Rolurile și funcțiile psihologilor de afaceri

Tindem să vedem psihologii ca profesioniști care au o consultare și care servesc persoane cu diferite probleme de sănătate mintală, cum ar fi depresia, anxietatea sau alte tipuri de tulburări, cum ar fi anorexia sau bulimia. totuși, prezența sa în mediul de afaceri este, de asemenea, relevantă (cea mai importantă resursă a companiilor este resursa umană). Astăzi vom vedea ce fac psihologii de afaceri și cum ajută acest tip de organizații.

Psihologii de afaceri pot îmbunătăți clima și relațiile dintre lucrători, facilitând astfel o productivitate și o fericire mai mare la locul de muncă. Studiile ne spun că, mai ales până la un anumit nivel, Bunăstarea lucrătorilor are un impact direct asupra motivației lor profesionale. Dar, în plus, psihologii de afaceri au roluri și funcții mult mai specifice.

Potrivit studiului Funcões do psicólogo na empresa moderno (Funcțiile psihologului în afacerile moderne), psihologii dezvoltă activități în cadrul companiilor care ar putea fi împărțite

• Programele destinate să modifice condițiile externe și de mediu ale muncii pentru a le adapta la caracteristicile umane.
• Cei care se concentrează pe selectarea personalului și evaluarea performanței umane, îndrumarea și consilierea personalului.

Psihologii de afaceri și selecția personalului

Psihologii de afaceri au adesea un rol important în selectarea personalului și analiza locurilor de muncă. Acești profesioniști analiza profilurilor potențialilor lucrători pentru a ști dacă se potrivesc sau nu cu ceea ce caută compania. Pentru a face acest lucru, își analizează motivațiile, experiența pe care o au, tipul de personalitate pe care o au și preocupările lor.

Toate acestea sunt importante atunci când vine vorba de ocuparea unui loc de muncă. Imaginați-vă că compania are nevoie de o persoană care să acționeze în calitate de lider. Psihologii companiei vor efectua o analiză a profilului fiecărei persoane pentru a vedea dacă este posibil ca acesta să răspundă acestor așteptări.

Cu toate acestea, în același timp, psihologii companiei sunt responsabili de selectarea personalului, de asemenea, acestea au, de obicei, responsabilitatea de a respinge lucrătorii care nu mai sunt productivi pentru companie sau că au săvârșit o lipsă gravă.

Ei lucrează în prevenirea riscurilor profesionale

Psihologii de afaceri, de asemenea, locul de muncă în prevenirea riscurilor profesionale, pentru că fiecare organizație știe că sănătatea lucrătorilor este foarte importantă. În acest aspect, psihologii se concentrează foarte mult pe sănătatea mintală. Sunt stresați angajații? Are cineva suferă de sindromul burnout??

Când se întâmplă acest lucru, psihologii lucrează pentru a reduce toate aceste probleme. Deși este necesar să spunem că, de obicei, ei nu lucrează singuri. În cele mai multe cazuri, ele formează un grup de lucru care include sociologi și alți profesioniști care provin din alte ramuri ale cunoașterii..

În plus față de toate astea, Psihologii de afaceri au, de asemenea, o prezență specială în departamentul de marketing pentru a detecta nevoile utilizatorilor. Contribuția pe care o pot aduce poate fi foarte importantă pentru succesul unei campanii de marketing.

Psihologii oferă suport și sfaturi utile pentru companii.

Instrumente folosite de psihologii companiei

Pentru a putea efectua toate activitățile pe care le-am menționat, în plus față de multe altele, psihologii de afaceri au o serie de instrumente. Mulți dintre noi știm deja. Sunt chestionarele sau interviurile cu lucrătorii care le vor permite să își măsoare nivelul de satisfacție, sănătate și productivitate.

Cu toate acestea, ei folosesc de asemenea observația și acordă o atenție deosebită tot ceea ce se întâmplă în jurul lor în cazul în care trebuie să intervină într-un conflict. În plus, aceștia pot să dirijeze și să organizeze modul în care muncitorii își îndeplinesc responsabilitățile, astfel încât să poată fi cât mai productiv posibil și totul să curgă.

Cu toate instrumentele pe care le pot folosi, Prezența psihologilor în multe companii este semnificativă pentru a le înțelege funcționarea. Cu toate acestea, unele organizații nu au acest tip de profesioniști și acest lucru poate fi văzut atât în ​​mediul de lucru, în satisfacția lucrătorilor, cât și în progresul și progresul companiei în sine..

Fiecare companie poate beneficia de psihologi, deoarece acestea au o serie de cunoștințe pe care alți profesioniști nu le au. În plus, pentru toți profesioniștii care tocmai au absolvit psihologia, știind acest lucru se poate deschide posibilitatea de a practica în poziții pe care nu le cunoșteau.

10 tipuri de psihologi Există multe tipuri de psihologi care diferă în specialitatea lor. Învățați să le diferențiați pentru a merge la cel mai potrivit profesionist. Citiți mai mult "