Managementul critic Studiază ceea ce sunt și cum se aplică la psihologie

Studiile critice de management sunt un set de lucrări care trag din teoria critică pentru a formula diferite moduri de a înțelege mijloacele de trai și funcționarea zilnică a organizațiilor.

În acest articol vom vedea în detaliu care sunt studiile de management critice sau studiile critice ale conducerii, de unde provin acestea și care sunt unele dintre principalele lor propuneri.

• Articol asociat: "Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu un viitor"

Care sunt studiile de management critic?

Studiile de management critic (studii critice ale conducerii) reprezintă un set de lucrări care aplică teoria critică în analiza și funcționarea organizațiilor.

Aceasta este o serie de studii asupra managementului, a organizațiilor și a muncii care, dintr-o perspectivă critică, abordarea problemelor sociale relevante pentru aceste zone, genul, puterea, identitatea etc. (Baleriola, 2017). Unele dintre obiectivele sale principale sunt:

• Oferiți o viziune alternativă propunerii tradiționale în studiile de management.
• Utilizați alte metodologii decât analizele cantitative și experimentale.
• Studiați relațiile de putere și ideologia în cadrul organizațiilor.
• Studiați aspectele comunicării dintre oamenii care formează o organizație, precum și valorile implicite.

Vom vedea mai jos unde provin studiile de management critic și care sunt unele dintre contribuțiile acestora la conducerea organizațiilor.

• Poate că te interesează: "Team Building: ce este și ce beneficii sunt"

Critica teoretică aplicată managementului

Teoria critică este un curent de filosofie și științe sociale care sa născut la mijlocul secolului al XX-lea. Stabiliți o pauză cu teoria tradițională, stabilită într-un proiect de obiectivitate științifică și naturalistă a științelor naturii; deoarece, dincolo de generarea de explicații sau descrieri despre fenomenele studiate, teoria critică intenționează să le aprecieze sub o componentă politică omisă în teoria tradițională.

Această teorie consideră că fiecare obiect al investigației și orice persoană care investighează, ele au fost construite social, adică se află într-o viziune specială a lumii care corespunde unui context istoric și cultural specific. În consecință, oamenii și științele sociale au un potențial transformator pe care teoria critică o conduce mai ales în ceea ce privește puterea și dominația.

Aceasta a deschis crize, dezbateri, obiecte și metodologii de cercetare în domeniul științelor sociale, precum și în alte domenii, cum ar fi în lumea muncii și în organizații. Mai exact, a fost oferită oportunitatea de a problematica unele fundamente ale managementului tradițional al afacerilor, precum și consecințele acestora în activitatea zilnică a celor care alcătuiesc organizațiile..

Trei elemente fundamentale

Baleriola (2017) ne spune asta contribuțiile teoriei critice la managementul afacerilor, și propunerile care derivă din acestea, pot fi rezumate în următoarele puncte:

1. Critica pozițiilor tehnice și de auto-limitare

Ei pun la îndoială principiile și metodologiile științifice care au fost transferate activității și gestionării organizațiilor, deoarece au ajuns să reducă explicațiile privind funcționarea lor la variabile sau categorii înrudite prin numere. Acestea s-au îndepărtat de ceea ce se întâmplă cu adevărat în organizații, adică existența mai multor variabile nu a fost luată în considerare sau abilitatea oamenilor de a interpreta ceea ce spun și fac ceilalți etc..

De aici noi metodologii sunt propuse pentru analiza organizațiilor.

2. Critica puterii și a ideologiei teoriei tradiționale

În legătură cu cele de mai sus, studiile critice de management analizează impactul limbii, Valori și acțiuni implicite în relațiile interpersonale, cultura organizațională, obiectivele și obiectivele și așa mai departe. Lucrul precedent a fost omis de teoria tradițională sau a fost considerat un element secundar.

3. Urmărirea idealurilor

Este vorba despre gândirea și construirea altor moduri de a acționa, adică, regândește ceea ce se consideră a fi sau care a fost naturalizat în cadrul organizațiilor. De acolo, căutați alternative, în acest caz critice și cu abordări ale eticii.

Metodologia și practica etică

Studiile critice de management sunt destinate să efectueze analize aprofundate ale fenomenelor pe care le studiază. Din acest motiv, ele se bazează pe o metodologie în primul rând calitativă, care susține o posibilitate de alegere critică. Cu alte cuvinte, studiile de management critice fac o utilizare politică explicită a studiului și a analizei fenomenelor care apar în organizații (Baleriola, 2017).

Unele dintre tehnicile și fundamentele metodologice folosite de studiile de management critic sunt analiza etnografică și a discursului, precum și posibilitatea transformării în momentul investigării fenomenului.

În legătură cu acest lucru, cercetătorul este poziționat ca un instrument de abilitare, și, în final, analizează angajamentul etic în activitatea organizațională, ceea ce implică înțelegerea tensiunilor dintre cerințele organizației în sine și a membrilor săi.

În același sens, studiile critice de management critică postulatele tradiționale ale responsabilității sociale corporative, care în general insistă asupra responsabilității individuale și mențin o preocupare specială pentru imaginea pe care o proiectează în contextul lor imediat..

Ei, de asemenea, problematizează prejudecățile reducționiste cu privire la practica etică, de exemplu, ideea că responsabilitatea etică este un exercițiu care se aplică numai celor mai înalte niveluri ale organizației (Tirado și Gálvez, 2017). Ei caută, dimpotrivă face vizibil faptul că persoanele sunt constituite în mod activ și zilnic ca subiecte morale, ceea ce presupune analiza eticii nu ca o realitate universală, ci în contextul concret în care se produce acest lucru.

Referințe bibliografice:

• Baleriola, E. (2017). Studii de management critic: o introducere. În Tirado, F., Baleriola, E. și Gálvez, A. Critical Management Studies. Către organizații mai etice și mai durabile. Editorial UOC: Barcelona.
• Tirado, F. și Gálvez, A. (2017). Probleme esențiale în studiile de management critic. În Tirado, F., Baleriola, E. și Gálvez, A. Critical Management Studies. Către organizații mai etice și mai durabile. Editorial UOC: Barcelona.