Șeful meu mă ignoră, ce să fac?

Oricine aspiră să se simtă apreciat de șeful lor, cu toate acestea, realitatea este că domeniul profesional este, de asemenea, o sursă de conflict și frustrare. Când un lucrător simte că șeful său îl ignoră, acest fapt produce o mulțime de epuizare psihologică din cauza nesiguranței pe care o generează această circumstanță. Mai mult, nu este o situație simplă din punctul de vedere al angajatului care este îngrijorat de pierderea propriului loc de muncă datorită acestei circumstanțe. În acest articol Psihologie-Online, răspundem la această întrebare: "Șeful meu mă ignoră: ¿Ce să fac?. Împingeți situația cu optimism și gândiți-vă că totul are o soluție.

5 semne care indică faptul că șeful tău te ignoră

Unii șefi sunt victime ale legii economiei de mângâieri pozitive. Aceasta înseamnă că ei au convingerea greșită că, dacă îl laudă pe lucrător, el se va încrede prea mult în el. Unii șefi nu laudă lucrătorii, pur și simplu pentru că își asumă obligația de a-și face o treabă bună.

Deci, poate că acea atitudine pe care o percepi ca indiferență înseamnă că șeful tău este mulțumit de munca ta, dar face greseala de a nu-l manifesta. Cu toate acestea, pentru a găsi răspunsul ar trebui să vedeți dacă șeful dumneavoastră are aceeași atitudine cu toți angajații. ¿Care sunt simptomele pe care șeful dvs. vă face să vă fie goliciune, vă ignoră sau nu vă prețuiesc?

1. Nu ai voce în întâlnirile de lucru. Acesta este unul dintre spațiile în care această indiferență devine vizibilă. Constată că șeful dvs. acordă o importanță deosebită altor colegi, în timp ce vă aflați într-un cadru constant.
2. V-ați depus toate eforturile pentru a vă face o treabă excelentă, totuși îndepliniți toate sarcinile dumneavoastră în termenii prevăzuți, nu primiți nici un fel de feedback de către șeful tău chiar și atunci când e vorba de proiecte foarte importante.
3. Nu menține contactul vizual. Unul dintre cele mai evidente simptome ale unui sef care îi face pe un angajat gol este că arată acest dezinteres în a nu menține contactul vizual într-o conversație.
4. Uitați promisiunile lor. De exemplu, cu ceva timp în urmă, el ți-a vorbit despre posibilitatea de a evalua o majorare a salariilor, însă nu sa mai întors niciodată în conversația în așteptare. În cel mai bun caz, aveați toate meritele necesare pentru această schimbare de poziție care te-a motivat atât de mult, cu toate acestea, altul a fost ales în cele din urmă pentru poziție. Atunci când ești un muncitor bun, simți că meritele întotdeauna iau alți colegi înaintea ta, ai putea simți că șeful tău ignoră, cel puțin nu-ți prețuiești talentul la fel de mult cum merituiești. În timp ce vă asumați cele mai grele sarcini, alți colegi au posibilitatea de a accesa mai multe proiecte interesante.
5. Voi simțiți că aveți puțină simpatie. Nu este vorba despre evaluarea acestui aspect pentru o anecdotă specifică, ci pentru echilibrul general al relației voastre generale.

Ce să faci când șeful tău te ignoră

dacă simți că șeful tău te ignoră și nu te apreciază După cum meritați la locul de muncă, puteți implementa următoarele sfaturi:

1. În primul rând, este important acest lucru fi discret. Este firesc să aveți grijă de ceea ce sa întâmplat, totuși, discutați despre situația cu o persoană cu cea mai mare încredere în viața dvs. personală, dar nu împărtășiți comentariile cu colegii dumneavoastră. Cereți sfatul în mediul dvs. imediat de la persoane care, datorită maturității și experienței lor, vă pot oferi o sugestie.
2. Unele companii oferă coaching sau mentoring la muncitori. În acest caz, consultați acest serviciu, deoarece acesta poate fi de mare ajutor pentru a face față acestei situații personale și poate să se ocupe de acest caz într-un context de confidențialitate.
3. Nu adoptați un rol de inferioritate. Chiar dacă este șeful tău, acea persoană este la fel ca tine. Prin urmare, nu lăsați această situație să vă afecteze securitatea.
4. Ia ceva timp observați dacă situația se îmbunătățește, deoarece nu poate fi decât o perioadă temporară. Acesta poate fi un episod trecător care evoluează de-a lungul săptămânilor.
5. Vorbește cu șeful tău. Nu exprimați mesajul pe care îl considerați că vă ignorați deoarece, exact, aceste evaluări pot fi foarte subiective. Cu toate acestea, vă puteți arăta îngrijorarea cu privire la dificultățile de comunicare pe care le aveți în prezent.
6. Cere-i sfatul Pe un anumit proiect, în acest fel, veți observa că acordați o importanță deosebită criteriilor dvs. De asemenea, cereți sugestii privind posibilele opțiuni de îmbunătățire.
7. Dacă situația devine cu adevărat complexă între dvs., atunci, evaluați posibilitatea să ridice cazul superiorilor. Rețineți că experiența va fi dificilă.
8. Evaluați posibilitatea de a solicita a schimbarea postului a face parte dintr-un alt departament.
9. Nu închideți ușa la posibilitatea de a căutați un alt loc de muncă în altă companie.

În următorul articol Psihologie-Online, puteți vedea alte sfaturi bune pentru a ști cum să acționați în fața indiferenței.