Cele 16 tipuri de lucrători (și defectul principal al fiecăruia)

În mediul de lucru găsim de obicei o multitudine de personalități și modalități de a face lucrurile. Marea majoritate a dvs., cu siguranță ați împărtășit munca de zi cu partenerul tipic care se gândește mereu la ceea ce va fi următoarea întâlnire pe care o veți avea, deoarece la 40 de ani are mai mult progres decât cea mai tânără dintre companii.

Sau recunoașteți acel partener care provoacă conflicte în care există pacea și cordialitatea sau partenerul care este mai lent decât o broască țestoasă când își termină lucrarea. În acest articol puteți găsi o listă de 16 tipuri de lucrători care de obicei fac parte din companii.

Tipurile de lucrători și principala lor slăbiciune

Există multe tipuri de angajați și fiecare companie este o lume diferită, unde coexistă multe personalități.

Mai jos puteți găsi o listă de 16 tipuri de lucrători cu care ați împărțit probabil ziua dvs. de lucru vreodată. Cum se comportă fiecare dintre ele?

1. Toxic

Relația cu colegii este una dintre marile surse motivante de a merge la locul de muncă și de a efectua o bună muncă profesională. Nu numai că, dar studii diferite au arătat acest lucru relația dintre lucrători, în cazul în care este pozitivă, acționează ca un tampon pentru reducerea stresului sau a burnout-ului.

• Articol asociat: "Burnout (sindromul de arsură): cum se detectează și se iau măsuri"

Aceasta înseamnă că relația dintre parteneri afectează sănătatea și performanța profesională, fie pentru bine, fie pentru rău. În companiile pe care le vom trece, ne vom da seama că există întotdeauna oameni buni care ne vor ajuta, dar uneori ne putem întâlni cu oameni care ne vor face viața imposibilă, oameni care vor intoxica atmosfera bună și vor ajunge acolo unde nimeni nu.

Lucrătorii toxici, denumiți și conflicte, sunt cei care cauzează extinderea conflictelor, au o fricțiune continuă cu alți tovarăși, sunt critici și chiar șefii pot crede în ciuda faptului că nu au putere. Dacă doriți să aflați mai multe despre caracteristicile tovarășilor toxici, faceți clic aici.

• Știați că există și șefi toxice? Cunoașteți comportamentele cele mai frecvente în postarea noastră: Sefii toxici: 11 caracteristici care le definesc.

2. Înfrângerea

La lucru, la fel ca în viață, putem întâlni oameni care au diferite moduri de a vedea viața și atitudini diferite față de ea. În general, aceste tipuri de persoane sunt egale la locul de muncă și în afara acestuia. uneori ne putem întâlni cu oameni defeatisti, care au o percepție scăzută asupra eficacității de sine în ceea ce fac.

Nivelul scăzut de încredere în sine afectează calitatea și cantitatea muncii pe care o dezvoltă și diferitele relații pe care le are cu diferiții actori implicați în lumea sa de lucru: șefii, colegii și clienții.

• Text înrudit: "Încredere în sine: descoperiți cele 7 taste pentru ao îmbunătăți"

3. Perfectionist

Un alt tip de lucrător pe care îl putem găsi și asta, ca în cazul precedent, comportamentul său poate avea repercusiuni asupra eficienței și eficienței muncii sale, el este lucrătorul perfectionist. A face bine lucrurile este bună, deoarece companiile doresc să aibă lucrători eficienți și productivi.

Dar lucrătorul perfectionist este cel care ia locul de muncă acasă și nu este niciodată mulțumit de ceea ce face, ceea ce îi afectează sănătatea și poate duce la o serie de stres și anxietate. Deși mulți cred că a fi un perfecționist este bun, aceste tipuri de oameni devin frustrați repede pentru că întotdeauna văd imperfecțiunile chiar și atunci când lucrurile merg bine și adesea au o autoevaluare proastă.

• Text recomandat: "Personalitatea perfecționistă: dezavantajele perfectionismului"

4. Clueless

Există unii muncitori care nu sunt foarte metodici și pot deveni indiferenți și uitați. Acești lucrători pot provoca probleme sau pot adăuga mai multă muncă altor angajați din cauza incompetenței lor. În general, poate fi o cauză a sindromului de organizare, motivație sau chiar plictiseală la locul de muncă, care este cunoscut sub numele de boreout.

• Articol asociat: "Sindromul Boreout: plictiseala la locul de muncă"

5. Slow

Pe de altă parte, pot exista lucrători care împiedică munca colegilor săi prin faptul că sunt încet și nu au sarcini finalizate la timp. Acest lucru poate fi, de asemenea, o cauză de organizare proastă, de lipsă de motivație sau de faptul că ei nu știu cum să își facă bine treaba. Deci, poate fi o greseala in alegerea personalului.

• Text înrudit: "Interviuri de angajare: Cele mai frecvente 10 erori"

6. Bârfe

Partenerul toxic tinde să aibă o intenție proastă și să destabilizeze mediul de lucru. Și, deși fără o intenție rea de jos, ocazional, ne putem găsi cu muncitorul de bârfă. Este este un tip de muncitor care intotdeauna ajunge unde nu suna și este mai conștient de ceea ce se întâmplă în viața personală a colegilor săi decât de a-și face corect slujba.

7. Cocos

Muncitorul înșelător este un muncitor care crede că știe totul și este cel mai bun. Ei tind să fie oameni carismatici care pot fi buni la început, dar nu sunt foarte cooperanți și nu favorizează munca în echipă.

• Articol recomandat: "Cele 5 beneficii ale muncii în echipă"

8. Oponentul

Adversarul este un tip de angajat care are întotdeauna opusul. Oricare ar fi motivul, aveți întotdeauna ceva de spus, relevant sau nu. Cel mai important este să spui a ta. Adversarul poate deveni greu.

9. Pesetero

Pesetero este muncitorul care privește doar pastele. Poți fi un bun muncitor pentru slujbe comerciale, pentru că banii sunt motivația ta mare. Cu toate acestea, ele sunt foarte individualiste și nu sunt deloc de încredere. Ei pot pleca în orice moment fără nici un fel de considerație.

• Pe lângă bani, există și alte modalități de a motiva angajații: "6 moduri de a motiva angajații dvs. fără bani"

10. Quejica

Reclamantul are o predispoziție proastă față de muncă și se plânge mereu de tot. El nu poate fi motivat de munca sa sau pur și simplu se detestă a fi în acea companie. Plângerile constante sunt un simptom proastă și este necesar să vorbim cu acest tip de lucrător. Eventual locul tău este în altă companie.

11. Egoist

Egoistul este persoana tipică care își caută singur. Companiile își apreciază în prezent munca în echipă pentru beneficiile sale, motiv pentru care aceste tipuri de lucrători întâmpină adesea dificultăți în a se încadra în grupuri de lucru.

12. Robot

Există oameni care sunt foarte creativi și se încadrează într-un anumit loc de muncă; și alte persoane sunt mai practice și mai robotice și se potrivesc mai bine într-un loc de muncă, ca de exemplu: în producția de lanț a unei fabrici.

13. Ambițioasă

Ambitia poate fi buna in companiile care promoveaza dezvoltarea in cadrul organizatiei. dar, excesul de ambiție, poate afecta negativ performanța muncii pentru o anumită poziție. De exemplu, dacă cineva vrea să fie un director pe termen scurt și trebuie să înceapă de jos. Acest lucru îl poate determina să fie descurajat repede.

14. Ball

Mingea este cea care se află mereu în jurul zonei șefului și că el întotdeauna este în urmă pentru a face complimente și umple urechea cu laude. Acest tip de comportament poate avea un impact asupra relației cu colegii.

15. Dezorganizat

Dezorganizarea este tipul de lucrător care este metodic și, prin urmare, neproductiv. Acest lucru se întâmplă deoarece petrece prea mult timp în căutare de lucruri și pierde mult timp.

16. Social

Socialul cade bine pentru toată lumea pentru că îi place să interacționeze cu colegii. El vede viata cu optimism si ii place sa organizeze evenimente si sa faca viata in afara celor 4 pereti ai biroului. Problema apare când acest lucru vă împiedică performanța.