Liniște socială

Nefericirea este unul dintre relele timpurilor noastre. Nefericirea, lipsa dorinței de a munci, libertatea voluntară ... Chiar și uneori, când lucrăm într-un grup, se întâmplă ceva ciudat: întregul este mai mic decât suma părților. Asta este ceea ce contribuie fiecare persoană este mai puțin atunci când se află într-un grup. Aceasta este cunoscută sub numele de lenea socială.

haimanalâc socială este tendința de a exercita un efort mai mic într-o sarcină, atunci când eforturile unui individ formează o parte neidentificabilă a unui grup, atunci când aceeași sarcină se realizează atunci când sunt singuri. Experiența de a lucra într-un grup poate determina oamenii să facă mai puțin efort cu performanțe mai puțin eficiente. A priori, unele dintre cauze sunt lipsa de motivare și problemele de organizare și coordonare. Să ne adâncim în acest concept.

Începutul lenei

În 1880, inginerul agricol Max Ringelmann a fost primul care a studiat lenea socială. Ringelmann a pus 14 persoane să tragă o încărcătură și să verifice puterea pe care fiecare le-a efectuat. De asemenea, a pus aceiași oameni să tragă sarcina în mod individual. Rezultatele au arătat că când oamenii au tras doar încărcătura, erau mai puternici decât atunci când erau toți împreună.

Deși Ringelmann a atribuit această pierdere de efort coordonării slabe, studiile ulterioare au descoperit alte cauze. Într-un studiu în care participanții au trebuit să aplaude și să țipe cât de tare au putut, sa constatat că nivelul de zgomot realizate de către fiecare persoană a scăzut cu atât mai mare a fost grupul în care au fost. Ei au ajuns la concluzia asta oamenii se ascund în mulțime.

Fiind la fel de leneși ca ceilalți

Oamenii nu vă îngrijoră să aibă o performanță mai mică într-un grup atunci când contribuția lor individuală nu este identificabilă. Când nu puteți da vina pe cineva pentru că activitatea sa este inferioară celorlalți, oamenii tind să facă mai puțin efort decât ar putea. Dar lenea socială nu depinde doar de faptul dacă poate fi identificată sau nu contribuția fiecărui individ.

Echitatea și compararea socială sunt factori care intervin, de asemenea. Faptul că o persoană din grup face mai puțin va duce la alți oameni de acord să facă același lucru, adică vor fi corecte. Pe de altă parte, compararea performanțelor fiecăruia cu cele ale altora generează un sentiment de presiune pentru a face mai mult sau mai puțin decât ceea ce se poate face.

Moare lenea

Lena socială nu apare numai atunci când îndeplinesc sarcini care necesită efort fizic. De asemenea, apare în sarcini cognitive, mai ales atunci când trebuie să ne gândim. De exemplu, într-o brainstorming. Cu cât este mai mare grupul, cu atât mai mult numărul de idei pe care fiecare persoană îl va contribui va fi redus. Ca și în cazul sarcinilor care necesită efort fizic, în cele care necesită efort mental, echitatea și comparația socială pot duce la lenevie.

Un domeniu în care lenea socială apare foarte mult se găsește în grupurile de lucru. Când trebuie să lucrăm ca o echipă, efortul nostru poate fi redus, ca și cum unul dintre toți membrii. Prin urmare, o bună coordonare cu atribuirea sarcinilor poate duce la fiecare persoană care oferă cât mai mult posibil. Unul sau mai mulți oameni dau maximul poate duce la alții să-i urmeze, dar și la minim.

Importanța leneșiei

Tipul de sarcină de efectuat influențează de asemenea. Teza socială are loc la un nivel inferior atunci când sarcinile sunt interesante. De asemenea, atunci când gradul de dependență este ridicat, lenea este redusă. Dacă sarcinile fiecărui individ sunt necesare pentru succes, va exista mai puțin lenea datorită presiunii sociale pentru a obține succesul.

prin urmare, lenea socială nu se întâmplă ori de câte ori lucrați într-un grup. Unele moduri de a evita sau cel puțin de ao reduce sunt următoarele:

• Faceți efortul fiecărei persoane identificabile.
• Creșteți angajamentul față de executarea cu succes a sarcinii.
• Acordați ocazia de a evalua contribuțiile individuale și de grup.

Dacă trebuie să îndeplinim o sarcină de grup, este important ca toți membrii grupului să aibă o motivație ridicată. Dacă nu, cel puțin putem încerca să evaluăm performanța fiecărei persoane și să acordăm importanță scopului final. O bună gestionare a muncii în grup va necesita ca fiecare membru să-și aprecieze munca și activitatea celorlalți.

Cum sa lucrezi intr-o echipa in mod eficient? Companiile văd o provocare dificilă pentru a obține o muncă eficientă în echipă. Deși pare imposibil, se poate obține dacă știți cum. Citiți mai mult "