Tehnici de motivație personală la locul de muncă

Motivarea este un cuvânt care derivă din cuvânt “motiv” ce înseamnă asta nevoi, dori sau puls că avem oameni. E vorba de procesul de stimula oamenii să ia măsuri pentru a-și atinge obiectivele. În contextul muncii, factorii psihologici care stimulează comportamentul lucrătorilor pot fi: dorința de a câștiga bani, de a obține succese sau de a recunoaște, de satisfacția locului de muncă etc..

Una dintre cele mai importante funcții ale conducerii este de a încuraja disponibilitatea angajaților de a-și îndeplini sarcinile în cel mai bun mod posibil. Prin urmare, rolul unui lider este trezirea interesului angajaților săi la locul de muncă. Putem spune că motivația la locul de muncă este un fenomen psihologic care implică faptul că nevoile și dorințele indivizilor trebuie abordate ținând cont de un plan de stimulente. În acest articol Psihologie-Online vom vorbi despre diferite Tehnici de motivație personală la locul de muncă.

1. Importanța motivației la locul de muncă
2. Motivația în domeniul muncii
3. Cele 9 cele mai bune tehnici de motivare personală la locul de muncă

Importanța motivației la locul de muncă

Înainte de a descoperi care sunt tehnicile de motivare personală la locul de muncă, considerăm că este important să analizăm motivul pentru care este interesant să avem o echipă motivată.

În cazul individual, Această importanță se datorează:

• Motivația va ajuta persoana să își atingă obiectivele personale
• Dacă o persoană este motivată, va avea satisfacție de serviciu
• Motivația va ajuta la dezvoltarea proprie a persoanei
• O persoană ar câștiga întotdeauna colaborând cu o echipă dinamică

Pe de altă parte, motivația este important pentru o companie după cum urmează:

• Cu cât sunt mai motivați angajații, cu atât mai mult va fi echipa
• Cu cât este mai mare munca în echipă și contribuția individuală a angajaților, cu atât este mai profitabilă și mai reușită afacerea
• În perioadele de schimbare, motivația face mai multă adaptabilitate și creativitate
• Motivarea va duce la o atitudine optimistă și provocatoare la locul de muncă

Este important să evităm faptul că angajații nu se simt apreciați în muncă deoarece, dacă se întâmplă acest lucru, este posibil ca performanțele lor să scadă, iar creativitatea și productivitatea lor să fie reduse.

Motivația în domeniul muncii

¿Ce cerințe trebuie să îndeplinească o companie sau o organizație pentru a încuraja motivația? Aici vă prezentăm câteva dintre aceste caracteristici:

• Sistem de recompensă imediat după performanță: trebuie să existe o structură de recompensă echitabilă care să ofere stimulente salariatului care o merită. Având o structură de stimulare implementată nu rezolvă problema singură, ceea ce o face să funcționeze este că angajații au încredere în sistem și cred că vor fi recompensați dacă funcționează bine..
• Recunoașteți munca depusă: Chiar dacă un lucrător nu a fost recompensat de sistemul de stimulente pentru a nu fi cel mai bun, ceva important trebuie să fie recunoscut de șeful său pentru un loc de muncă bine făcut, chiar dacă nu ar fi suficient pentru a fi recompensat în sistem.
• transparență: Deși există unele decizii strategice care nu sunt bune de împărțit cu angajații. Trebuie să mențineți un bun contact și comunicare cu angajații și astfel să împiedicați zvonurile.

Cele 9 cele mai bune tehnici de motivare personală la locul de muncă

Unele dintre tehnicile care pot fi utilizate pentru a încuraja motivația la locul de muncă sunt:

1. Bună comunicare: comunicarea cu alte persoane vă poate mări energia și dorința de a vă îmbunătăți. Discutați cu oamenii optimiști și motivați în mediul dvs..
2. Rămâi optimist: când depășim obstacolele, întotdeauna le oferim celor mai buni să le depășim. Trebuie să acceptăm, de asemenea, că, în plus față de lucrurile bune, există și alții care nu sunt atât de buni.
3. Descoperiți domeniile dvs. de interes: Dacă nu aveți niciun interes pentru o sarcină, ar trebui să vă opriți pentru un moment și să vă regândiți dacă ar trebui. Dacă o persoană nu are interes pentru o sarcină, dar este necesar să o facă, trebuie să o încadreze într-un scop final mai larg care îl motivează sau îl interesează.
4. auto-cunoaștere: ar trebui să încerci să știi când motivația lui este saturată și simte că nu mai poate face asta. În plus, trebuie să știți cum să identificați când un proiect este o oportunitate de a crește ca persoană.
5. Monitorizați-vă succesul: Înregistrați succesele care formează un fel de grafic de succes pentru sarcinile pe care lucrați. În acest fel puteți observa progresul, cu care sunt legate și le promovează.
6. Măriți nivelul de energie: Energia este fundamentală pentru motivare. Exercitați în mod regulat, aveți grijă de calitatea somnului.
7. Sprijinirea și motivarea altoraDiscutați și împărtășiți opiniile și ideile cu prietenii sau colegii și vă ajutați reciproc să rămâneți motivați. Invitați mediul dvs. pentru a oferi feedback în ceea ce privește îndeplinirea sarcinilor dvs..
8. Încurajează învățarea: este foarte important să se consolideze învățarea. Învățarea face ca o persoană să fie mai încrezătoare în începerea unor sarcini noi și să se expună în mod constant unor noi situații care îl fac să crească ca persoană, să stabilească obiective și, prin urmare, să-și mărească motivația.
9. Împărțiți obiectivele Mai mare pe obiective mai mici: Stabiliți un termen scurt pentru a atinge obiective mici care vă vor duce la un obiectiv mai mare. În acest fel, vă veți menține motivația ridicată cu mai multă ușurință.