Headhunting, știi cum funcționează?

Dacă îl traducem literalmente de la engleză (capul vânător), termenul "headhunting" nu ne transmite nimic măgulitor. Chiar ne aruncă înapoi. Dar când vorbim despre vânători de cap, lucrurile se schimbă. acum, Headhunting este una dintre metodele de recrutare cele mai folosite de companii.

Se compune din găsiți candidatul ideal pentru un loc de muncă fără a fi în căutarea activă a unui loc de muncă. Astfel, capul de vânătoare este responsabil de găsirea de profiluri în conformitate cu cel solicitat pentru a găsi cel mai calificat lucrător.

Pentru ce se utilizează??

Originea sa este relativ recentă. A început în deceniul anilor 50 și 60, în New York, ca o modalitate de a găsi persoane calificate să dețină funcții de conducere. În acei ani, o serie de companii mici au fost înființate în Statele Unite, care ulterior s-au consolidat ca multinationali majori de conducere.

Astăzi, această metodă este mai puțin utilizată pentru a găsi oameni cu această responsabilitate. Este folosit în principal pentru a descoperi profiluri greu de găsit. Fie din cauza lipsei de pe piață, a prețurilor ridicate, a formării, a competențelor sau a competențelor.

Cum să lucrezi în capturarea capului

Nu există nici o îndoială că Încurajarea internetului și a noilor tehnologii au dat un impuls acestei metode și, într-un fel, au transformat-o. Înainte, când nu eram "conectați", selectarea personalului era mult mai dificilă. Recrutorii au fost forțați să-și folosească lista de contacte sau agenda lor pentru a căuta posibili candidați.

dar cu rețele sociale, e-mail sau telefon mobil sarcina este mult mai ușoară. În plus, există diferite platforme care servesc la obținerea de informații imediate despre istoria forței de muncă, academică și formată a unei persoane. Pe scurt, puteți ști dacă profilul respectiv este unul dintre cele pe care le căutați sau nu.

Este ceva de genul unui catalog de candidați pentru mai mulți clicuri departe. Dar, în ciuda acestei economii aparente de timp, capturarea de cai este un proces lung, care necesită mai multe faze.

Fazele procesului

în mod normal, companiile de experți în capturare sunt angajate la rândul lor de alții. Ei primesc ordinul de a găsi un profil specific pentru a acoperi o poziție de lucru foarte specifică. Prin urmare, ascultarea nevoilor clientului este, de asemenea, parte a procesului.

• Studiul profilului lucrătorului de care are nevoie clientul: Sunt organizate mai multe întâlniri bilaterale pentru a stabili ce este dorit și ce nu este. Este baza pe care se bazează restul lucrării.
• Clasificarea surselor de recrutare: rețele profesionale, contacte, portaluri de locuri de muncă, companii concurente, baze de date ... Cercetarea profesională a rețelei, devine un Sherlock Holmes al pieței on-line.
• Primul contact cu candidatul: se explică în ce constă poziția oferită, profilul necesar și se solicită mai multe informații.
• Realizarea interviurilor: ele constau de obicei din dinamica grupului și, ulterior, de la o altă persoană.
• Pregătirea și prezentarea unui raport privind candidatul către client: După un ecran, se face un scurt fișier cu privire la cele considerate mai potrivite.
• Prezentarea candidaților finaliști către client: el este cel care va avea ultimul cuvânt.

De la parfum la combinația de haine

În resursele umane, o parte foarte importantă este curriculum-ul sau cariera profesională a candidatului. dar Există și un alt element esențial: cel uman și non-verbal. Tot ceea ce ne putem imagina este luat în considerare. Din modul în care candidatul își scutură mâinile, rochia, aspectul, poziția pe care o au în timpul interviului, parfumul sau modul în care se exprimă.

Odată ce capul de vânătoare obține aceste informații printr-un contact personal și un tratament, puteți ști deja dacă acest profil se potrivește nevoilor clientului nostru sau nu. Rakesh Khurana, medic în comportamentul organizațional, asigură acest lucru Activitatea profesioniștilor este de a coordona, media și legitima. Aceștia sunt cei care "determină cine este considerat un individ talentat și care ar trebui să fie admis în rețelele care oferă acces la poziții de elită".

Avantajele călăreții

Avantajele oferite de externalizarea către solicitanții de locuri de muncă profesioniști sunt multe. În fața tehnicii tradiționale, economisiți costuri și timp. Ce a trecut până săptămâni, acum poate fi doar câteva ore. Tratamentul lor personalizat, optimizarea resurselor și dedicarea lor dau companiei care îi angajează cu liniște și sprijin.

de asemenea, Externalizarea acestui proces de selecție garantează o mai bună ajustare cu candidatul ideal. Rețineți că aceste companii "numai" sunt dedicate vânătorii de talente, deci se presupune că profesionalizarea lor este mai mare decât cea a oricărui departament de resurse umane interne.

Dacă muntele nu vine la Mahona, Muhammad se duce la munte

Dacă sunteți șomer sau căutați un loc de muncă mai mult în conformitate cu preferințele dvs., de ce nu călăreți de cap de cap? Adică, De ce nu ieși în căutarea acestor cercetași și lăsați-i să "vâneze"?

Mai întâi de toate, Este convenabil să vă deschideți un profil într-o rețea socială care de obicei angajează acești profesioniști. Odată identificați compania sau companiile pentru care doriți să lucrați și să filtrați după poziție. Căutați managerii de selecție, consultanții, selecția, cercetătorii, recrutorii ... Și adăugați-i!

Același lucru înainte de a fi invizibil. Dar adoptarea acestor măsuri mici este mult mai probabil să vă țină cont de poziția pe care o doriți atât de mult.

Cele mai bune 7 sfaturi pentru îmbunătățirea curriculum vitae Cea mai bună modalitate de îmbunătățire a curriculum-ului nu se bazează pe imagine, ci pe conținut. Atragerea publicului este importantă; Nu o dezamăgești nici pe ea. Citiți mai mult "