Conducerea nu este doar responsabilitatea

Cum putem defini ce este un lider? Ar fi ceva de genul unei persoane care este responsabilă într-o organizație sau ar fi în valoare de o persoană responsabilă de o echipă de lucru? Există o serie de atribute care indică faptul că o persoană este un lider prin faptul că le dețineți?

De la locul de muncă și de la organizații, Au fost specificate anumite caracteristici personale, comportamentale și legate de poziție sau poziție deținută într-o companie pentru a identifica un lider. Acum, sunt născuți sau făcuți lideri?

Dacă înțelegem conducerea din atributele personale, am putea înțelege că sa născut conducătorul. Ar fi acea persoană care știe cum să ghideze și să conducă grupul, să organizeze, să rezolve problemele care apar și, de asemenea, ceilalți oameni să aprobe ca atare..

Dacă vorbim despre un lider din cauza poziției pe care o ocupă, am avea un lider care este "făcut", adică,, care este modelată odată cu trecerea timpului și experiențele trăite, cum ar fi pozițiile înalte pe care le ocupă, relația pe care o stabilește cu angajații bazați pe ea și modul de coordonare și direcție. În acest caz, caracteristicile personale nu ar fi determinante, ci doar cele de muncă.

Pe de altă parte, Când ne referim la un lider pentru comportamentul său, ne-am putea uita la acele aspecte la care el își dedică atenția cu acțiunile sale. Își îndreaptă persoana spre comportamentul lor pentru producția companiei sau este direcționată mai mult către relațiile sociale la locul de muncă? Astfel, în funcție de orientarea comportamentelor lor, un lider ar putea fi identificat în funcție de nevoile cerute.

Caracteristicile unui bun lider

Dincolo de toate comentate, un bun conducător este o persoană cu carisma, care inspiră și pe care vrea să le urmeze pe alții. În acest fel, cineva care este responsabil nu trebuie să fie lider. Deși există trăsături personale care pot facilita un lider, trebuie să ținem cont de faptul că conducerea este un concept bidirecțional care se referă la agentul care influențează și la persoanele afectate (Katz și kahn).

Pentru a conduce trebuie să existe cineva care are atât caracteristici bune pentru a se ocupa de oameni, cum ar fi capacitatea de a empatiza, o bună comunicare sau de a ști să motivați, și caracteristici bune la nivel profesional. De exemplu, știți cum să lucrați într-un grup, să aveți creativitatea pentru a rezolva probleme, a clarifica obiectivele și a lucra în diferite direcții față de acestea.

O persoană se poate naște cu anumite abilități de a ghida pe alții, dar dacă dorește să conducă într-un mod adecvat, va trebui să facă un efort pentru a le perfecționa. precum și dezvoltarea unor noi care îi vor permite să-și îndeplinească rolul de conducător. Și, bineînțeles, nu puteți uita că conducerea necesită crearea și menținerea unui mediu bun de către ceilalți și de sine și că fiecare persoană este liberă să aleagă cine vrea să fie liderul lor. Prin urmare, conducerea nu trebuie neglijată, ci câștigă în fiecare zi.

Conducerea cere mult mai mult decât exercitarea puterii

După cum vedem, a fi un bun conducător necesită mult mai mult decât capacitatea de a îndruma și direcționa. Conducerea îi influențează pe ceilalți, ducându-i la dorință să facă ceea ce propune și să-l realizeze motivat. Că aceștia lucrează cu ușurință la locul de muncă și că își îndeplinesc sarcinile eficiente și eficiente.

Liderul este cel care știe să integreze toate atributele și să-i facă pe fiecare dintre membrii săi să crească. Cunoaste echipa sa, stie ce punctele forte ce au și ce pot fi potențate și, de asemenea, atunci când identifică trebuie să fie mai greu sau când să expedieze muncă să se concentreze asupra relațiilor angajaților.

Prin urmare, conducerea nu este doar trimiterea. Se creează semințele într-o echipă de lucru astfel încât să se simtă motivați. Leading este de a motiva și de a propune noi puncte de vedere, este de a-și asuma riscuri și de a avea încredere în cei care au pariat pe tine. De conducere este de a exercita vocea cântând, dar știind că cine te face grozav este cine te ține de jos.

Duce la succes doresc întotdeauna să fie șeful, șeful și dă ordinele, să nu dea seama că ceea ce contează este de a deveni lider care conduce echipa spre succes ... Citeste mai mult "