Cele 7 atitudini cele mai apreciate într-un interviu de angajare

Într-o societate cu buzunare din ce în ce mai mari de șomaj, certificatele academice și istoria curriculară pierd importanță atunci când vine vorba de alegerea unuia dintre candidații de a alege.

Atitudine și valori a persoanei care aspiră să ocupe un loc de muncă devine un criteriu esențial pentru a opta pentru persoana care se potrivește cel mai mult în filosofia companiei și că va avea mai multe facilități pentru a funcționa bine în dinamica tipică a muncii organizației.

7 atitudini pozitive în interviurile de angajare

Deși capacitățile și aptitudinile continuă să fie de o importanță vitală în momentul judecării candidaților și al selectării celor care le îndeplinesc instruire minimă și experiență, este în competențe a muncii unde găsiți într-adevăr factorul determinant pentru a obține o poziție în organizația dorită. Persoanele cu un curriculum adecvat pentru această poziție pot fi mult mai puțin productive decât se așteptau dacă ajustarea emoțională și stilul de lucru nu se adaptează contextului profesional.

Recruitele de resurse umane cunosc acest lucru și tind să acorde o mare importanță atitudinii solicitanților într-o poziție. Deci, arată un repertoriu de atitudini necorespunzătoare companie lucrător poate însemna a fi retrogradată la al doilea sau al treilea loc termina de candidati mai bine, sau poate însemna chiar procesul de excludere în absența unei oferte mai bune.

În plus, personalul de resurse umane știu să aleagă un candidat doar pe merit și apoi să internalizeze valorile și atitudinile necesare pentru a funcționa bine este un proces lent, costisitoare și nu trebuie să vină la îndeplinire. De asta, din ce în ce mai mult, faptul că aceste elemente de atitudine trebuie să fie prezente din primul moment al fiecărui candidat înainte de a le integra în organizație.

Care sunt lucrurile pe care ar trebui să le eviți să le placă unei companii: "Cele 10 scuze pe care le folosesc întotdeauna oamenii neproductivi"

De ce este util să acordați atenție celor mai valoroase atitudini într-un interviu?

După cum interviul este în lucru fizic etapa în care trebuie să facă vizibile noastre cele mai apropiate atitudini fațetă apreciate de recrutori, merge bine unele dintre ele au clar și minimal instruiți în lor externalizări.

Evident, dacă aceste atitudini sunt foarte departe de temperamentul și personalitatea noastră, este steril să ne prefacem că fac parte din noi. Dar dacă acest lucru nu este cazul, merită să nu ne lăsăm nervii și protocolul să ne limiteze, să ne acționăm cu puțină naturaleță și să acționăm ca o barieră în interviul de angajare, îndepărtându-ne de obiectivul nostru..

Ținându-ne cont de faptul că trebuie să ne arătăm pe măsură ce noi implicăm, de asemenea, recunoașterea acelor atitudini care ne definesc și care sunt evaluate într-un interviu de angajare. Acest lucru ne va împiedica să ignorăm externalizarea acestuia.

În ce locuri de muncă sunt atitudinile cele mai apreciate??

În general, importanța atitudinii ca variabilă care trebuie luată în considerare la alegerea candidatului ideal crește, deoarece poziția aleasă este mai importantă în organigrama. Astfel, într-un interviu de angajare pentru a se califica pentru un loc la poziția cea mai joasă în lanțul de comandă va aloca mai puțin timp pentru a examina problemele legate de emoțiile și atitudinile, în timp ce opusul se va întâmpla atunci când caută pe cineva cu o mulțime de capacitatea de luare a deciziilor și persoanele aflate în responsabilitatea sa.

Atunci când căutați un șef de departament, de exemplu, O mare parte din timpul interviului poate părea un chat prietenos: acesta este spațiul în care selecția membrilor personalului judecă adecvarea candidatului în ceea ce privește valorile, motivațiile și atitudinile.

Atitudini de prezentare într-un interviu de angajare

Deși o parte din atitudinile evaluate depind de locul de muncă, există unele care sunt comune tuturor cazurilor în care alegeți să aveți o anumită marjă de decizie. Aceste șapte atitudini sunt:

1. Asertivitate

Este vorba despre abilitatea de a comunica aspecte importante, fie pozitiv, fie negativ, ferm dar fără a fi ofensator. Cineva asertiv nu păstrează niciodată informații relevante, de teama de a-și răni interlocutorul.

A fi mai puțin asertiv poate avea ca rezultat faptul că problemele se acumulează fără ca șefii să cunoască existența lor și prin urmare, productivitatea este afectată. Într-un interviu de angajare, o bună modalitate de a demonstra asertivitatea este să vorbiți cu exactitate despre așteptările profesionale și despre ceea ce vă așteptați să găsească în respectiva organizație în cauză.

2. Curiozitate

Curiozitatea este externalizată în semne de interes pentru organizația la care aspiră să aparțină. Cineva curios va fi capabil să privească dincolo de obiectivele profesionale imediate și, prin urmare, este mai probabil să învețe rapid cum să lucreze în cadrul companiei.

În plus, va detecta înainte de posibile probleme care au trecut neobservate de restul. Cu toate acestea, este important să nu permiteți transformarea acestei curiozități imixtiunea în munca altora.

3. Amabilitatea

În contextul profesional, este foarte ușor ca diferitele responsabilități și împărțirea muncii să ducă la eșecuri de comunicare, la arderea profesională sau la generarea climatului de tensiune. Un fel de tratament față de toți oamenii nu este evaluat doar pentru motivele evidente care depășesc domeniul profesional, dar servesc, de asemenea să mențină un climat organizațional adecvat în care faptul că trebuie să interacționezi cu mulți oameni nu este perceput ca o sursă de conflicte.

În plus, toți membrii organizației trebuie tratați în același mod, atât din motive etice, cât și pentru a nu crea grupuri ermetice.

4. Proactivitate

O atitudine proactivă poate fi recunoscută chiar și în cazul persoanelor care vorbesc o limbă necunoscută pentru noi. Cineva proactiv înțelege că interviul este un spațiu pentru dialog, și nu o conferință personalizată în care fiecare persoană emite mesaje în mod unilateral.

Dincolo de domeniul comunicativ, proactivitatea se reflectă în ușurința de a propune soluții și de a contribui la lucruri care nu sunt așteptate de la noi.

5. Spiritul practic

Cu excepția pozițiilor foarte specifice, majoritatea organizațiilor tind să valorifice mai mult spiritul practic decât teoretizarea problemelor și a soluțiilor. Aceasta înseamnă că aspirantul trebuie să se dovedească a fi o persoană realistă, cu picioarele pe pământ, care nu este în mod constant distrasă de abordările abstracte.

În cadrul interviului de angajare, aceasta înseamnă că el va fi mai interesat de domeniile de intervenție materială ale organizației decât de filosofia sa (deoarece acesta poate fi accesat prin prima).

6. Atitudine receptivă

Candidații trebuie să arate atitudine proactivă, dar trebuie, de asemenea știți când să ascultați. Acest lucru înseamnă, desigur, că nu ar trebui să fie întrerupt pentru oamenii atunci când vorbesc, dar, de asemenea, trebuie să fie evidentă atunci când diferitele autorități recunosc autoritatea și să le recunoască atunci când vorbesc despre domeniul lor profesional.

7. Orientarea rezultatelor

Solicitantul trebuie să manifeste interes pentru cunoaștere care sunt obiectivele finale ale organizației, și să-și concentreze activitatea asupra acestor scopuri și nu asupra altora. În cadrul interviului de angajare, aceasta implică discutarea experiențelor profesionale anterioare care subliniază importanța obiectivelor stabilite obiectiv și nu în abstract.