13 defecte care pot distruge interviul dvs. de angajare

Interviul este un moment cheie în procesul de selecție pentru a obține acel loc de muncă pe care îl dorim atât de mult.

Dacă sunteți unul dintre candidații norocoși care au ajuns la acest punct, înseamnă că ceva din Curriculum Vitae a atras atenția recrutorului. Acum este momentul să vă clarificați că sunteți persoana ideală pentru slujba oferită, deci trebuie să fiți atenți și să nu lăsați această mare oportunitate să rămână în nimic. Așadar, aveți grijă să expuneți anumite erori la interviurile de angajare.

Interviuri de locuri de muncă astăzi

Acei oameni care nu sunt experți în selecția personalului cu siguranță nu știu ce competențe de intervievare sunt, un format de interviu care este utilizat pe scară largă astăzi..

Acest tip de interviu oferă mai multe avantaje și este mai eficient în prezicerea performanței locului de muncă decât interviul clasic. Este născut din ideea că noi toți avem o serie de competențe, care sunt abilitățile tehnice, motivațiile, atitudinile și valorile, ceea ce știm să facem și cunoștințele și pregătirea pe care le avem ne fac să ne unificăm. Aceste calități ne permit să ne potrivim sau nu într-o anumită poziție și organizare.

Interviul pe teme de competențe și caracteristicile acestora

Interviul prin competențe îi ajută pe intervievator și facilitează munca, pentru că puteți ști exact ceea ce căutați în avans pentru a vă putea evalua mai eficient. Competența interviurilor are scopul de a măsura aceste calități individuale și de a ajuta să identifice, prin diferite întrebări, dacă aveți sau nu competențe pentru acel loc de muncă.

GDatorită acestei viziuni a competențelor, se naste ceea ce se numește Interviul cu incidente critice (BEI). În acest tip de interviu, recrutorul cere de obicei intervievatului să explice o situație din viața în care sa comportat într-un anumit fel. De exemplu: "Spuneți-mi despre o situație din vechiul dvs. loc de muncă, unde a trebuit să rezolvați o problemă cu niște clienți?".

Răspunsul interlocutorului va ajuta recrutorul să-și evalueze competențele și să determine dacă candidatul știe să rezolve problemele în momente de stres, dacă are inițiativă, capacitate de conducere și dacă își pierde nervii în situațiile în care cererea este mai mare.

• Articol asociat: "Cum să vă confruntați cu un interviu prin competențe: 4 chei pentru a obține locul de muncă"

Defectele care vă pot pune capăt așteptărilor de a obține slujba

Întrucât interviul este o oportunitate de a vă demonstra competențele, este necesar să nu faceți greșeli și să nu manifestați anumite defecte comune. Cu siguranta nu esti singurul candidat care aspira sa obtii acea pozitie, asa ca ar trebui sa lasi o impresie buna pentru recrutorul sa te aleaga.

Dacă doriți să maximizați șansele de a obține locul de muncă dorit atât de mult, trebuie doar să evitați aceste puncte.

1. Du-te fără interviul pregătit

Veți avea doar o singură oportunitate ca recrutorul să vă întâlnească și să vă gândiți dacă sunteți un bun candidat pentru această poziție. Acum că ați citit acest articol și că știți care sunt interviurile de competență, Este necesar să știi că trebuie să iei interviul mai mult sau mai puțin pregătit.

Evident, nu știți ce anume vă va cere intervievatorul, dar puteți obține o idee despre cerințele postului. Dacă lucrarea este pentru un recepționer, cu siguranță vă va fi cerută o serie de competențe, cum ar fi abilitățile de comunicare, munca în echipă, ambiția pentru această poziție etc. Aflați care sunt cerințele poziției dvs. vă pot ajuta să vă gândiți la posibilele scenarii sau la întrebările critice legate de incidente pe care le poate solicita recrutorul. Este vorba despre a avea o idee globală.

de asemenea, De asemenea, este important să cunoașteți organizația și detaliile companiei, Aceasta arată că sunteți interesat să lucrați cu ei. Nu intră în eroarea de a fi nepregătită.

2. Minciuna despre informațiile sau experiența ta

Într-un interviu de angajare nu este o opțiune bună. Deci, asigurați-vă că minciuna nu devine un punct slab al candidaturii dumneavoastră. Acesta este unul dintre defectele care te descalifică direct. Aceasta include că nu vă minți nici în CV-ul dvs., deoarece poate fi o situație foarte rușinoasă dacă vă prindeți în mijlocul unui interviu.

3. Vorbește prost despre companiile și șefii anteriori

Este destul de frecvent faptul că intervievatorul dorește să afle motivul pentru care nu sunteți în compania veche, deoarece vă poate oferi informații despre cum vă aflați. Nu luați această întrebare ca o oportunitate de a scoate la iveală niște prostii pe care le puteți avea față de compania veche sau față de foștii tăi șefi. Mai bine lasă un gust bun în gura ta și nu vorbesc rău de ei.

4. Sosire târziu

Dacă este ceva care te va elimina automat din candidatura la un loc de muncă, este târziu. Dacă nu reușești să faci o întâlnire atât de importantă la timp, cum o vei face într-o slujbă în fiecare zi? Dacă doriți să faceți o impresie bună, încercați să ajungeți la timp.

5. Pansamentul necorespunzător

Idealul este de a investiga ce este compania care vă va intervieva și care este situația necesară. De exemplu, dacă aspirați la o lucrare creativă, este posibil să nu aveți nevoie să purtați o cravată. Cu toate acestea, dacă alegeți să lucrați într-o companie serioasă, cu siguranță trebuie să mergeți îmbrăcat formal. Dacă nu sunteți în întregime siguri cum trebuie să vă îmbrăcați, ar fi bine să alegeți să vă îmbrăcați formal, dar nu neapărat într-un costum și cravată.

6. Arată insecuritatea

În general, companiile doresc oameni care au încredere în ei înșiși și care contribuie cu ceva la organizație, cu inițiativă și efort suficient pentru a-ți îndeplini cu succes funcțiile. Este important ca în timpul interviului să vă simțiți încrezători și să exprimi cât de mult puteți contribui la companie.

• Dacă aveți nevoie de sfaturi pentru a vă îmbunătăți încrederea în sine, trebuie doar să citiți articolul nostru: "Cum să vă sporiți încrederea în 6 etape"

7. Nu arătați limbajul corpului

Când nu ai încredere în tine sau nu te minți în timpul interviului de locuri de muncă, de cele mai multe ori arată limbajul corpului care nu se potrivește cu ceea ce spui. Intervievatorul poate percepe atunci când o persoană nu are contact vizual, nu are o poziție bună, arată comportament forțat etc.. Trebuie să fii relaxat, ca să nu fie un punct slab al interviului.

8. Neglijarea comunicării verbale corecte

Comunicarea este esențială în interviu, și neglijând situația în care cineva păcătuiește de un exces de încredere, poate avea consecințe negative pentru dezvoltarea interviului.

Intervievatorul nu este prietenul tău, ci o persoană care te evaluează. Prin urmare, ar trebui să evitați să oferiți prea multe informații irelevante sau compromise sau să folosiți expresii vulgare sau expresii prea colocvioase. Mai bine să folosim vocabularul formal și respectuos, totuși, fără a pierde naturalețea.

9. Întrerupeți intervievatorul în timp ce vorbiți

Într-un interviu de angajare, trebuie să măsurați bine vremurile astfel încât să nu priviți nepoliticos, pentru că dacă întrerupeți intervievatorul, el va crede că vorbește cu o persoană neliniștită, lipsită de respect și chiar nepoliticos. Prin urmare, mai întâi trebuie să ascultăm și să participăm la recrutor. Veți avea timp să vă exprimați.

10. Vorbiți despre salariu sau vacanță prea devreme în interviu

evident, noi toți vrem să vorbim despre aceste probleme, dar în interviu este timpul pentru tot. În special în fazele inițiale, nu este o opțiune bună să vorbim despre vacanță sau salariu. Mai bine să așteptați ca intervievatorul să vorbească despre asta sau să aștepte la sfârșitul interviului pentru a face acest comentariu într-un mod subtil.

11. Lipsa de interes

Și acest lucru ar putea arăta lipsa de interes pentru această poziție, precum și să nu vă faceți griji cu privire la pregătirea interviului. Companiile doresc oameni motivați, care vor lucra din greu pentru ca compania să aibă succes. Dacă întrebați despre sărbătorile de intrare, poate fi rău. Acum, ar fi chiar mai rău să nu întrebi nimic și să arătăm că nu există niciun interes pentru această poziție.

12. Spuneți că nu aveți defecte

Este foarte frecvent faptul că în interviul de locuri de muncă vă întreabă despre greșelile și virtuțile voastre. Aceste întrebări urmează procedura de interviu pentru competențe, în care se încearcă să se determine gradul dvs. de sinceritate.

A spune că nu aveți defecte este ireală, deci răspunsul corect ar fi că aveți un defect. Acum, trebuie să fii atent când răspunzi la această întrebare. Dacă spui că ești o persoană agresivă, probabil că vei fi eliminat pentru poziția de la prima schimbare. Dar, dacă spui că uneori poți fi o persoană prea perfecționist, aceasta înseamnă că vei face o treabă bună, chiar dacă ar putea să nu judeci ceva ce ai făcut bine. Cel de-al doilea răspuns nu este o virtute, dar nu este atât de rău încât să excludeți candidatura.

• Dacă știți alte întrebări înșelătoare, puteți citi articolul nostru: "Interviuri de angajare: 8 întrebări de înșelăciune (și cum să le gestionați cu succes)"

13. Faceți-vă clar că nu vă place munca în echipă

O altă întrebare de înșelătorie care te poate face, de obicei, se referă la faptul dacă îți place munca în echipă sau munca individuală. Lucrul în echipă este una dintre competențele cele mai apreciate de recrutorii, astfel încât o companie nu va dori să aibă pe cineva din echipa lor care merge pe cont propriu

Dacă doriți să aveți succes, încercați să clarificați că vă place să lucrați cu alții, deoarece considerați că este benefic pentru performanța organizației și pentru a obține rezultate mai bune. Unitatea face forța.

• Articol asociat: "Cele 5 beneficii ale muncii în echipă"