Teste psihoterapeutice, pentru ce sunt folosite?

Testele psihotehnice sunt utilizate, printre alte contexte și scopuri, în procesele de selecție ale companiilor, precum și în testele selective. Unii oameni se tem de ei și unii oameni iubesc rezolvarea acelor probleme de raționament logic sau spațial. Fie ca atare, funcția lor are întotdeauna același obiectiv: să detecteze aptitudinile în persoană, precum și competențele și profilul lor psihologic.

Acest tip de teste structurate nu este scurt de critică. Suntem cu toții clar că atunci când este vorba despre măsurarea oricărui tip de dimensiune sau caracteristică psihologică, este întotdeauna oportun să se folosească mai multe tehnici și resurse diferite pentru a obține o gamă mai largă de informații..

Aceste teste ele nu oferă mai mult decât un scor și o primă abordare pentru a vedea dacă aptitudinile demonstrate de persoana respectivă sunt adecvate sau nu pentru nevoile de bază ale unei poziții. Cu toate acestea, mai târziu, aceste date vor fi contraste cu mai multe scale și criterii pentru a putea efectua o evaluare mai exhaustivă și mai exactă.

Astfel, testele selective, cum ar fi matricele de corali, testele de aptitudini verbale sau mecanice, cresc ca Filtrele rapide pe care orice departament de resurse umane le utilizează pentru prima dată când vine vorba de recrutarea celor mai potriviți candidați. Apoi, mergeți, de obicei, la un interviu personal.

De asemenea, în cazul în care există un număr mare de adversari care se desfășoară fără îndoială în acest moment, trebuie să se antreneze în acest tip de teste psihotehnice pentru a obține un punctaj ridicat în acele etape timpurii ale proceselor de selecție. Acestea sunt, ca să spunem așa, o provocare anterioară care trebuie depășită pentru a putea trece la următorul test selectiv.

Teste psihotehnice: scopul și domeniile de aplicare

Testele psihotehnice constau în chestionare de testare. Scopul este de a alege o opțiune între mai multe răspunsuri posibile rapid și precis. Cu aceste teste, companiile sau orice organizație socială pot obține informații despre personalitate, precum și despre orice domeniu cognitiv pe care doriți să îl măsurați: atenție, memorie, rezolvarea problemelor, abilități verbale sau spațiale ...

De asemenea, este important să se ia în considerare trei aspecte atunci când se evaluează testele psiho-tehnice: viteza, succesele și numărul de erori. Pe de altă parte, studii precum cea realizată la Universitatea din Toulouse au un fapt important pe care nu-l putem ignora.. Acest tip de teste trebuie să fie evaluat de personal specializat.

Să vedem mai jos ce zone sunt folosite de obicei în fiecare zi.

Testele psihotehnice fac parte din evaluarea psihologică și, prin urmare, trebuie aplicate și evaluate de psihologi specializați în acest domeniu.

Domenii de aplicare

• Procesele selective la locul de muncă.
• Domeniul educațional: pentru a să evalueze abilitățile intelectuale ale studenților, evoluția lor, precum și preferințele lor profesionale.
• Domeniul clinic Testele psihotehnice fac parte din activitatea obișnuită a psihologului clinic, unde nu evaluează numai stilurile sau aptitudinile de personalitate. Aceste resurse sunt, de asemenea, necesare pentru diagnosticarea, evaluarea prezenței sau nu a modificărilor psihologice, a demenței etc..
• Permisele de conducere și licențele de arme. În aceste domenii, testele psiho-tehnice sunt esențiale. Cu ei apreciem abilitățile de atenție, capacitatea de reacție sau aptitudinea visuospatială la șoferi sau dacă persoana care aspiră să dețină o armă este aptă sau nu să le folosească.

Tipuri de teste psihotehnice

Toți am trecut printr-un proces selectiv în care acele teste psihometrice ne-au făcut să trăim un moment de tensiune sau de provocare. Cu toate acestea, trebuie spus există mulți oameni care se antrenează zilnic în acest tip de exerciții la fel de sănătoși cum este recomandat pentru simpla plăcere.

Este o modalitate de a menține procesele noastre cognitive la zi, de a-și exercita atenția, memoria, flexibilitatea spațială, abilitățile verbale etc.. Din punctul nostru de vedere, avem, de exemplu, jocuri potrivite în orice aplicaţia a telefoanelor noastre și chiar testul de acces gratuit pe Internet.

Să vedem acum ce tipuri de teste psihotehnice sunt cele care sunt cele mai des utilizate:

Test de aptitudini verbale

• Ele măsoară capacitatea de a înțelege și de a exprima concepte prin cuvinte.
• Există exerciții de ortografie, de sinonime și antonime, de înțelegere verbală, de propoziții incomplete, de reguli ortografice ...

Testul de aptitudini numerice

• Acest tip de teste psihometrice măsoară capacitatea de a înțelege și de a lucra cu operații numerice.
• Putem găsi din problemele clasice, precum și sume, subtracții, multiplicări și diviziuni, fracțiuni, puteri, rădăcini, procente, ecuații ...

Test de aptitudine spațială

• Testele de aptitudini speciale sunt, fără îndoială, cele mai interesante. Ei ne invită să diferențiem formele, volumele, distanțele, pozițiile din spațiu ...
• De obicei apar figuri incomplete, puzzle-uri, figuri pe care trebuie să le rotim mental pentru a le înțelege situația etc..

Rezumatul testului de raționament

• În acest tip de teste este analizată capacitatea persoanei de a observa și organiza informații într-o manieră logică.
• Prin urmare, trebuie să ne permitem ca darurile noastre deductive să apară pentru a observa serii de scrisori, cifre, cărți sau monede pentru a da răspunsuri corecte.

Atenție și test de retenție

• Acest tip de test este foarte frecvent în procesele selective pentru locuri de muncă în care atenția este foarte importantă. Acestea pot fi fabrici sau orice tip de industrie unde operatorii trebuie să fie atenți în sarcina lor.
• Prin urmare, aceste teste măsoară capacitatea de a fi atenți în timp ce efectuați o sarcină repetitivă și monotonă. În acest scop, exercițiile de memorie vizuală, citirea memoriei, citirea numerelor sau a cuvintelor, apoi reproducerea acestora ...

Cum pot trece cu succes un test psiho-tehnic?

Așa cum am arătat anterior, există mulți oameni care, de obicei, se antrenează în acest tip de competiție, fie pentru interes personal, fie pentru că au un proces selectiv. Idealul este, prin urmare, de a obține o mare cantitate de teste și de a învăța acasă de la greșeli și, la rândul lor, de a le efectua în cel mai scurt timp posibil.

De asemenea, nu doare niciodată să urmeze aceste sfaturi simple.

• Așa cum am fost pregătiți să efectuăm eficient acest tip de teste, trebuie să învățăm să ne controlam și să ne gestionăm anxietatea în cadrul testului selectiv. 
• Vom citi instrucțiunile calm, vom respecta regulile examinatorului și ne vom asigura că nu vom trece peste nicio pagină a exercițiului.
• Analizați exemplele oferite în fiecare exercițiu. Nu continuați, presupunând că deja știți cum să faceți acest lucru.
• Timpul este important Deci, dacă rămânem blocați într-o întrebare, vom trece la următoarea, lăsând cele mai complexe pentru sfârșit.
• Odată ce testul este terminat, examinați-l.
• Amintiți-vă că acest tip de teste psihotehnice sunt ghidate de logică. Folosiți bunul simț.

În concluzie, deoarece aceste tipuri de teste devin tot mai frecvente, nu este niciodată prea ușor să le cunoaștem. Indiferent dacă avem un proces selectiv înainte sau nu, este întotdeauna sănătos și benefic să formăm acest tip de competență.

5 Întrebări de capcană ale unui interviu de angajare Întrebările dificile ale unui interviu sunt foarte frecvente. Cunoașterea lor înainte de timp vă va oferi un avantaj imens față de ceilalți adversari. Citiți mai mult "