Cum se evaluează personalitatea

Când facem un proces de selecție a personalului, în mod normal, Expertul în resurse umane ne întreabă o serie de întrebări care au un scop comun: să ne evaluăm personalitatea. Datorită acestui fapt, aceasta va determina dacă suntem sau nu potrivite pentru locul de muncă oferit.

Acest tip de interviuri nu se aplică doar la locul de muncă, ci se aplică și în alte domenii. De exemplu, la clinician să facă un diagnostic și să determine dacă cineva suferă o tulburare de personalitate. În domeniul militar sau juridic, pentru a evalua persoanele implicate în procedurile judiciare.

În același mod, interviurile sunt doar una dintre metodele multiple care există pentru a evalua personalitatea. Există multe altele, cum ar fi chestionare sau teste obiective. Înainte vom trece în toate.

Cerințele evaluatorului

Pentru a realiza o evaluare riguroasă a personalității, este necesar să existe o pregătire teoretică adecvată și o experiență supravegheată. În plus, modelele teoretice care stau la baza acestor evaluări susțin evaluările profesionale, astfel încât cunoașterea acestora este esențială..

În ceea ce privește interpretarea, testele de evaluare ne dau un profil de personalitate, dar În nici un caz nu există o relație liniară între acest profil și un model de comportament specific. Asta este, toți cei care scor înalt în extraversiune nu trebuie să acționeze la fel. În același mod, același profil poate sugera diferite tipuri de personalități. Prin urmare, este esențial să fii prudent.

Chestionarele de personalitate

În chestionarele de personalitate se pune o serie de întrebări sau afirmații pe care subiecții trebuie să le răspundă. Astfel, prin răspunsurile lor este vorba despre extragerea principalelor trăsături de personalitate și caracter ale acestor subiecte. Adică nu există răspunsuri corecte sau incorecte. Dar pur și simplu Ele reflectă modul în care este candidatul, modul în care se comportă, modul său de gândire sau se confruntă cu situații diferite.

Elementele care conțin un chestionar nu trebuie să fie ordonate sau perfecționate, dar fiecare element poate fi interpretat individual. Există două tipuri:

• general: ei încearcă să definească caracteristicile persoanelor aflate în afara sferei clinice. Acestea sunt concepute pentru a cunoaște profilele de personalitate. Acestea pot fi aplicate în multe domenii.
• clinic: au ca scop determinarea caracteristicilor patologice ale persoanelor în mediul clinic. Acestea sunt concepute pentru a identifica factorii care determină ca cineva să fie la niveluri mai mari sau mai mici decât ceea ce este considerat normal și, prin urmare, să îi facă să fie neadecvat.

Teste obiective

Testele obiective sunt de obicei cele mai utilizate instrumente pentru evaluarea personalității, împreună cu testele proiective. Ele permit evaluarea diferitelor aspecte: cunoștințe, abilități, atitudini, inteligență etc.. Ei nu au, de obicei, o limită de timp pentru realizarea lor și în ei, pun întrebări sau explică situații diferite persoanei, astfel încât ei să răspundă la ceea ce ar face personal și sincer. În acest tip de teste nu există răspunsuri corecte și incorecte.

Testele obiective sunt utilizate pe scară largă pentru evaluarea diagnosticului și sunt frecvent aplicate în cadrul școlii. Există două tipuri:

• Stocuri: sunt foi care conțin numeroase întrebări care măsoară variabilele de personalitate. Acestea arată conformitatea sau dezacordul subiecților cu declarațiile. Acestea pot fi administrate unui număr mare de persoane. Unele dintre cele mai reprezentative sunt MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Alte teste, cum ar fi indicatorii de personalitate. Acestea tind să fie complementare stocurilor. Acestea sunt, de exemplu, măsuri de comportament expresiv (modalități de mers pe jos, vorbire, scriere ...), variabile fiziologice (rata cardiacă, timpi de reacție ...) sau teste de performanță (rezolvarea problemelor, suma numerelor, definiții ...).

Avantajele utilizării acestor teste sunt evitați o tendință de răspuns (răspundeți întotdeauna la "B") sau dorința socială (răspundeți la ceea ce este considerat acceptabil din punct de vedere social). Ele sunt, de asemenea, rezistente la contrafacere.

Probe teste

Acest tip de teste trebuie să fie supravegheate de terapeut, deoarece necesită multă pregătire și învățare. În mod normal, sunt obișnuiți știți cum intervievatorul vede, se concentrează și se ocupă de realitate. După cum sugerează și numele, sunt acele teste care servesc persoanei să prezinte trăsături de personalitate. De aceea, ei merg în funcție de ceea ce are fiecare persoană înăuntru.

Acestea sunt teste de evaluare deschise, nestructurate și foarte fiabile. Ele constau în furnizarea de instrucțiuni puține și scurte către persoana, de la care trebuie să acționeze în mod liber. Astfel, aproape fără a fi conștient, își prezintă trăsăturile. Răspunsurile lor sunt manifestări ale structurii și ale dinamicii personalității interne.

Tipuri de teste subiective

• Propoziții începute complet: Persoana trebuie să termine propozițiile care îi sunt prezentate. În acest fel, oferă informații despre temperamentul dvs. într-o situație specifică.
• Descrieți pete de cerneală: cel mai cunoscut este cel dezvoltat de Hermann Rorschach. Sunt 10 coli, 5 de cerneală neagră și 5 culori. Interpretarea făcută de profesionist se bazează pe ideea că organizarea structurii perceptuale a pacientului manifestă o proiecție a structurii sale de personalitate.

• Lucrări de desen: Persoana este rugată să deseneze ceva liber. Modul de evaluare a personalității se bazează pe caracteristicile formale ale desenului, cum ar fi înclinația hârtiei, intensitatea accidentului, dimensiunea, structura, culoarea, poziția. Cea mai cunoscută este formatul Buck (testul arborelui, persoanei și casei). Cu copii, testul figurinei umane a lui Elizabeth Koppiz este de obicei folosit.
• Elaborarea de povești: constă în scrierea sau în povestirea unei povesti libere. Unul dintre cele mai utilizate a fost TAT (Testul Appercepției Tematice) al lui Murray, 31 coli prin care persoana trebuie să-și spună o poveste.

După cum vedem, există mai multe modalități de a evalua personalitatea cu diferiții factori, trăsături și variabile. Profesioniștii trebuie să știe care este cea mai potrivită tehnică în fiecare caz și să ia în considerare diferențele individuale ale fiecărui subiect.

Reflecție finală: în continuă schimbare

În ciuda multiplelor instrumente de evaluare a personalității, trebuie să ținem cont de acest lucru nu suntem statici. Rezultatul unui chestionar nu indică faptul că suntem într-un mod unic și imobiliar. Dacă, timp de 20 de ani, am fost timizi, cu 30 de ani am putut să nu mai fim. Ce a dat ieri un rezultat, astăzi poate da un altul.

Mulți oameni au convingerea că modul lor de viață este și va fi același pe tot parcursul vieții. Cu toate acestea, realitatea arată că nu este cazul. Prin urmare, atunci când sunt supuse unei evaluări psihologice, ele se agață de rezultat și una sau o altă etichetă este deja atârnată. De aceea este important să subliniem acest lucru rezultatul evaluării personalității este ceva specific și supus schimbării în timp.

Casa, arborele, persoana: testul de personalitate (HTP) Prin testul de personalitate sau testul HTP (pentru acronimul în limba engleză) pot fi analizate care sunt zonele care se află în conflict în interiorul nostru, sentimentele pe care le avem și proiecția noastră. Citiți mai mult "