Profetul auto-împlinit sau cum să se facă discriminare fără motiv

< p> Există un sat din Ghana centrală numit Ashanti. Fiecare copil născut primește un nume spiritual care se bazează pe ziua nașterii și fiecare zi este asociată cu un set de trăsături de personalitate. Cei născuți în zilele de luni sunt chemați Kwadwo și sunt considerate în mod tradițional calm și pașnic. Copiii născuți în zilele de miercuri sunt cunoscuți sub numele de kwaku și ar trebui să aibă un comportament rău. Un psiholog a decis să studieze dacă această etichetă timpurie ar putea avea un impact pe termen lung asupra imaginii de sine și, prin urmare, asupra vieții copiilor. Pentru a face acest lucru, el a examinat frecvența cu care ambele nume au apărut în dosarele instanțelor pentru minori pentru săvârșirea unei infracțiuni. și, ¡într-adevăr! Rezultatul cercetării a arătat că numele dat unui copil la naștere a afectat comportamentul său, așa cum a existat o superioritate marcată de criminali sub numele Kwaku (care a prezis abatere) care Kwadwo (pașnică).¿Putem extrage că superstiția că numele influențează personalitatea este îndeplinită? Absolut NU. Ce influențe au așteptările comunității în fiecare dintre aceste grupuri. Este apelul PROFECȚIA PROBLEMATICĂ sau EFECTUL PIGMALIONULUI.Teoria lui Profeția auto-împlinită explică faptul că atunci când avem o credință fermă față de cineva, ajunge să fie adevărat. ¿Magic? Nu, comportamentul nostru încearcă să fie în concordanță cu convingerile pe care le dețin (sau nu sunt fondate) .Cele auto-profetie a fost studiat extensiv în domeniul academic și profesional. Copiii care obțin cele mai bune rezultate în școală sunt cei ai căror profesori “profețește” Ei vor face mai bine. Întrucât ei cred că vor face mai bine, vor folosi mai multe resurse cu ei, vor întoarce mai mult, vor dedica mai mult timp. Rezultat: obțin rezultate mai bune decât cele pe care le-am crezut la început și care au mai puține șanse să se descurce bine. Spre deosebire de primul, acestea tind să eșueze “mai mult” deoarece nu primesc aceeași dedicație ca și colegii lor de clasă “privilegiat”. Același similar este valabil și pentru câmpul muncii. Greutatea mai mare a acestui fenomen are loc deoarece aceste comportamente afectează direct formarea personalității copilului. Auto-concept, și anume, imaginea pe care toată lumea are de sine se formează în primii ani de viață, și este construit din experiențele pe care le trăim în această perioadă, adică, despre așteptările pe noi Ei au oamenii din jurul nostru, în special membri ai familiei și cadre didactice. Mai mare sau mai puțină securitate pe care o dezvoltă copiii lor stima de sine, Aceasta va depinde în mare măsură de modul în care adulții îi motivează și îi încurajează. Dacă ei percep că nu credem în ei, ei vor dezvolta credința că orice efort este risipitor, pentru că ei nu vor putea să-și atingă obiectivul (Învățat neajutorare). La fel la locul de muncă. Au de obicei mai multe “succes” sau să promoveze cei care au aprobarea șefilor lor (uneori, pe baza competențelor și / sau a performanței lor ... și uneori nu). Un superioara care se indoiesc constant abilitatile noastre pot provoca încheia noi înșine îndoială, chiar și fără argumente care susțin această pensamiento.Llevándolo la aspectele mai largi ale vieții de zi cu zi, acest fenomen este, de asemenea, unul dintre factorii care constituie PREJUDICE, credințele care provoacă o atitudine de proximitate sau de respingere, pe baza informațiilor insuficiente sau asupra judecății altor persoane pe care rareori le punem la îndoială sau pe care le-am comparat. Să facem testul: un prieten, al cărui criteriu ne încredem în mare măsură, ne introduce într-o persoană “să ne spună” care este foarte neprietenos, leneș, fals, etc. Mintea noastră este deja contaminată de această prejudecată, așa că vom aștepta un semnal care poate fi interpretat în acest sens pentru a confirma ideea preconcepută (¡deși probabil există semne care ne spun altfel, dar că ne aruncăm fără să luăm în considerare!) Prin urmare, din nou, insistăm asupra “Mantra”: Întrebarea noastră. Să nu luăm nimic de la sine înțeles, să nu-și asumăm opiniile, ale noastre sau ale celorlalți, fără a le trimite în prealabil la verificare. Este posibil ca, fără a fi conștienți, să închidem uși și oportunități oamenilor care nu au făcut nimic pentru ao merita. La fel de important, punem la îndoială convingerile pe care le avem despre noi înșine, pe ce bază și în cazul în care acestea sunt fundament logic și empirice sau no.No uitați că abilitatea de a atinge obiectivele noastre depinde în mare măsură de convingeri despre abilitățile noastre pe care le avem, astfel încât zicând ”ATÂT DACĂ STIȚI SĂ LUAȚI, CÂND ACUPĂ CUM VĂ FACI SĂ NU MAI NECESARĂ, ÎN CELOR CAZURI AVEȚI UN REZON” (Henry Ford).Concha Gallén