Satisfacția la locul de muncă 7 modalități de îmbunătățire a acesteia

Cu toții dorim să ne bucurăm de un nivel bun de bunăstare, fie în viața noastră personală, fie la locul de muncă.

Satisfacția la locul de muncă este una dintre variabilele pe care companiile ar trebui să le valorifice cel mai mult, deoarece lucrătorii fericiți sporesc productivitatea și rezultatele organizației.

Cum să îmbunătățiți satisfacția profesională

Satisfacția la locul de muncă este un fenomen care are multe cauze. De exemplu, așteptările individului privind ocuparea forței de muncă, dar și politicile care se desfășoară de la companie. Prin urmare, pentru a fi bine în slujba noastră, este necesar ca atât noi, cât și compania noastră să realizăm acțiuni de îmbunătățire a acesteia.

Fie de companie, fie de muncitori, Cum poate fi îmbunătățită satisfacția profesională?? În următoarele rânduri vă explicăm.

1. Faceți ceea ce ne place

Munca este o parte foarte importantă a vieții noastre, așa că binele va influența ziua noastră în zi. De exemplu, dacă suntem trist pentru că nu ne place ocupația pe care o avem, este mult mai probabil că aceasta afectează, de exemplu, relațiile noastre interpersonale, fie că suntem partenerul nostru sau prietenii noștri.

Lucrarea este strâns legată de dezvoltarea noastră personală și, prin urmare, este important să reflectăm asupra a ceea ce vrem în această viață și a ceea ce vrem să dedicăm. Odată ce am făcut acea lucrare de cunoaștere de sine, trebuie să luptăm pentru ceea ce dorim, pentru că trăim doar odată. A fi fericit la locul de muncă și ceea ce facem este, fără îndoială, una din cheile bunăstării noastre generale.

• Dacă doriți să aflați mai multe despre cum vă puteți îmbunătăți dezvoltarea personală, puteți citi articolul nostru "Dezvoltarea personală: 5 motive pentru auto-reflecție"

2. Relație bună cu colegii

Mediul de lucru este foarte important în momentul în care un lucrător se află într-un loc de muncă și, după cum arată studiile, una dintre variabilele care influențează cel mai mult bunăstarea lucrătorilor este relația cu colegii.

De fapt, cercetările arată că munca în echipă îmbunătățește performanța companiei și a muncitorilor, după cum puteți vedea în articolul nostru "Cele 5 beneficii ale muncii în echipă", dar, de asemenea, este un factor de protecție împotriva stresului, și de aceea este considerat unul dintre cei mai importanți factori în sănătatea ocupațională a lucrătorilor.

3. Gasiti echilibrul dintre munca si viata personala

A fi bine la locul de muncă are de a face cu o viață bogată în afara ei și, desigur, găsirea unui echilibru în responsabilitățile noastre în cadrul companiei în care lucrăm și în afara ei. Dacă de exemplu avem copii, capacitatea de a combina munca cu viața personală ne va ajuta să fim mai fericiți. De asemenea, va avea activități plăcute în afara locului în care lucrăm.

Companiile pot oferi facilități lucrătorilor în astfel de chestiuni și pot realiza strategii care să le permită lucrătorilor să aibă un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală. De exemplu, oferind o mai mare flexibilitate în programare.

4. Relație bună cu superiorii

Stilul de conducere al șefilor, de asemenea, pare să influențeze nivelul de stres al lucrătorilor, adică bunăstarea lor. Prin urmare, pentru ca ei să fie satisfăcuți la locul de muncă, relația cu superiorii nu ar trebui să fie rea. În articolul nostru "Tipurile de conducere: Cele 5 cele mai comune tipuri de lideri" am discutat deja despre faptul că liderii sunt agenți foarte importanți în cadrul unei organizații, deoarece influențează pe alții, spre bine sau spre rău.

• Studiile științifice arată că stilul de conducere pe care majoritatea beneficiază bunăstarea lucrătorilor este liderul transformațional. Dacă doriți să aflați mai multe, puteți citi articolul nostru "Conducerea transformării: ce este și cum să o aplicați echipelor?"

5. Compensație echitabilă

Deși banii nu sunt totul la alegerea unui loc de muncă, acesta este un factor care este întotdeauna luat în considerare, deoarece trăim într-o lume foarte solicitantă și este necesar să acoperim nevoile de bază. de asemenea, oamenii, atunci când percepem mai puțin decât credem noi că merităm, s-ar putea să nu fim bine la lucru. De aceea, o remunerație echitabilă este esențială atunci când este vorba de a se bucura de o mai bună bunăstare la locul de muncă și, prin urmare, de o mai mare satisfacție.

6. oportunitate de dezvoltare

Un alt factor care afectează în mod pozitiv satisfacția profesională este posibilitatea dezvoltării. Putem să petrecem mulți ani într-o companie, și este întotdeauna bine să reușim să creștem în cadrul acesteia. În acest sens, companiile care oferă formare și posibilitatea de a se dezvolta în cadrul companiei beneficiază de o bunăstare mai bună în rândul angajaților lor, care se simt apreciați și folositori.

7. Recunoașterea performanței

De multe ori, simțirea utilă într-o companie este unul dintre factorii care motivează cel mai mult lucrătorii. Prin urmare, este bine să le spui că performanța lor este corectă și chiar bună. Unele companii își amintesc doar lucrătorii atunci când lucrurile nu merg bine și, de fapt, este bine să aibă întâlniri regulate cu lucrătorii, pentru a le informa cu privire la nivelul lor de performanță și pentru a le oferi feedback cu privire la modul în care acestea sunt performante..