Transversalitatea perspectivei de gen în politicile publice

Perspectiva de gen permite analiza și înțelegerea caracteristicilor asupra femeilor și bărbaților, subliniind asemănările și diferențele dintre ele, din care sunt analizate șansele de ambele sexe, și tot ce ține de ea ; inclusiv a relațiilor sociale, a conflictelor de muncă și a formelor asumate în dezvoltarea rolurilor pe care le exercită.

Apoi, în Psihologie-Online am detaliat principiile, abordările și realitatea transversalitatea perspectivei de gen în politicile publice.

1. Introducere în perspectiva de gen
2. Principiile perspectivei de gen în politicile publice
3. Abordări față de realitatea transversalității perspectivei de gen în politicile publice
4. concluziile

Introducere în perspectiva de gen

Perspectiva de gen este structurată pe baza eticii, parte a recunoașterii diversității și a contribuției acesteia la construirea unei societăți mai echitabile, echitabile, democratice și participative, în care nu există opresiune, violență sau discriminare de orice gen.

Această perspectivă oferă noi oportunități de creștere economică, socială, culturală, politică, religioasă, educațională și profesională, contribuind la consolidarea instituțiilor publice și private; precum și relațiile sociale dintre sexe, deoarece încurajează respectul reciproc, corectitudinea, justiția și egalitatea, recunoaște posibilitățile și limitările fiecărei persoane, indiferent de sexul lor..

În ciuda eforturilor depuse, necesitatea integrării perspectivei de gen ca o strategie globală de integrare și promovare a egalității de gen încă mai prevalează. egalitatea de gen în toate domeniile de dezvoltare socială, deoarece în multe dintre ele aceste practici participative și egalitare nu sunt asumate.

Principiile perspectivei de gen în politicile publice

Integrarea perspectivei de gen, este procesul de evaluare a implicațiilor pentru bărbați și femei asupra oricărei acțiuni care se desfășoară și include activități specifice în domeniul egalității și acțiunii pozitive a persoanelor aflate în poziții defavorizate.

Intervențiile specifice pentru egalitate pot fi orientate exclusiv către femei, bărbați sau ambii concomitent, astfel încât aceștia să poată participa la activități de dezvoltare, să beneficieze în condiții egale și să contribuie la lupta împotriva discriminării de gen..

Această integrare, merge dincolo de participarea sporită a femeilor în activități politice, religioase sau de muncă în care urmărește să încorporeze experiențele, cunoștințele, interesele, valorile și atitudinile bărbaților și femeilor, pentru a efectua dezvoltarea scopului și să beneficieze direct. căutare transformă structurile sociale și instituționale inegale în alte mai drepte și mai egalitar, caracterizat prin dreptate și egalitate între sexe, scăzând astfel decalajul în recunoașterea rolurilor sexuale și, astfel, să contribuie la consolidarea relațiilor interpersonale satisfăcătoare, comunicare eficientă, o mai mare colaborare între bărbați și femei și, prin urmare, la formarea unor subiecte sociale mai bune.

Responsabilitatea de a pune în funcțiune integrarea, include întregul stat, de la cele mai înalte niveluri, reprezentate de autoritățile superioare ale celor trei ramuri: executiv, legislativ și judecător, managerului public cu cel mai mic rang; pentru care este necesar să se stabilească mecanisme adecvate și fiabile care să permită o evaluare obiectivă a progresului realizat și o urmărire corespunzătoare a acestuia, asigurându-i progresul într-un mod eficient și pertinent.

De asemenea, identificarea în timp util a situațiilor problematice care afectează zonele sociale într-un sens general este necesară pentru a stabili diferențele și diferențele în raport cu genul și a găsi soluții relevante. Pentru a realiza transversalitatea în politicile publice, este necesară o atitudine pozitivă și o voință politică clară; precum și resursele necesare în cantitate și calitate, care garantează o executare pertinentă și adecvată.

Abordări față de realitatea transversalității perspectivei de gen în politicile publice

În ciuda Măsurile luate de Biroul Internațional al Muncii (OIM), să instituționalizeze integrarea perspectivei de gen ca o strategie transversală, în scopul de a promovarea egalității de gen, și Planul de acțiune pentru a încorpora schimbări fundamentale în metodele și practicile printr-o îngrijire sistematică și egală pentru bărbați și femei, în care analiza situației este inclusă din punct de vedere al genului în social și al muncii , încorporarea de planuri, execuții, control și evaluare; precum și declarațiile politice privind egalitatea de gen și integrarea perspectivelor de gen, precum și integrarea acestora în toate structurile politice ale resurselor.

Nici convențiile convenite în cadrul convenției nu au avut ca obiect eliminarea tuturor formelor discriminare împotriva femeilor, unde se asumă un angajament politic al guvernelor și eforturile acestora de a prezenta rapoarte la fiecare patru ani, în care se prezintă modul în care politicile au fost puse în aplicare pentru atingerea acestui obiectiv, atât în ​​ordinea: juridică, economică , sociale și culturale; în care se iau în considerare rezoluțiile, declarațiile și recomandările aprobate de Organizația Națiunilor Unite și de organizațiile specializate, pentru a favoriza egalitatea de drepturi între bărbați și femei.

Un alt element evitat este efortul specialiștilor în acest domeniu, de a promova instituționalizarea politicilor publice în această perspectivă, unde se presupune ca un proces care își are originea în urmă cu câteva decenii. În plus, mecanismele de avansare a femeilor în manifestările lor diferite au fost ascendente în ierarhia structurilor guvernamentale; obiectivul final nu a fost încă atins, în ceea ce privește egalitatea care trebuie să existe între bărbați și femei, ceea ce trebuie evidențiat în acțiunile zilnice; astfel încât acestea să nu permită spațiul de îndoială.

Politicile de gen impun anumite procese referitoare la modernizarea sistemelor naționale de informații, prin instituționalizare, analiza și diseminarea statisticilor de gen, pentru a ține cont de încălcările de această natură, existente în toate domeniile conexe și relevante pentru economică, socială și politică; precum și statisticile privind: sărăcia, ocuparea forței de muncă, șomajul, educația, sănătatea și alți factori care au legătură cu genul.

În pofida tuturor acestor eforturi, nu există dovezi ale schimbărilor majore legate de perspectiva de gen în instituțiile publice din țări precum Republica Dominicană; unde principalele funcții manageriale sunt menținute sub conducerea bărbaților și majoritatea femeilor ocupă funcții de conducere de mijloc și / sau posturi inferioare. Un exemplu al exprimării este structura administrativă a instituțiilor publice naționale, care motivează următoarele întrebări:

• ¿Câți secretari de stat avem?
• ¿Din acele secretariate, câți sunt conduși de bărbați?
• ¿Cât de multe sunt conduse de femei?
• ¿În toate secretariatele care ocupă principalele funcții de conducere? ¿Cine administrează finanțele publice?

Aceste întrebări și multe întrebări pot apărea atunci când se evaluează și se emite o hotărâre obiectivă integrarea dimensiunii de gen în politicile publice.

concluziile

Potrivit Analiza Băncii Mondiale, Există patru forme de capital care sunt: ​​naturale; constituit din dotarea resurselor naturale disponibile țării; cea construită și generată de ființa umană, care include forme diferite; umane determinate de gradele de nutriție, sănătate și educație a populației, și cele ale științelor dezvoltării.

Concentrându-se pe ultimele două, cheile decisive ale progresului tehnologic sunt competitivitatea, creșterea susținută, buna guvernare și stabilitatea democratică; Cu toate acestea, pentru ca acest lucru să fie posibil, trebuie să existe șanse egale între bărbați și femei, deoarece suntem parte a societății și promovăm în mare măsură dezvoltarea economică, socială, educațională, culturală, politică și religioasă.

Aceasta necesită o mai mare responsabilitate a managerilor, a legiuitorilor și a statului, astfel încât acestea să fie elaborate, aprobate și executate proiecte care promovează perspectiva de gen și să aplice legile stabilite în acest scop. Aceasta implică o atitudine mai pozitivă față de femei și înțelegerea faptului că toți avem aceleași drepturi. Dacă acest principiu este respectat, atunci nu vom avea dreptul la participarea de doar 33% la prozelitismul activităților politice, ci la 50%; nu va exista nici o discriminare în îndeplinirea rolurilor sociale și de muncă, iar femeile vor fi evaluate în dimensiunea noastră justă. Există o lipsă de voință politică și socială de a implementa integrarea perspectivei de gen. Așteptăm și când o vom obține, vom avea o societate mai bună.