Karoshi moarte de la supra-muncă

În ziua de Crăciun 2015, Matsuri Takahashi, o femeie de 24 de ani, sa aruncat pe fereastra casei. El a început să lucreze la Dentsu, gigantul publicitar mondial, în luna aprilie a aceluiași an. Încă o victimă Karoshi, "moartea de la suprasolicitare", recunoscută ca un accident profesional din 1989 de către autoritățile japoneze.

În contul său de pe Twitter, Matsuri a recunoscut că a dormit doar "două ore" pe zi și că a avut 20 de ore de lucru. De asemenea, el a scris: "ochii mei sunt obosiți și inima mea este moartă" sau "cred că aș fi mai fericit dacă mă voi ucide aici".

Deși aceste cazuri dramatice par a fi ceva îndepărtat și tipic pentru alte țări, Karoshi este doar o reflecție brutale a modului în care ajunge mentalitatea capitalistă, care amestecă meritocrația cu cea mai intensă concurență pentru a fi (sau a apare) / a face să fim (par) mai vrednici de a ocupa un loc în această lume.

Karoshi: munca în Japonia este o chestiune de onoare

În medie, un angajat japonez lucrează 2.070 de ore pe an. Munca excesivă este cauza morții a aproximativ 200 de persoane pe an, pentru atac de cord, accident vascular cerebral sau sinucidere. În plus, există multe probleme grave de sănătate care decurg din munca fără odihnă.

Acest mod de a privi locul de muncă este una dintre moștenirile epocii de aur a economiei japoneze din anii '80. Hideo Hasegawa, profesor la Universitatea și fostul director executiv al Toshiba, exprimă perfect această idee de lucru: "Când sunteți responsabil pentru un proiect, trebuie să îl îndepliniți în orice condiții. Nu contează cât de multe ore lucrăm. Altfel, nu este profesional ",

În anii '80, publicitatea japoneză a înălțat auto-negarea angajaților cu un slogan: "Ești gata să te lupți 24 de ore pe zi?".

Reputația pentru o muncă bună făcută de japonezii obsedați nu este un mit. Mulți angajați se simt vinovați de faptul că părăsesc compania în vacanță, temându-se să fie perceput ca fiind "cel care se odihnește să lase pe alții să lucreze în locul lor".

Există cazuri de angajați care nu vor să meargă acasă prea devreme din cauza fricii de ceea ce vor spune vecinii sau rudele despre presupusa sa lipsă de seriozitate. În plus, încercați să faceți o băutură cu colegi pentru a promova cultura corporativă.

Dar această muncă grea nu este foarte profitabilă. De fapt, productivitatea acestuia este deseori descrisă ca fiind scăzută de către observatori externi care consideră că acest lucru explică parțial deficiențele de competitivitate ale companiilor din arhipelag.

Pe termen lung, Acest mod de lucru nu este numai necompetitiv în termeni comerciali, ci reprezintă și un risc pentru sănătatea populației, fiind capabil să ducă la prăbușirea resurselor medicale. De fapt, depresia și sinuciderea, ca o consecință, apar deja ca principalele provocări care trebuie abordate într-o societate obsedată de acumularea orelor de lucru.

Cum este posibil ca o persoană să ajungă la starea de Karoshi

Problema este asta epuizarea rămâne un "concept difuz" care, pentru moment, nu apare în niciuna dintre principalele clasificări internaționale privind tulburările psihice. Oamenii pot fi într-un spital cu simptome asociate epuizării: oboseală extremă, epuizare emoțională sau depersonalizare cu insensibilitate față de ceilalți, fără a identifica simptomele cu un tabel de simptome. Karoshi.

Nu există un diagnostic clar pentru aceste simptome și nici nu există parametri care să știe dacă limita a ceea ce poate fi tratată fără risc pentru sănătate a fost atinsă. Această lipsă de conștientizare în materie de sănătate mintală, practici de lucru abuzive și o piață a forței de muncă transformate prin tehnologie conduce la transferul tuturor limitelor de dedicație la locul de muncă.

Frica de șomaj și absența sistemului Ea îi determină pe oameni să creadă că lucrul în orice moment este o opțiune bună, când în realitate abilitățile intelectuale sunt diminuate, iar consecințele pentru sănătate pot fi ireversibile, cu un risc mai mare de a cădea în dependență de tot felul.

Karoshi, prin urmare, ar arata ca un "stres cronic", care nu mai poate fi rezistat, Pacienții nu mai au capacitatea de a supraviețui și de a cădea în depresie. Cu toate acestea, termenul burnout este mult mai acceptat social decât depresia din Japonia, deoarece epuizarea excesivă este considerată aproape un "titlu de glorie", în timp ce o depresie este în mod clar mai puțin "glorioasă": este percepută ca o formă de slăbiciune.

Dar acest fenomen nu este limitat la japonezi. Americanii i-au dat chiar și un nume: "alcoolismul de muncă". Această dependență de muncă apare și pe vechiul continent. În Spania, mai mult de 12% din populație suferă de această boală și 8% lucrează mai mult de 12 ore pe zi. În Elveția, unul din șapte oameni activi recunosc că a fost diagnosticat cu depresie.

Măsuri de combatere Karoshi

Pentru a lupta împotriva fenomenului, mentalitatea trebuie să se schimbe. Pentru a începe, Întreprinzătorii japonezi vor trebui să renunțe la ideea falsă că orele de lucru prelungite sunt esențiale. Ei ar trebui să învețe din țări europene precum Germania, Franța sau Suedia și să se îndrepte spre un model de afaceri care promovează zile mai scurte.

Guvernul Japoniei acționează deja prin reforme juridice și supraveghere administrativă mai scrupuloasă, folosind în mod corect autoritatea statului pentru a pune capăt zilelor lungi. Aprobat o reformă care permite companiilor să nu mai plătiți ore suplimentare pentru lucrătorii care câștigă mai mult de 80 000 de euro pe an, care sunt cel mai probabil să scape.

de asemenea, statul dorește să impună angajaților japonezi un minim de 5 zile de vacanță pentru a lupta împotriva suprainvestiției la locul de muncă, dăunătoare sănătății angajaților și productivității afacerii. În Țara Soarelui Răsare, lucrătorii sunt recompensați cu 20 de zile de concediu plătit pe an, dacă au cel puțin șase ani și jumătate. Cu toate acestea, angajații iau mai puțin de jumătate din această vacanță.

Noua lege nu se aplică angajaților cu fracțiune de normă, ci numai angajaților care au dreptul la cel puțin 10 zile de concediu anual plătit. De fapt, se aplica atunci când există un risc pentru sănătatea unui accident de muncă sau a unui deces datorat oboselii să fie real.

în cele din urmă, cetățenii ar trebui să fie, de asemenea, implicați în transformarea locurilor de muncă, făcând vocea lor să fie auzită în fața oamenilor de afaceri și a guvernului, și pretinzând acele condiții funcționale care îi vor scuti de presiune.

În calitate de cetățeni, este la fel de necesar să se reflecteze și să se analizeze dacă, datorită cererii excesive de serviciu, nu vom promova întărirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor.

7 semne ale unui mediu toxic de lucru Analizăm diferitele semne care definesc un mediu de lucru toxic. Aceste tipuri de probleme trebuie rezolvate rapid de un lider bun. Citiți mai mult "