6 trucuri pentru a trata cu oameni foarte competitivi

Într-o societate în care productivitatea a devenit aproape o religie, oamenii competitivi par să aibă mai multe stimulente decât oricând să rămână astfel.

Având în vedere că viața profesională este din ce în ce mai amestecată cu viața privată, în plus față de viața privată, Acest spirit competitiv apare în tot felul de situații: Încercarea de a capta atentia cuiva influent, etaleze bogăția când fiind vecinul cu cea mai bună imagine publică sau chiar și atunci când ceea ce doriți este să concureze cu alții, în valoare de adepți ai pe rețelele sociale ca Instagram.

Rezultatul este că, în zilele noastre, aproape toți dintre noi cunosc un număr bun de oameni competitivi care prețuiesc mai mult faptul de a depăși pe alții decât stimularea efortului în sine. Acest lucru se poate face aceste persoane sunt predispuse la oportunism, manipulare sau chiar dorința de a sacrifica toată munca lor (și oamenii care lucrează cu ei) un pic de proiecte benefice prin simpla trecere înaintea altor concurenți.

Modalități de a trata cu oameni competitivi

Ceea ce a fost spus mai sus face ca oamenii competitivi să fie mult mai mult decât mușchii companiilor și organizațiilor; ele pot fi, de asemenea, scânteia care declanșează conflicte inutile, o sursă de neliniște legată de prieteni și familie și de propagatorii unui climat rău de muncă.

din fericire, există modalități de a face față acestui tip de oameni, astfel încât partea lor cea mai negativă să fie relaxată.

1. Nu lăsa să se învârtă ego-ul celuilalt

O modalitate eficientă de a împiedica oamenii competitivi să încerce mereu să atragă atenția celorlalți este, pur și simplu, nu recompensa acest tip de comportament. De exemplu, atunci când o reuniune informală sau o celebrare o persoană care concurează pentru atenția este tot timpul întrerupe alții și vorbind despre experiențele lor, gusturile și opiniile, vi se poate cere politicos să nu întrerupă și Odată, urmați cursul conversației.

În aceste cazuri, este o strategie de rău se comportă la fel ca persoana în cauză competitivă, concurând-o într-un concurs pentru a vedea ce monolog se impune pe de altă parte, deoarece acest lucru nu se rupe cu logica competitivității.

2. Să se afirme

Când este vorba de a trata cu oameni competitivi, nu este important doar să menținem un cadru de relații favorabile pentru majoritate; este necesar să ne apărați propriile drepturi.

Deci, dacă aroganța și mândria celuilalt subminează demnitatea noastră, este bine să atragă atenția asupra unor astfel de situații să nu se repete și, întâmplător, poate menține ordinea. În aceste cazuri, cheia este asertivitatea.

3. Controlați mediul de lucru

Dacă efectele negative ale apropierii unei persoane concurente sunt observate la locul de muncă, fie pentru că folosesc trucuri neetice pentru a-și atinge obiectivele, fie pentru că stabilesc obiective diferite de cele planificate, Una dintre strategiile care pot fi urmate este de a interveni direct asupra climatului de lucru schimbarea sistemului de recompense sau "penalități". De exemplu, dacă persoana în cauză intenționează să facă pe alții să cadă prin monopolizarea tuturor bonusurilor pentru performanță, plasarea limitărilor asupra acestor mecanisme de motivare este o soluție foarte eficientă.

Este important de menționat că aceasta este o măsură cu impact colectiv și că nu afectează numai persoana competitivă. Cu toate acestea, acest fapt poate fi de asemenea un avantaj, deoarece este luat ca o măsură echitabilă care afectează pe toată lumea în mod egal.

4. Învățați în principiile egalității

Dacă persoana competitivă în cauză este tânără și este dispusă să participe la educație și formare, Este bine so luăm să reflecteze asupra valorilor morale din spatele comportamentului ei și modul în care acestea se încadrează într-o cultură care valorizează oportunități egale. Dar aceasta nu este o sarcină care ar trebui să se realizeze doar din teorie; poate fi învățat și din practica jocurilor și a activităților de grup în care cel mai important este interesul colectivului.

În companiile mijlocii și mari, este din ce în ce mai comun să inviți toți membrii săi să participe la jocuri colective, cum ar fi fotbalul sau paintball-ul, din acest motiv. În acest sens, de exemplu, atenția mass-media a fost atrasă de cazul unei companii situate în China, care a dezvoltat o echipă de castellers (Tradiția catalană) în care muncitorii săi pot participa pentru a face cele mai spectaculoase turnuri umane.

5. Inginerie inversă pentru a descoperi originea comportamentului competitiv

De multe ori există cazuri în care oamenii care nu se evidențiază pentru a fi competitivi ei încep să se implice în dinamica comportamentală a individualismului extrem.

În aceste cazuri, este foarte posibil ca o schimbare recentă a contextului zilnic al acestei persoane să aibă această schimbare de atitudine. Explorarea motivelor acestei transformări este una din modalitățile de a gestiona modul în care această persoană ne afectează și, uneori, ne face chiar posibil să ajutăm.

6. Gestionarea fricii și a paranoiei

Când vă aflați într-o situație percepută ca periculoasă sau cu un risc ridicat, Una dintre primele manifestări ale anxietății și fricii pe care aceasta le produce este comportamentul competitiv.

Faptul că nu puteți avea încredere în nimeni vă face să vedeți pe ceilalți ca pe un mijloc de a pune capăt sau, uneori, ca amenințări potențiale care trebuie protejate. În aceste cazuri, comunicarea și stabilirea de acorduri cu garanții sunt foarte utile pentru a face această atitudine defensivă nu o problemă.