Persoanele care se confruntă plantează medii toxice în calea lor

Persoanele conflictuale, exigente și lipsite de empatie, construiesc medii toxice în care negativitatea este contagioasă și în momentele intime, chiar ne face rău. Este o realitate pe care o apreciem imediat în multe scenarii de familie și de muncă, unde aerul pare a fi zădărnicit, unde stresul este fizic, teama palpabilă și nefericirea un virus neîncetat.

Experții în climatul de muncă diferențiază de obicei în orice organizație ceea ce este cunoscut ca "mediu toxic față de mediul nutrițional". Curios, cum pare, este ceva care poate fi identificat aproape instantaneu. Este clar că există variabile standardizate care urmăresc să facă această măsurătoare într-un mod obiectiv și riguros, totuși, uneori, este suficient să mergeți în jurul unei companii pentru a suge tensiunea, disconfortul structural și presiunea care marchează fața angajaților și diferitele departamente.

"Unii oameni provoacă fericire în cazul în care merg pe jos, alții o oferă atunci când părăsesc"

-Oscar Wilde-

La fel se întâmplă la nivel de familie. Tipul limbajului utilizat, tonul și chiar atitudinea fiecăruia dintre protagoniștii lui, dezintegrează complexitatea emoțională care pătrunde în mediul înconjurător și dinamica. Există medii toxice și le depășesc pe chiriașii proprii până la prinderea terților, deoarece climatul unui scenariu este alcătuit din sentimente, incertitudini, un limbaj agresiv și un stres sistemic, din care este foarte dificil de apărat.

În continuare, vă sugerăm să vă înscrieți în acest subiect. 

Imperiul de nefericire în medii toxice

Știm că termenul "oameni toxici" este la modă. Cu toate acestea, trebuie să fim atenți în privința utilizării sale, deoarece adesea intrăm în abuz. Uneori, după această etichetă poate fi cineva care trece printr-o depresie, o tulburare de anxietate sau orice problemă clinică. Să fim precauți, prudenți și sensibili la subiect.

Pe de altă parte, ceva care, fără îndoială, rămâne foarte clar este climatul care este creat în jurul acelor alte personalități caracterizate prin conflict, abuzul și lipsa totală a empatiei sau apropierii față de cei care alcătuiesc cel mai apropiat mediu.

Cu câțiva ani în urmă, revista economică "Fortune", folosită pentru stabilirea clasamentelor, a făcut o listă cu cele mai bune companii din lume unde să lucreze. Pentru a face această evaluare, nici salariul, nici beneficiile companiilor menționate nu au fost folosite ca variabile.. Nivelul de satisfacție a angajaților a fost evaluat. Interesant, ceva ce au realizat în acest studiu este acela o mare parte din organizațiile muncii au în ADN-ul structurii lor virusul de toxicitate, și, de asemenea, este ceva sistemic și cronic.

Uneori, nu este suficient să înlocuiți managerii. Structura și politica anumitor companii au caracterizat un mediu bazat pe control, pe atingerea obiectivelor privind bunăstarea lucrătorilor și în acea cultură "scăzută", unde este mai bine să rămână tăcut și să se asume pentru a menține locul de muncă.

Puțin câte puțin, imperiul nefericirii, fricii și incertitudinii cresc în mintea întregului capital uman al acestor medii toxice, reducerea productivității autentice, a inovării, a creativității și, mai presus de toate, a sănătății.

Mobbingul sau hărțuirea psihologică la locul de muncă Mobbingul a devenit foarte important în ultimii ani, cu consecințe multiple asupra persoanelor care suferă de el. Citiți mai mult "

Nevoia de a construi medii "hrănitoare"

De-a lungul vieții noastre vom găsi profile contradictorii în orice ecosistem. Cu toate acestea, ceva despre care suntem limpezi este că nu vom putea întotdeauna să distanțăm, nu este întotdeauna atât de ușor să spargem legătura și să scăpăm de cel puțin două orașe, o liniște sănătoasă și siguranța de a nu mai vedea acea persoană. Există momente când nucleul conflictual este acasă sau în munca noastră, acele medii toxice pe care nu le putem lăsa.

"Cea mai afectată roată a mașinii este cea care face mai mult zgomot"

-Aesop-

Cu câțiva ani în urmă, și ca o curiozitate, a apărut pe piața muncii cifra "directorului de fericire sau de coaching al bunăstării.“. Ar fi o persoană pregătită și expertă în acest subiect care să vizeze crearea unui mediu de încredere și o comunicare adecvată, în care angajații lor s-au simțit cu adevărat fericiți și apreciați. Deși ceva atât de fundamental ar garanta fără îndoială productivitatea organizației în sine, este un aspect care nu se vede adesea prea mult.. Cel puțin pentru moment.

Să încercăm să schimbăm politicile, mentalitățile și perspectivele. De fapt, nu discutăm numai despre îmbunătățirea mediilor de lucru, ci despre nevoia de a implementa o nouă dinamică în școli și institute: primul scenariu în care se formează generațiile viitoare. Mediile nutritive sunt identificate prin simțul permanenței, în care sunt apărate respectul și demnitatea personală, unde creativitatea, creșterea personală și o empatie autentică, apropiată și palpabilă sunt favorizate.

Să fim atunci creatori de scenarii mai umane, plecând fără îndoială de cei care se apropie, cei în care trăim zi de zi. Este o lucrare care merită cu siguranță.

Demnitatea personală recunoaște că merităm ceva mai bun Oamenii au un preț, o valoare incontestabilă numită demnitate personală. Este o dimensiune necondiționată pe care nimeni nu o poate ataca sau rău. Citiți mai mult "

Imagini sunt oferite de Nicoletta Ceccoli