Acțiune:
Tipuri de interviuri de angajare
Un proces de selecție în cadrul companiei poate fi integrat prin diferite tipuri de teste care vizează alegerea candidatului care îndeplinește competențele acelui loc de muncă. Fiecare profesionist dobândește o mai mare încredere în sine în depășirea acestui tip de dinamică din experiența proprie. ¿Care sunt diferențele? tipuri de interviuri de angajare? În Psychology-Online, enumerăm care sunt cele mai frecvente într-un proces de selecție.
Ați putea fi, de asemenea, interesat de: Punctele tari și punctele slabe de spus într-un interviu pentru angajare Index- Interviu la telefon prin telefon
- Interviu individual de lucru
- Interviu de lucru la grup
- Interviu de lucru structurat
- Panel interviu de lucru
- Interviu de interviu
- Interviu online de angajare
1. Interviu de lucru prin telefon
Domeniul de comunicare prin care conversația care pune accentul pe interviu într-un interviu de acest tip este linia telefonică. În acest tip de interviu, informațiile transmise prin limbajul corpului nu sunt prezente decât ceea ce o parte din cuvintele și tonul vocii. Acest tip de test este, de obicei, de scurtă durată.
2. Interviu individual de angajare
Este acel interviu în care candidatul merge la companie pentru a avea o întâlnire cu intervievatorul. Profesionistul care conduce interviul solicită candidații cu privire la viața academică și profesională să aprofundeze cunoștințele despre curriculum, respectând întotdeauna selecția talentului pe baza diagnosticului de competență făcut pentru acel loc de muncă..
În acest tip de interviu, candidatul trimite informații despre el însuși prin limbajul său verbal și corp. Descoperiți aici tipurile de comunicare non-verbală.
3. Interviu de lucru în grup
Diferențierea diferitelor tipuri de interviuri în funcție de numărul de participanți, acest test nu poate fi numai individual, ci și de grup. În acest caz, intervievatorul ridică probleme într-un context în care sunt prezenți diferiți candidați. Aceasta creează o caracteristică particulară care, din punct de vedere al situației, permite și responsabilului să observe modul în care candidații se comportă în interacțiunea lor cu ceilalți.
4. Interviu de lucru structurat
Interviurile efectuate în cadrul acestei scheme în contextul unui proces de selecție a personalului încep de la lista de întrebări fixe care se fac la diferiții candidați care optează pentru această funcție de angajare. Caracteristicile acestui tip de secvență sunt diferite de cele ale unui interviu cu întrebări care nu sunt predeterminate în avans într-un interviu liber care urmează unui ritm mai flexibil. În acest tip de interviu, chestionarele pot apărea ca testul Zulliger pentru selectarea personalului.
5. Interviu de lucru la panel
În timp ce într-un interviu în grup, un intervievator se întâlnește cu mai mulți candidați sau într-un interviu individual, un singur candidat primește întrebări de la persoana responsabilă de interviu, într-un test de acest tip, persoana răspunde întrebărilor mai multor intervievatori. Acest tip de test nu este frecvent într-un proces de selecție în comparație cu interviul individual, totuși este posibil să apară.
Abordarea permite companiei să obțină mai multe informații despre candidat din observațiile făcute de diferiții participanți la resurse umane care stabilesc un feedback.
6. Interviu de tensiune
Se poate întâmpla ca firma să selecteze o persoană pentru un loc de muncă în care trebuie să facă acest lucru gestionați situații complexe de la calm. Ocazional, companiile folosesc interviul de tensiune pentru a ști care este răspunsul candidatului atunci când este expus situațiilor de stres, de exemplu. Adică, acestea sunt interviuri care au un caracter situațional și care, dincolo de ceea ce un candidat spune despre sine, oferă o confruntare observabilă a experienței într-un interviu experimental..
Crearea unui climat de acest tip este însăși obiectivul interviului de la început, adică motivația inerentă de a alege acest test într-un proces de selecție. Pentru aceasta, intervievatorul poate pune întrebările într-un ton lipsit de educație sau prietenos. Principala senzație a candidatului în timpul interviului este disconfort. Deși intervievatorul poate produce și acest efect, dincolo de cuvinte, prin tăcerea prelungită.
Dacă un interviu de angajare implică întotdeauna depășirea zonei obișnuite de confort, acest tip de test se rupe și mai mult cu zona de confort previzibilă..
7. Interviu online de angajare
În cele din urmă, în acest articol despre tipurile de interviuri de angajare, vom vorbi despre interviul online.
Noile tehnologii au deschis ușa noi tehnici de comunicare. Esența interviului individual poate fi transferată într-un context diferit de scenariul față în față, în special, poate fi dezvoltat printr-o conversație online. Datorită caracteristicilor acestui tip de test, acest interviu este recomandat în special atunci când candidatul locuiește într-un alt oraș.
Acest tip de mass-media nu are numai puncte forte, ci și puncte slabe. De exemplu, pot apărea erori tehnice în conexiunea la Internet.
Pe parcursul unui proces de selecție pentru a se califica pentru un loc de muncă într-o companie, un candidat poate efectua mai multe dintre aceste teste.