8 motive care fac angajați exemplari scutiți

Chiar și în secolul XXI, organizațiile sunt departe de a fi acele mașini eficiente în care ofertele și cererile se potrivesc perfect, și același lucru se întâmplă și în sfera internă a companiilor: nevoile muncitorilor și ce poziții superioare pot oferi nu se găsesc întotdeauna pentru a genera o soluție care să beneficieze de toate părțile.

În cazul în care observați aceasta este frecvența cu care muncitorii renunță.

De ce unii angajați reușesc să părăsească companiile?

Este clar că există multe motive posibile pentru care angajații părăsesc locul de muncă în cantități mari, dar motivele principale, cu excepția cauzelor externe organizației, pot fi rezumate în următoarele.

1. Contradicțiile absurde

De multe ori, Conflictele și eșecurile de comunicare care apar în cele mai înalte poziții din organigrama unei companii Angajații primesc ordine contradictorii cu o anumită frecvență.

Acest lucru este foarte ușor atunci când una sau mai multe persoane responsabile cu coordonarea echipelor pentru a acordat prea mult despre cunoștințele și intențiile altor lideri care sunt în același nivel ierarhic sau apar atunci când acestea nu sunt clare cu privire la competențele fiecărei și , fără să știe, intervin în sarcinile celorlalți care dau ordine care nu ar trebui să le dea.

Angajații văd aceste contradicții ca o sursă de instabilitate că, pe lângă faptul că au făcut munca lor o experiență mai puțin plăcută, la un moment dat s-ar putea transforma într-o concediere din cauza unui superior.

2. Infracțiuni la meritocrație

Cresterea sau cresterea salariului catre oamenii gresit nu numai ca tinde sa produca mai mult productivitatea companiei, dar genereaza si un climat organizational prost in care toată lumea presupune că eforturile depuse nu trebuie să fie răsplătite.

Internalizează această logică face ca angajații cu așteptări mai mici cu privire la o posibilă creștere a companiei tind să plătească doar suficient pentru a atinge obiectivele minime care sunt cerute, în timp ce cei care lucrează în cadrul companiei pentru șansa de a fi promovat caute alte locuri de muncă.

3. Confuzați cei mai buni angajați cu un plasture

Gândiți-vă că angajații mai productivi și mai bine pregătiți pot suporta responsabilitățile lor și cele ale părții a personalului care este în imposibilitatea de a efectua (pozițiile adesea înalte și intermediare) necesare speculează performanța și pentru a trece mai departe unele probleme care se acumulează în timp.

Dacă acest lucru se întâmplă, nu numai că apariția sindromului Burnout va fi favorizată în acei angajați "exemplari", ci și se va îndrepta spre el problemele care există dincolo de munca sa. Când acești muncitori renunță, nu numai că va exista un gol în poziția lor, dar ineficiența multor altor oameni va fi total expusă.

4. Habitat pentru spiritul sacrificiului

Există unii angajați care, fără a fi întrebați, îndeplinesc mai mult decât se așteaptă de la ei. De obicei, acest lucru este mulțumitor pentru superiorii săi, dar este posibil ca în timp, acest tip de sacrificiu este luată în mod normal și că luna în care lucrează angajatul este corect, reproșurile și învinuiri par să lucreze mai puțin. Aceasta este o practică cu totul toxică tipică situațiilor de exploatare, angajații o cunosc, astfel încât vor dispărea în curând din companie.

Dacă doriți să garantați acest tip de efort suplimentar, ceea ce trebuie să faceți este să nu mai fiți în plus. Asta este, da ceva în schimb.

5. Intruziuni în viața privată

O afacere informală și prietenoasă cu angajații nu este un lucru rău în sine, dar nimeni nu-i place să fie forțat să fie prieteni cu seful sau șeful lor. Insistarea mult pe luarea naturii relației dincolo de sfera muncii poate fi văzută ca o intruziune și, dacă este foarte intensă și insistentă, ca o modalitate de manipulare a angajaților.

6. Minciunile

Minciunile nu sunt doar un semn de lipsă de respect față de interlocutor. Tot ce se întâmplă într-o organizație este dat de existența unor pacte. Dacă o clar superioară rupe cuvântul său, chiar și într-o problemă aparent nesemnificativă, despre ceea ce se face în companie sau ce va face în viitor, acest lucru poate fi interpretat ca un semn de amenințare.

Muncitorii vor interpreta că superiorii lor nu mai stau decât acolo unde legea le obligă să facă acest lucru și, prin urmare, pot fi scamați în timp ce forța lor de muncă este furată.

7. Incapacitatea de a învăța

Este adevărat că nu toate profilurile angajaților caută să învețe într-o organizație, ci lipsesc această posibilitate pentru cei care doresc să-și dezvolte pregătirea este de obicei fatală. Foarte puțini dintre acești oameni sunt dispuși să rămână într-o companie în schimbul unui salariu și a câtorva linii în CV-ul lor: trebuie să simtă că se mișcă de-a lungul unei curbe de învățare..

8. Lipsa comunicării de jos în sus

Companiile în care lucrătorii nu pot contacta cele mai înalte poziții în organizație, sau poate face acest lucru numai atunci când acestea decid în al doilea rând, știu că există foarte puține șanse ca cererile și nevoile lor sunt acoperite de organizație, deoarece În primul rând, acestea nu sunt nici măcar auzite. prin urmare, vor fi pesimiști cu privire la viitorul lor în organizație și vor căuta alte locuri de muncă.