite tipuri de profesii. Cele șase tipuri sunt următoarele.

1. Realist

Personalitatea realistă se referă la acel model de comportament și gândire care tinde să vadă lumea ca un întreg obiectiv și concret. Ei iau lumea așa cum vine. Ele tind să fie realiste, dinamice, materiale și, deși nu sunt asociale, contactul cu ceilalți nu este cea mai mare prioritate pentru ei. De asemenea, ele sunt, de obicei, pacient și constante.

Aceste tipuri de personalități tind să se simtă mai confortabil, făcând locuri de muncă directe, cu componente practice practice care necesită anumite abilități motorii și utilizarea sistematizată a elementelor. Ele tind să se evidențieze în utilizarea instrumentelor mecanice și au nevoie de precizie manuală. Domenii precum agricultura și creșterea animalelor, arhitectura sau ingineria ar fi favorabile pentru acest tip de personalitate.

2. Intelectual

Acest tip de personalitate tinde mai mult la observarea și analiza lumii, adesea într-un mod abstract și încercând să asocieze și să găsească relații între fenomenele care apar în ea. Acestea sunt personalități curioase, analitice, cu o tendință spre introspecție și folosirea rațiunii pentru emoție. Ei nu sunt în mod special sociabili și tind să aibă o abordare mai degrabă teoretică față de lume, nu le interesează atât de mult practica.

Această personalitate corespunde sarcinilor bazate în principal pe cercetare. Fizica, chimia, economia sau biologia sunt câteva din domeniile în care aceste tipuri de personalități sunt mai des observate.

3. Social

Cel mai remarcabil aspect al persoanelor cu acest tip de personalitate este nevoia sau dorința de a le ajuta pe alții să se ocupe de acestea și nevoia sa ridicată de interacțiune umană. De obicei, aceștia sunt oameni foarte empatici și idealistici, foarte comunicabili și au o anumită ușurință sau plăcere pentru relații și cooperare.

Tipurile de sarcini în care se găsește de obicei acest tip de personalitate sunt toate cele care implică o înțelegere directă cu alte persoane și în care o astfel de interacțiune există ca obiectiv, ideea de a acorda sprijin celuilalt. Psihologii, medicii, asistentele medicale, profesorii sau asistenții sociali au adesea caracteristici ale acestui tip de personalitate. Mai multe sarcini mecanice nu sunt, de obicei, la placul dumneavoastra.

4. Artistic

Creativitatea și utilizarea materialelor în căutarea expresiei sunt unele dintre elementele principale care caracterizează personalitatea artistică. Nu este neobișnuit ca oamenii să fie impulsiv, idealist și extrem de emotiv și intuitiv. Estetica și capacitatea de a-ți proiecta senzațiile lumii este importantă pentru ei și ei tind să fie oameni independenți. Deși încearcă, de asemenea, să vadă lumea din abstracție, ei tind să se concentreze mai mult pe emoție și tind să nu-i placă pur și simplu intelectualul, posedând necesitatea de a elabora și de a crea.

Pictorii, sculptorii sau muzicienii sunt unii dintre profesioniștii care tind spre acest tip de personalitate. De asemenea, dansatori și actori, scriitori și jurnaliști.

5. Antreprenor

Capacitatea persuasivă și capacitatea de comunicare sunt aspecte tipice ale personalității întreprinzătoare. Un anumit nivel de dominație și de urmărire a realizării și a puterii sunt comune în acest tip de persoană, precum și a valorii și a capacității de risc. Sunt de obicei oameni cu abilități sociale și foarte extraverterate, cu capacitate de conducere și un nivel ridicat de energie.

Profesiile în care predomină acest tip de oameni sunt lumea bancară și a afacerilor. Comerții și oamenii de afaceri de obicei au, de asemenea, trăsături de acest tip de personalitate.

• Poate că sunteți interesat de: "Diferențele dintre oamenii extravertiți, introvertați și timizi"

6. Convențional

Ne confruntăm cu un tip de personalitate care se caracterizează printr-un gust pentru ordine fără a fi nevoie să se introducă schimbări majore în el. Nici nu necesită un mare contact social la nivel de muncă. Ei tind să fie oameni foarte organizați, ordonați, disciplinați și formali. Tendința de a se conforma nu este neobișnuită, având în vedere că se identifică cu organizația deja înființată. Ele sunt de obicei agile și logice.

În cadrul acestui tip de personalități găsim oameni cu vocație pentru aspecte precum contabilitatea, munca în birou, secretariatul, bibliotecarii ... în general, cu tendința de a căuta ordinea.

concluzie

modelul tipologică Holland, in ciuda faptului ca limitări și au fost criticate din mai multe motive (de exemplu, nu prezice dacă în același tip de mediu de la locul de muncă poate fi mai indicat un post sau altul și, de asemenea, ar trebui să fie apreciat că vor exista persoane ale căror caracteristicile se suprapun cu mai mult de unul dintre tipuri), este încă astăzi una dintre cele mai relevante în orientarea profesională.

Este cunoscut faptul că testul pe scară largă Holland create pe baza acestui model, inventarul de Preferințe Profesionale, care a servit, de asemenea, ca bază pentru crearea altor chestionare și modele pentru a oferi o mai bună abordare a relației dintre caracteristicile de personalitate și adecvare anumite domenii profesionale.

Referințe bibliografice:

• Olanda, J. (1978). Alegerea vocațională. Teoria carierei Editorial Trillas: Mexic.
• Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Aplicarea teoriei Olandei la clasificarea ocupațiilor. Adaptarea inventarului clasificării ocupațiilor (ICO). Revista Mexicana de Psicologie, 25 (1): 151-164. Societatea Mexicană de Psihologie, Mexic.