Definirea și exemplele privind hărțuirea la locul de muncă

Afecțiunea psihologică la locul de muncă, cunoscută și sub numele de agresiune la locul de muncă, este o problemă obișnuită. Deși terminologia de a face referire la această situație este nouă, fenomenul există în forme diferite de la începutul lumii muncitoare. Definiția hărțuirii muncii ar fi “Atacurile de hărțuire, sistematice și persistente, care intenționează să intimideze, să insulte, să copleșească, să excludă, să ignore, să nu respecte, etc.”. Aceasta înseamnă că victima aleasă este expusă comportamentului rău și cuvintelor intenționate și sistematice rele.

În prezent, hărțuirea la locul de muncă este în creștere în ceea ce privește alte tipuri de hărțuire, ceea ce generează o serie de efecte negative asupra performanței muncii lucrătorilor și, prin urmare, ale companiei. În acest articol despre Psihologie-Online, vom vorbi despre hărțuire, definiția sa și câteva exemple.

Ați putea fi, de asemenea, interesat de: Tipuri de hărțuire sau hărțuire legate de muncă

1. Definiția hărțuirii sau hărțuirii la locul de muncă
2. Hărțuirea muncii: ce trebuie făcut
3. Sfaturi pentru a face față hărțuirii muncii
4. Exemple de hărțuire la locul de muncă
5. Consecințele hărțuirii muncii în victimă
6. Efectele hărțuirii muncii asupra performanței muncii

Definiția hărțuirii sau hărțuirii la locul de muncă

Mobbingul include un grup de persoane a căror mărime este limitată de mediul social în care se formează, cum ar fi locul de muncă. Persoana care suferă de hărțuire poate descoperi că sunt mulți oameni implicați, dar în realitate grupul este de obicei mic. Membrii grupului interacționează direct cu victima într-o manieră adversă care sfârșește prin a dauna sau subminând victima semnificativ.

În timpul hărțuirii, țintă este înșelată în luptă, învinuire și încercarea de a ține mai mult pe agresorii minorilor din grupul de mobbing, decât pe cei responsabili. Motivul principal pentru care un sef al sefului psihopat isi face drumul in mod repetat este ca nimeni nu vrea sa creada ca el / ea ar putea fi cauza a ceea ce se intampla. Acesta este și motivul pentru care mulți pedofili și abuzatori evită responsabilitatea și sancțiunile de ani de zile, adesea de zeci de ani. Ei par foarte fermecători și credibili pentru oamenii naivi, ignoranți și neexperimentați, de obicei pentru cei care nu au experimentat intimidarea din partea lor. Liderii sunt foarte predispuși să folosească oamenii ca resurse și să le gestioneze după preferințele lor și să le manipuleze pentru a continua să hărțuiască, să facă victime și să persecute ținta.

Hărțuirea muncii: definiție legală

Cuvântul "mobbing" se referă la situațiile în care o persoană este selectat și intimidat de către un grup de oameni mai mult decât o singură persoană, dar în fiecare grup există, de obicei, un lider. În cazul în care liderul este extrovertit pare atât de clar este cine este Constrângerea membri ai grupului să facă acest lucru, dar dacă introvertit tip, manipula din spate pe membrii grupului să faci ce vrei. Liderii introvertiți sunt mai periculoși decât extroverții.

Hărțuirea muncii: ce trebuie făcut

O regulă în abordarea unei situații de hărțuire psihologică este identificarea și se concentreze exclusiv asupra bully principal și să se concentreze pe socoteala lui responsabil. În mod alternativ, cea mai bună soluție ar fi să se ia o decizie pozitivă de a părăsi și de a refuza să permită acestor persoane să continue să-și distrugă cariera, sănătatea și viața. În cazul puțin probabil că liderul este expus și apoi pleacă, este posibil ca disfuncția, agresiunea și sentimentele negative încurajate de el sau ea să dureze ani.

Sfaturi pentru a face față hărțuirii muncii

Cel mai bun mod de a trata hărțuirea la locul de muncă este creșterea rezistenței, îmbunătățirea auto-îngrijirii și plecarea cât mai curând posibil. Deoarece în multe ocazii este practic imposibil să câștigi lupta împotriva organizațiilor care au tactici de mobbing. Unele lucruri pe care le puteți face pentru a vă recupera de la mobbing sunt:

• Scrieți toate detaliile: de la primele semne că ceva nu este corect chiar și pentru senzații sau pretexte și pentru a înregistra toate incidentele pe care le suferiți într-un fel de ziar. Cu cât mai multe dovezi aveți, cu atât va fi mai bine dacă, într-un anumit moment, veți fi obligați să luați măsuri legale.
• data timp și spațiu pentru a rezolva lucrurile. Găsiți pe cineva care are autoritate în lucrul cu care puteți vorbi despre el.
• Formați una rețea de sprijin pentru a recupera și să încheie izolarea. Un bun psiholog clinic vă poate ajuta să dezvoltați strategii de recuperare. Este esențial să primiți sfaturi și sprijin bun de la oamenii apropiați de dvs..
• Faceți din auto-ingrijire o prioritate Concentrați-vă pe ceea ce doriți cu adevărat. Și încercați să urmați o dietă echilibrată, să faceți exerciții fizice sau orice activitate care vă face să vă bucurați.
• Începeți să faceți activități importante în viața voastră. Stabiliți noi obiective emoționale. Concentrați-vă pe îmbunătățirea stimei de sine prin realizarea de noi provocări.

Exemple de hărțuire la locul de muncă

Într-o situație de hărțuire, liderul incitează persoane instabile, neexperimentate sau instabile din punct de vedere emoțional, cu valori limitate, pentru a participa la hărțuirea împotriva obiectivului selectat. Liderul primește satisfacția pentru a încuraja pe alții să efectueze acest tip de interacțiune cu victima. Odată ce începe hărțuirea psihologică, principalul bully încurajează hărțuirea psihologică în distrugerea reciprocă asigurată, din care bătăușul principal primește o mulțumire intensă (aceasta este o caracteristică a persoanelor cu personalitate psihopată).

Apoi vom lista principalele exemple de tipuri de hărțuire la locul de muncă:

• Hărțuirea sau bossing-ul pe verticală: când șeful exercită un fel de violență față de subalternii săi.
• Hărțuirea verticală în sus: în acest caz, agresiunea provine de la subordonați.
• Hărțuirea orizontală la locul de muncă: atunci când intervine între colegii la același nivel ierarhic.

Consecințele hărțuirii muncii în victimă

Odată ce am vorbit despre hărțuirea la locul de muncă, definiția și exemplele acesteia. Este important să vorbim despre consecințele hărțuirii asupra persoanelor care suferă.

Efectele hărțuirii la locul de muncă nu se termină la sfârșitul zilei de lucru. Fiind o victimă a hărțuirii la locul de muncă are o serie de consecințe negative fizice și psihologices:

• stres
• Anxietate în legătură cu hărțuirea legată de muncă
• Atacurile de panică
• Probleme de somn
• Tensiune arterială crescută
• ulcere

Efectele hărțuirii muncii asupra performanței muncii

Lucrătorii care suferă de mobbing la locul de muncă au adesea performanță mai slabă la locul de muncă:

• Probleme de luare a deciziilor
• Incapacitatea de a lucra sau de a se concentra
• Pierderea stimei de sine
• Productivitate scăzută

Muncitorii care au suferit mobbing nu numai pierde motivația dar asta pierd timp deoarece sunt îngrijorați de:

• Încearcă să te aperi
• Evitați hărțuirea
• Rețeaua de asistență
• Ruminia despre situație
• Planificați cum să faceți față situației

În plus, au un sentiment de izolare. De fapt, persoana care suferă de hărțuire poate să se simtă slabă, dezorientată, confuză etc..

Consecințele hărțuirii la locul de muncă în companie

Munca de lucru nu numai că are efecte negative asupra victimei și a colegilor săi, dar și asupra companiei la un nivel mai mare la nivel macro. Pe lângă modificarea mediului de lucru și impactul asupra moralului lucrătorilor, puteți, de asemenea:

• Reduceți productivitatea
• Creați un mediu de lucru ostil
• Promovează absenteismul
• Poate produce costuri datorate problemelor legale

Alte efecte costisitoare pentru compania mobbing de muncă includ:

• Deprecierea angajamentului și loialității angajaților
• Costuri suplimentare la căutarea și instruirea noilor angajați
• Imagine publică slabă și publicitate negativă
• Risc crescut de acțiune în justiție