7 lucruri pe care nu trebuie să le spui niciodată într-un interviu de angajare

Dacă v-ați interesat de un loc de muncă și când vă trimiteți Curriculum Vitae, ați reușit să treceți la următoarea fază, adică interviul, felicitările! Acum aveți ocazia de a arăta intervievatorului calitățile pe care le aveți.

A face o impresie bună în timpul interviului va fi decisivă dacă vrei cu adevărat să-ți dovedești valoarea, pentru că va indica, în ochii recrutorului, dacă ești sau nu potrivit unei poziții la care aspiră. prin urmare, în acest interval scurt de timp, trebuie să arătați cele mai bune din voi, și trebuie să utilizați cuvintele bine, deoarece ceea ce spui poate provoca o imagine bună sau rea despre cine sunteți și ce puteți contribui la companie.

Articol recomandat: "Cum să vă confruntați cu un interviu prin competențe: 4 chei pentru a obține locul de muncă"

Lucruri pe care nu ar trebui să le spui în timpul unui interviu de angajare

În articolul de astăzi, am făcut o listă cu 7 lucruri pe care nu trebuie să le spui în timpul unui interviu de angajare.

1. Nu am defecte

O întrebare clasică a interviurilor de angajare este: "Puteți să-mi spuneți un defect și o virtute pe care o aveți?" Este recomandabil să aduceți această întrebare gata, deoarece este întotdeauna mai bine să spuneți un defect pe lângă virtuțile voastre. Dacă spui că nu ai defecte, intervievatorul va crede că minți, așa că poți interpreta că nu ești o persoană sinceră. Vrei să iubești un angajat care nu este sincer în compania ta? Cu siguranță nu.

Dacă vi se întreabă această întrebare în timpul unui interviu, un răspuns corect ar fi: "Uneori sunt un perfectionist. Nu-mi place să las sarcinile pe jumătate coapte. " În acest fel, menționați un posibil defect, dar acest lucru poate fi chiar pozitiv pentru companie.

2. Ce face compania dvs.??

O altă întrebare cea mai frecventă a unui interviu este: "Știți organizația noastră? Dacă ați fost chemați la interviul pentru locurile de muncă pe care nu ați știut prea multe despre companie, este normal. Dar dacă sunteți foarte interesat de muncă, după ce ați știut că au fost interesați de profilul dvs., veți fi făcut un pic de căutare online pentru a ști ce fac ei: care este produsul lor, care sunt clienții lor, etc.

Se întâmplă adesea ca ei înșiși să explice despre ce este vorba compania. Acum, dacă nu este cazul, nu fi cineva care întreabă ce face compania, mai ales dacă ați spus că sunteți foarte motivat cu ideea de a lucra cu ei. cu siguranță, Dacă nu știți nimic despre organizație, nu va părea că sunteți foarte interesat să obțineți treaba.

3. Cât timp iei pentru a promova angajații??

Este absolut normal să doriți să fiți parte dintr-o companie care ia în considerare posibilitatea creșterii angajaților în cadrul organizației și poate crește în pozițiile pe care le oferă compania.

Acum, când sunt interesați de profilul dvs., ei o fac de obicei pentru o poziție vacantă. Dacă, de exemplu, poziția pe care o oferă este de la un casier, Nu prea are sens că vrei să fii supraveghetor. Chiar dacă te gândești la asta, nu e momentul să o spui. Va veni momentul.

4. În timpul vacanței mele în Thailanda ... .

În interviurile prin competențe, intervievatorul este obișnuit să vă întrebe într-un mod în care puteți spune o poveste în care faceți clar competențele pe care le stăpâniți. De exemplu, un recrutor vă poate întreba: "spune-mi cum ați rezolvat o problemă serioasă în ultimul loc de muncă".

Povestirile sunt o modalitate buna de a te conecta cu intervievatorul și, în plus, ele sunt ideale pentru a explica modul în care vă comportați într-un anumit context. Acum, în timpul unui interviu de locuri de muncă nu aveți prea mult timp să vă expuneți punctele forte. Puneți deoparte lucrurile irelevante și ajungeți la un punct.

5. Nu-mi place munca în echipă

Lucrul în echipă este una dintre competențele cele mai apreciate de companiile de astăzi, pentru că atunci când lucrezi într-o echipă eficientă sinergie, și anume că eforturile depuse de membrii organizației sunt întărite, sporind eficiența rezultatelor.

De asemenea, dacă nu vă place să lucrați ca o echipă deoarece aveți abilități sociale slabe și sunteți în conflict cu alți colegi, acest lucru poate avea consecințe negative nu numai asupra performanței dvs., ci și asupra performanței organizației. Prin urmare, nu spuneți niciodată că lucrul în echipă nu vă place, deoarece intervievatorul poate să vă debaraseze rapid profilul.

Dacă vrei să afli mai multe despre munca în echipă, poți să te uiți la articolul nostru: "Cele 5 beneficii ale muncii în echipă"

6. Ugh, în ultima mea companie ...

Nu contează cât de rău ați făcut-o sau cât de rău ați ajuns în ultimul loc de muncă, nu folosiți niciodată interviul pentru a le lăsa rău și a le critica. Asta se poate juca împotriva ta, pentru că dacă vei părăsi vreodată noua companie, poți să te comporți în același fel.

Așadar, păstrați-vă o atitudine pozitivă și neutră în ciuda poverilor dvs. și concentrați-vă asupra a ceea ce ați învățat și a experienței dobândite în acea companie.

7. Nu m-am întâlnit cu șeful meu

Similar punctului anterior, niciodată nu critica șeful anterior. Deși ultimul tău supraveghetor ți-a făcut viața imposibilă în ultimul loc de muncă, mai bine să îngropi trecutul și să-l lași.

De asemenea, menționând acest lucru în timpul unui interviu poate duce intervievatorul la întrebări compromise, astfel încât în ​​cele din urmă va fi dificil să ieșiți din această situație. Acest lucru poate determina recrutorul să decidă împotriva dvs..

Greșeli comune în timpul unui interviu de angajare

În plus față de lucrurile pe care nu trebuie să le spui niciodată în timpul unui interviu de angajare, există anumite comportamente sau obiceiuri pe care ar trebui să le ignorați când vă confruntați cu intervievatorul. Întârzierea, îmbrăcarea necorespunzătoare sau întreruperea intervievatorului sunt câteva exemple.

Dacă doriți să aflați mai multe despre comportamentele pe care ar trebui să le depășiți în timpul unui interviu de angajare, puteți citi articolul nostru: "Interviuri de angajare: cele mai frecvente 10 greșeli"