Modelul celor cinci mari personalități

Modelul modelului Big Five sau OCEAN este una dintre cele mai renumite moduri de a structura personalitatea. Este folosit pentru a efectua o multitudine de studii. Acum, care este modelul celor cinci mari personalități?

Acest model se bazează pe personalitatea poate fi împărțită în 5 trăsături independente una cu cealaltă. Aceste trăsături sunt: ​​extraversiunea, neuroticismul, empatia, deschiderea și scrupulozitatea. Cunoașterea valorilor pe care o persoană o are în fiecare dintre ele permite cunoașterea personalității lor.

Pentru a înțelege mai bine modelul Big Five, este important să luăm în considerare două aspecte. Primul este să știm la ce se referă și modul în care sunt descrise fiecare dintre caracteristici, iar al doilea, să cunoască criticile care i-au fost făcute. Să adâncim.

Caracteristicile modelului Big Five

extraversiunii

Prin această trăsătură, dispoziția individului față de interacțiunile personale; adică nivelul activității și stimularea pe care o are persoana atunci când este legată de ceilalți. Este, de asemenea, în strânsă legătură cu gradul de plăcere sau de bucurie dobândit prin relații sociale.

Scorurile mari indică faptul că suntem în fața oamenilor sociabili, vorbitori, orientați spre oameni, optimist, distractiv iubitor sau afectiv. Pe de altă parte, scorurile mici ar indica persoane fizice rezervate, trecătoare, nu euforice, liniștite sau retrase.

nevrozei

Cu neuroticismul, ceea ce căutăm să evaluăm este ajustarea emoțională. instabilitate emoțională. Această trăsătură identifică indivizii cu tendința de suferință psihologică, idei nerealiste, rumări excesive sau pofta și răspunsuri de adaptare maladaptive.

Un scor ridicat în neuroticism ar fi un indicator al persoanelor îngrijorate, nervoase, emoționale, nesigure sau hipocondriale. Dimpotrivă, acei indivizi cu un scor redus ar fi caracterizați ca fiind relaxați, nu emoționali, sigure, rezilienți, auto-satisfăcuți sau cu înalte stime de sine..

empatie

Această caracteristică este utilă pentru a cunoaște calitatea orientării interpersonale. Empatia este prezentată de-a lungul unui continuum, care variază de la compasiune la antagonism în gânduri, sentimente și comportamente. Adică, are de-a face cu asta în ce măsură individul este capabil sau nu să se pună în locul altui și să acționeze în funcție de emoțiile și preocupările lor.

Dacă un individ are un grad ridicat de empatie, el va fi compasiune, îndemnător, încrezător, atent, nu răutăcios, naiv sau cinstit. Pe de altă parte, un scor scăzut ne arată o persoană cinică, nepoliticoasă, suspectă, competitivă, răzbunată, nemiloasă, iritabilă sau manipulantă.

Deschidere spre experiență

Această caracteristică evaluează măsura în care o persoană efectuează o căutare activă de experiențe noi și se bucură de activități neobișnuite. Practic, este responsabil pentru măsurarea toleranței și explorarea situațiilor nefamiliare.

Un scor mare în această caracteristică ne arată oameni curioși, cu interese largi, creativi, originali, imaginativi sau netradiționali. În schimb, dacă scorul este scăzut, vom fi în fața oamenilor convenționali, pragmatici, reali sau cu puține interese.

Conștiinciozitate sau meticulozitate

Ea este responsabilă pentru evaluarea gradului de organizare, persistență și motivație a comportamentului orientat spre scopuri. Diferența față de cei care sunt dedicați rezultatului muncii lor este optimă și perfectă, iar cei care nu au grijă de rezultatele performanței lor.

Dacă aveți un scor înalt de scrupulozitate, vom fi în fața persoanelor organizate, formale, muncitoare, punctuale, ordonate, ambițioase sau persistente. Iar cei care au scoruri mici vor fi caracterizați ca oameni fără obiective, informali, leneși, neglijenți, nedisciplinați și cu puțină voință.

Critic la modelul celor Cinci Mari

Deși modelul Big Five este folosit pe scară largă în psihologie, trebuie să fii atent cu ea. Personalitatea este un construct dificil de măsurat și implică o serie de dificultăți metodologice. Din acest motiv, modelul celor cinci mari poate avea câteva defecte.

Prima, este asta Pentru a măsura diferitele trăsături de personalitate, raportul de auto-evaluare este de obicei folosit. Raportul de sine este un tip de test în care subiectul oferă răspunsurile în mod explicit. Acest lucru declanșează faptul că este ușor să minți și să răspunzi în funcție de dorința socială.

O altă eroare posibilă este existența unor prejudecăți atunci când subiectul este cel care se judecă pe sine. Din studiile psihologiei sociale știm că există multe prejudecăți care ne fac să ne apreciem mai bine decât pe alții. În modelul celor cinci mari, atunci când sunt măsurate prin intermediul unui raport de sine, răspunsurile tind să aibă o foarte mică obiectivitate.

Și posibil, cel mai mare eșec pe care îl poate avea acest model este acela se bazează pe studiul personalității ca pe o trăsătură. Este o abordare foarte internistă și uită de interacțiunea posibilă a individului cu mediul. Acest lucru creează un model rigid, conform căruia personalitatea rămâne stabilă în toate situațiile. Cu toate acestea, studiile sugerează că personalitatea este ceva instabil și este creată printr-o puternică interacțiune între individ și contextul său.

Cu toate acestea, și în ciuda greșelilor sale, Acest model poate avea utilitate în contexte stabile și ținând cont de limitările sale. Puteți avea chiar și alte utilități, cum ar fi măsurarea conceptului de auto-persoană. La urma urmei, este un model foarte interesant, cu unele date statistice care îi garantează fiabilitatea, atâta timp cât este folosit cu puțină atenție.

Cattell: model de personalitate (16 PF) Cattell este probabil unul dintre cei mai eminenți psihologi din istorie. În acest articol vorbim despre modelul său interesant despre personalitate. Citiți mai mult "