Întrebări ilegale la interviu

Ei au ajuns recent la mai multe cazuri ușoare în cazul în care, în procesul de selecție pentru o anumită poziție într-o companie, candidații sunt rugați efectuarea unui test de sarcină. Acest test nu are nicio legătură cu poziția în cauză și nici nu este legal sau legal și de fapt compania în cauză a fost raportată și amendată. Dar nu este singurul caz.

În multe procese de selecție a personalului, aspecte care nu sunt de interes pentru companie sunt chestionate și nici nu afectează performanța poziției oferite. Unele dintre ele sunt chiar ilegale. Este exact ceea ce ne vom concentra pe acest articol: realizarea întrebări ilegale într-un interviu de angajare.

• Articol asociat: "Selectarea personalului: 10 chei pentru a alege cel mai bun angajat"

Procesul de selecție a personalului

Trăim într-o lume în care piața forței de muncă este competitivă și există un număr mare de persoane interesate de practic orice posibil loc de muncă care poate fi creat. Astfel, atunci când o companie trebuie să umple o vacanță sau să se extindă și să facă vizibilă această cerere, primește de obicei sute (uneori chiar mii) de răspunsuri. Și în această situație, trebuie alegeți printre candidați prin filtrarea oponenților într-un mod mai mult sau mai puțin sistematic, ceva care a fost făcut de mii de ani (deja făcut în Imperiul Chinez).

de selecție a personalului este procesul prin care societatea, după stabilirea criteriilor pentru tipul de muncă pe care îl căutați și cunoștințele necesare pentru a umple scaunul în cauză, ar trebui să găsească candidatul care se potrivește cel mai bine locul de muncă. Pentru aceasta, se folosesc diferite tehnici, cum ar fi testele psihometrice care măsoară capacitatea subiectului în anumite zone. Un altul dintre pilonii principali în selectarea personalului este interviul.

Într-un interviu de angajare, un subiect aparținând societății sau societății în cauză sau direct interesat de angajarea unui lucrător stabilește o interacțiune unde puteți observa caracteristicile și / sau aptitudinile candidatului și să evalueze dacă este sau nu potrivit pentru poziția oferită printr-o serie de întrebări sau chiar activități.

Funcțiile interviului de locuri de muncă trec printr-un prim contact cu solicitantul pentru poziția și să colecteze informații cu privire la capacitatea sa ca un candidat, în termeni de cunoștințe, abilități, aptitudini și atitudini care ar putea fi de ajutor în poziția oferit în cauză. Dar ei ar trebui să se limiteze la asta: nu ar trebui să intre în viața personală a subiectului cu excepția cazului în care este esențial pentru exercitarea funcției.

• Poate că sunteți interesat: "Cele 10 posibile puncte slabe ale unui interviu de angajare"

Ce întrebări sunt ilegale într-un interviu de angajare?

Uneori, întrebările puse de intervievator pot depăși aceste limite și se referă la aspecte care nu au nimic de-a face cu funcțiile locului de muncă sau abilitățile individului. Aceste întrebări sunt ilegale deoarece încalcă dreptul la confidențialitate, precum și pentru a putea presupune discriminare și excludere din motive independente de competența profesională.

Printre aspectele care nu ar trebui să fie puse sub semnul întrebării sunt starea civilă, orientarea sexuală, așteptările de a avea caracteristici fizice sau nu (Dacă nu este o cerință necesară pentru poziția în cauză cerința), prezența unei boli fizice sau psihice, rasa de apartenență sau de naționalitate, convingeri religioase sau politice (inclusiv informații cu privire la cazul în care militeazã în cazul în care face) sau detalii despre viața personală care nu sunt relevante pentru practica profesiei (nu este inclusă faptul că ați cerut exemple de situații în care a trebuit să utilizați o abilitate necesară, de exemplu).

În acest fel, întrebările la fel de frecvente precum și voi doriți să aveți copii în viitorul apropiat? sau sunteți căsătoriți? Sunt ilegale. În cazul în care alte aspecte urmează a fi evaluate din aceste întrebări, ar trebui utilizate alte strategii. Chiar și ceva la fel de inofensiv ca vârsta nu este relevant (același lucru nu se aplică experienței profesionale).

Și asta este Aceste întrebări pot genera o prejudecată care duce la discriminare din motive ideologice, de gen și orientare sexuală sau de rasă sau religie, care este împotriva legii stabilite. Din acest motiv, deși putem decide să le răspundem, avem și opțiunea de a ne nega pe noi înșine, fără să ne facem rău. Este, de asemenea, posibilă depunerea unei cereri de inspecție a muncii, care poate duce la aplicarea unei sancțiuni sau a unei amenzi societății sau societății în cauză.

• Articol asociat: "11 gesturi interzise într-un interviu de angajare"

De ce sunt făcute?

Datorită prevalenței ridicate a acestor tipuri de întrebări, este legitim să se pună problema realizării sale.

În unele cazuri ele se pot face doar pentru a observa reacția candidatului înainte de întrebarea în cauză. Trebuie remarcat faptul că acesta este un proces de selecție, ținând cont de importanța atitudinii atunci când joacă un anumit proiect, văzut ca un subiect se comportă într-o situație ciudată sau o întrebare incomodă sau neașteptate poate servi la să creeze modul de gândire și să acționeze în fața presiunii sau a surprizei.

În aceste cazuri, conținutul răspunsului nu este relevant, dar ce ați evalua modul în răspunsurile candidatului sau chiar modul în care nu răspund. Asta nu înseamnă că este încă o întrebare ilegală.

Cu toate acestea, în marea majoritate a cazurilor ceea ce este destinat cu aceste tipuri de întrebări este pur și simplu pentru a obține informații directe despre viața persoanei cu ea încercați să vă preziceți productivitatea. De exemplu, dacă o femeie este gravidă sau intenționați să aibă copii în viitorul apropiat compania poate ca este cel mai bun pentru tine de a angaja pe cineva care nu are astfel de planuri, evitând probleme, cum ar fi acordarea concediului de maternitate sau de a căuta posibile înlocuiri.