Tipurile de teste psihologice ale funcțiilor și caracteristicilor acestora

În psihologie, evaluarea stării mentale a subiectului care vine în consultare sau care necesită serviciile noastre este un element necesar și esențial. 

Profesioniștii din psihologie au o serie de instrumente pentru a realiza această evaluare, numărați printre ei diferite tipuri de teste psihologice.

• Articol relevant: "Ce este o evaluare psihologică?"

Test psihologic: concept

Este considerat un test psihologic tot testul, metoda sau instrumentul folosit pentru evaluarea sau măsurarea una sau mai multe dintre caracteristicile diferite care fac parte din psihicul individului. Testele psihologice se bazează pe comportamentul observabil și pe exprimarea subiectivității celui analizat pentru a deduce caracteristicile și starea psihică a subiectului, fiind necesară o analiză ulterioară pentru a putea extrage informații cu semnificație clinică.

Testele psihologice încearcă cât mai mult posibil că informațiile obținute prin executarea sa sunt valide și fiabile, (nu uitați că caracteristicile psihologice sunt construcții care nu sunt direct observabile) și că pot fi replicate de către alți profesioniști (adică faptul că informațiile obținute de o persoană cu privire la un subiect pot fi obținute de un alt profesionist dacă efectuați aceeași măsură). 

De asemenea, scorurile obținute trebuie să fie transformate pentru a avea un sens, fiind în general comparate sau cu media obținută pe eșantioane reprezentative ale populației, cu performanța anterioară sau cu un criteriu stabilit în prealabil..

Pe baza acestui concept, au fost formulate numeroase tipuri de teste psihologice. după criterii diferite și cu obiective diferite.

Dimensiunile și tipurile de teste psihologice derivate

La momentul efectuării unui test psihologic, există multe aspecte pe care trebuie să le luăm în considerare atunci când evaluează ce fel de informații vrem să obținem și cum o vom obține. 

Unele dintre dimensiunile principale care trebuie evaluate sunt următoarele.

1. Nivelul de structurare

Diferitele tipuri de teste psihologice pot varia foarte mult în funcție de faptul că informațiile sunt solicitate într-o manieră mai mult sau mai puțin concisă sau că analistul are mai multă sau mai puțină libertate de a se exprima.

Acest aspect este fundamental pentru a obține informațiile. Având un test foarte structurat vă va permite să obțineți răspunsuri scurte și concise, direcționând evaluarea către aspectele considerate cele mai relevante. Cu toate acestea, puteți pierde o mulțime de informații relevante care ar putea ajuta la o mai bună potrivire și înțelegere a stării mentale a subiectului.

În acest sens, se pot găsi tipuri de teste psihologice nestructurate (în care conținutul evaluării variază în funcție de răspunsurile subiectului), semi-structurat (în care, deși libertatea de răspuns este oferită și întrebările variază în funcție de informație care se reflectă este urmărit să urmeze un script mai mult sau mai puțin predeterminat) sau structurat (în care, deși răspunsurile emise sunt luate în considerare, evaluarea urmează un curs predefinit)

2. Nivelul de voluntariat

Cu voluntaritate ne referim la în măsura în care subiectul are control asupra răspunsului emise. De exemplu, dacă se face o electroencefalogramă, subiectul nu are control asupra răspunsului pe care îl emite, în timp ce în anumite teste individul poate decide tipul de răspuns care dă.

3. Nivelul de mascare

Mascarea este înțeleasă ca gradul în care se află subiectul cunoaște scopul testului sau testului care se aplică și / sau conotațiile răspunsurilor lor. În acest sens, testele pot fi mascate (ca de exemplu testul Rorschach, în care individul nu știe care sunt răspunsurile lor) sau nu este mascat.

4. Nivelul de obiectivitate

Nivelul de obiectivitate al datelor se referă la gradul în care răspunsurile sunt derivate din subiectivitatea pacientului sau sunt date empirice și vizibile. În acest sens, putem găsi diferite tipuri de teste psihologice, testele obiective și testele subiective, deși toate instrumentele de măsurare pot fi evaluate în acest sens.

În funcție de numărul de evaluări

Când ne gândim la o evaluare psihologică, ne imaginăm de obicei o situație în care o persoană este analizată de un specialist, de obicei în domeniul clinic sau al resurselor umane..

Cu toate acestea, deseori în aceste sau în alte contexte Este posibilă realizarea unei evaluări comune a mai multor persoane, sau chiar să efectueze o evaluare a unui grup ca atare. Deci, putem găsi:

1. Teste individuale

Este vorba despre acele tipuri de teste psihologice în care sunt evaluate caracteristicile sau performanțele unui singur subiect. Acestea sunt, de obicei, teste care necesită un anumit nivel de specializare și care oferă o mulțime de informații cu privire la același individ. De asemenea, permite stabilirea unei relații cu evaluatorul care să îi permită să vadă și să analizeze diferite aspecte care pot sau nu să fie incluse în test.

2. Teste de grup sau de grup

Testele colective sunt cele efectuate în grupuri. De obicei, acestea necesită un nivel mai scăzut de pregătire pentru aplicarea lor decât cele individuale. în timp ce economisiți timp și bani, acestea implică de obicei o pierdere de informații cu privire la individ și evaluarea de către un psiholog sau evaluator este foarte împiedicată.

În funcție de conținut

Testele pot fi, de asemenea, clasificate în funcție de ce fel de conținut mental sunt dedicate evaluării. În acest sens, putem găsi următoarele tipuri de teste psihologice.

1. Test de inteligență

Capacitatea intelectuală este unul dintre aspectele care au fost evaluate cel mai mult pe parcursul istoriei. Scopul utilizării sale este de a descoperi potențialul și capacitatea de adaptare și utilizare a diferitelor strategii, împreună cu capacitatea de a stoca și de a folosi resursele mentale ale unuia, este evaluată prin aceste teste.

• Articol relevant: "Tipuri de teste de inteligență"

2. Testarea aptitudinilor

Dar abilitățile mentale nu se limitează doar la inteligență, există multe alte caracteristici care permit comportamentelor noastre să fie mai mult sau mai puțin eficace în una sau mai multe zone.. Aplicată special în selecția personalului, acest tip de teste reflectă capacitatea în aspecte concrete ale realității și permite prezicerea eficacității și performanței subiectului.

3. Testul de personalitate

Oamenii tind să se comporte și să vadă lumea într-un anumit fel, un model pe care îl dobândim parțial prin moștenire și parțial prin experiențele noastre pe tot parcursul dezvoltării. Măsurați astfel de modele de comportament, credințele, emoțiile și gândirea ne permit să găsim o idee despre modul de a fi al persoanei evaluate, precum și modul în care el vede sau acționează, de obicei, în lume.

• Articol relevant: "Cele 5 trăsături mari de personalitate: sociabilitate, responsabilitate, deschidere, bunătate și nevroticism"

4. Teste psihopatologice

Prezența problemelor și chiar a tulburărilor mentale este un element din ce în ce mai comun în societatea de astăzi. Diagnosticarea unor astfel de probleme ne permite să ghidăm persoana în ceea ce privește diferitele măsuri și tratamente care trebuie aplicate pentru a rezolva dificultățile pe care le suferă.

• Poate că sunteți interesat: "Cele 16 tulburări psihice cele mai frecvente"

5. Teste neuropsihologice

Acest tip de teste psihologice sunt folosite pentru a determina starea mentală și perceptuală a unui individ, de obicei aplicate la subiecții care au suferit un accident de un fel. Prin urmare, obiectivul cu care sunt concepute este domeniul de aplicare a posibilelor daune în diferite tipuri de procese mentale.

6. Teste de dezvoltare / îmbătrânire

Acest tip de test este folosit pentru a evalua gradul în care un individ se dezvoltă pe tot parcursul ciclului de viață, observând prezența modificărilor și comparând gradul de dezvoltare în raport cu normativitatea.

7. Testarea intereselor / vocația profesională

Ele se bazează pe analiza preferințelor subiectului, permițând orientarea spre anumite obiective sau obiective. În mod obișnuit, aceștia sunt aplicați în cazul tinerilor care își petrec adolescența sau post-adolescența și care trebuie să fie orientați spre a decide traiectoria formativă a acestora.

Pe baza criteriilor de performanță

Un alt aspect fundamental atunci când se efectuează un test este de a lua în considerare modul în care acesta va fi evaluat. În acest aspect găsim două tipuri de teste psihologice.

1. Testul de execuție maximă

Testele de performanță maximă vizează evaluarea potențialului maxim al unei persoane într-un aspect caracteristic sau psihologic. Prin urmare, se ține seama de eficiența persoanei, fiind relevante timpul necesar pentru a termina o sarcină și evaluarea caracteristicii măsurate în funcție de corecția și viteza sa. Obiectivele și uneori tehnicile psihometrice tind să utilizeze acest tip de criterii, ca și în testele de inteligență sau neuropsihologie.

2. Teste de execuție tipică

Acest tip de test este caracterizat deoarece urmărește să evalueze performanța sau caracteristicile tipice ale subiectului în anumite sarcini sau aspecte, adică ceea ce este comun și de zi cu zi în individ. Timpul necesar pentru a îndeplini sarcina cerută nu este de interes sau semnificativ per se. În cadrul acestui grup tehnicile subiective și proiective sunt de obicei găsite, care evaluează aspecte precum personalitatea.

Clasificarea lui Pervin

Luând în considerare toate aspectele anterioare, diferiți autori au generat pe parcursul istoriei diferite clasificări ale tipurilor de teste psihologice. Una dintre cele mai răspândite și mai acceptate clasificări este Pervin's, care consideră că există următoarele categorii.

1. Teste psihometrice

Testele psihometrice sunt acei angajați în măsurarea caracteristicilor specifice ale psihicului, ca de exemplu teste de inteligență sau aptitudini. Este unul dintre tipurile de teste psihologice care consideră că indivizii vor răspunde sincer, aplicând în acest scop teste nemascate, în care răspunsurile sunt controlate în mod voluntar de către subiect. 

Ele sunt foarte structurate, și sunt frecvent utilizate atât în ​​clinică, cât și în domenii precum munca și educația.

2. Obiectivele testelor

Foarte structurat, acest tip de test și teste ele se bazează pe corelații fiziologice pentru a măsura un anumit element. Din acest motiv, răspunsurile date nu sunt voluntare și nu pot fi modificate. Cu toate acestea, obiectivul testului este de obicei clar, deci nu ar fi considerat mascat. Diferite instrumente și dispozitive sunt folosite pentru a înregistra răspunsurile individuale, fără a depinde de evaluator pentru înregistrarea per se. Exemple tipice de teste obiective pot fi poligraful sau biofeedback-ul.

În cadrul testelor obiective găsim:

• Teste cognitive. Evaluați aspecte precum atenția, concentrarea sau percepția
• Verificarea motorului. Evaluați performanța răspunsurilor musculare la diverși stimuli
• Teste psihofiziologice. Evaluați relația dintre comportament și fiziologie în aspecte cum ar fi respirația, ritmul cardiac, temperatura, răspunsul sexual sau digestia-

3. Teste subiective

Este cel mai obișnuit tip de teste psihologice atunci când se măsoară aspecte ale personalității și experiențelor subiectului de la auto-verbalizări sau auto-descrieri furnizate de același subiect conform unei serii de articole. De răspuns voluntar, individul poate încerca să falsifice informațiile furnizate, deși pentru a detecta astfel de încercări, se aplică de obicei scări de fiabilitate diferite. Acestea sunt, de obicei, semi-structurate și adaptate la elementul obiectiv sau concret, care este măsurat

4. Proba proiectivă

Testele subiective sunt de obicei utilizate pentru a analiza aspectele profunde și trăsăturile de personalitate ale individului. Este un tip de test psihologic mai puțin structurat, fără a restrânge în nici un fel răspunsul emis de analist și având toate răspunsurile subiectului un sens valabil care trebuie analizat și evaluat. 

Aceste răspunsuri sunt subiective, deoarece acestea reprezintă lumea internă a subiectului în cauză. Individul în cauză nu cunoaște semnificația sau semnificația răspunsurilor sale, fiind unul dintre tipurile de teste psihologice mascate. Fiecare răspuns și aspect reprezentat este important, dar are sens doar și poate fi înțeles în raport cu întregul.

Principala problemă cu acest tip de test se găsește în libertatea largă de răspunsuri posibile și nivelul scăzut al standardizării dintre acestea, fiind capabile să interpreteze același răspuns din diferite puncte de vedere, în conformitate cu metoda de interpretare utilizată. el nu cunoaște de obicei semnificația psihologică a răspunsurilor sale.

În cadrul testelor subiective putem găsi diferite tipologii. Mai exact, acestea includ:

• Teste structurale. În ele pacientul trebuie să aibă sens și să organizeze un material vizual. Una dintre cele mai renumite este testul Rorschach.
• Încercări tematice. Este rugat să spună o poveste din materialul prezentat în imagini (TAT sau Testul Apperceptiv Tematic este de obicei cel mai cunoscut).
• Teste expresive. Subiectul este rugat să deseneze un element specific (unul dintre cele mai cunoscute este HTC, un test în care o persoană, o casă și un copac sunt rugați să deseneze)
• Construcții. Persoana fizică este rugată să construiască un element specific cu piesele furnizate (Testul Imaginar al Satului este un bun exemplu de acest lucru)
• Teste asociative. În acest tip de teste psihologice proiective, analistul este rugat să asocieze un cuvânt (oral sau în scris) cu un alt cuvânt sau stimul care este furnizat. Testul de asociere a cuvintelor este unul dintre cele mai utilizate.
• Teste refractare. Se bazează pe analiza personalității din produsele activității subiectului, cum ar fi scrierea lui.

Referințe bibliografice:

• Buela-Casal, G. și Sierra, J.C. (1997). Manual de evaluare psihologică. Ed. Siglo XXI: Madrid.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Teste psihologice și evaluare. McGraw-Hill: Madrid.

• Sanz, L.J. și Álvarez, C.A. (2012). Evaluarea în psihologia clinică. Manual de pregătire CEDE PIR. 05. CEDE: Madrid.