Cele 16 tipuri de discriminare (și cauzele lor)

Discriminarea vizează tratarea într-un mod diferit și dăunător a unei persoane, a unei grupări sau a unei instituții. Acest lucru se poate datora unor motive diferite: rasă, sex, sex, idei, locul de origine, aspectul fizic etc..

Discriminarea nu este ceva nou, deoarece umanitatea a discriminat întotdeauna împotriva altor indivizi din cauza resurselor, originilor sau inteligenței lor și chiar a întregii popoare din cauza ideilor lor diferite în ceea ce privește religia sau politica..

În aceasta puteți găsi informații relevante privind diferitele tipuri de discriminare care există.

Cauzele și consecințele discriminării

Discriminarea apare frecvent în toate societățile. Deși opinia publică critică unele forme de discriminare, cum ar fi rasismul sau machismul, abia dacă se confruntă cu evenimente discriminatorii care pot apărea zilnic, cum ar fi cele care suferă, de exemplu, de la persoanele obeze..

Discriminarea poate fi un fenomen individual sau colectiv și poate avea cauze diferite. Unele dintre ele sunt:

• Situația economică sau socială poate fi cauza comportamentului discriminatoriu, fie din cauza unei situații economice nefaste, fie a unui mediu care favorizează acest tip de comportament.
• Ideologia este una dintre principalele cauze ale comportamentului discriminatoriu față de anumite grupuri umane.
• Frica poate provoca populații întregi să se mobilizeze în mod discriminatoriu împotriva anumitor persoane.
• Personalitatea subiectivă și imitativă Poate determina unii oameni să nu aibă o capacitate critică suficientă și pur și simplu să fie îndepărtați de alții.
• Influența grupului De asemenea, mulți oameni consideră comportamente discriminatorii ca fiind normale.
• Nevoia sau interesul poate provoca comportament discriminatoriu față de indivizi sau grupuri considerate inferioare.

Discriminarea determină ca victima să sufere o serie de consecințe.

La nivel psihologic, persoana poate prezenta anxietate, vinovăție, depresie și sentimente de singurătate. Dar cei care sunt discriminați pot suferi și alte probleme, cum ar fi dificultăți în obținerea unui loc de muncă, abandon școlar și chiar moarte..

Tipuri de discriminare

Cauzele pot fi variate, iar consecințele sunt devastatoare. totuși, Există diferite tipuri de discriminare pe care trebuie să le înțelegem. Acestea sunt următoarele.

1. Discriminarea individuală

Discriminarea individuală este cea care face o persoană la alta. Asta este, atunci când o persoană se ocupă diferit și negativ cu o altă persoană, fără a exista un raționament contextual diferențiat.

2. Discriminarea instituțională

Acest tip de discriminare este caracterizat pentru că este instituții publice sau private care realizează un tip de discriminare pe motive de sex, rasă sau din alte motive. Discriminarea instituțională este mai complexă decât discriminarea individuală.

Un exemplu poate fi locuința exclusivă sau oferta de locuri de muncă care solicită limba "catalană", cu excepția celor care nu vorbesc limba respectivă, în ciuda faptului că nu sunt o cerință reală pentru poziția la care aspiră.

3. Discriminarea colectivă

Un tip de discriminare în care un tratament de inferioritate este dat unui grup de oameni. De exemplu, discriminarea împotriva imigranților sau a colectivului LGTBI.

4. Discriminarea structurală

Se referă la discriminarea care decurge din politicile instituționale care favorizează direct sau indirect anumiți indivizi și dăunează altora. Deși politicile instituțiilor trebuie să fie corecte pentru toți, acest lucru nu este întotdeauna cazul.

5. Discriminare directă

Cea mai cunoscută formă de discriminare și cea mai vizibilă, în care persoana care suferă primește tratament nedrept de la o altă persoană datorită caracteristicilor sale. Este mai ușor de detectat. De exemplu, dacă nu acceptați o femeie aflată într-o slujbă doar pentru că nu sunteți bărbat sau marginalizați o persoană homosexuală pentru a avea o altă limbă a corpului.

6. Discriminare indirectă

Este o formă de discriminare mai puțin vizibilă, care trece adesea neobservată. De exemplu, impunerea unor norme sau reguli care par a fi inofensive, dar în practică nu sunt.

7. Discriminare negativă

Persoana care este victima discriminării este tratată într-o manieră discriminatorie și dăunătoare. De exemplu, dacă nu lăsăm persoanele cu handicap să vadă un meci de fotbal.

8. Discriminare pozitivă

Discriminarea pozitivă este una în care un grup dezavantajat este ajutat să obțină echitate. De exemplu, cu o notă diferită în examinarea fizică a unei opoziții. Acest tip de discriminare este esențial, adică urmărește obiectivul de corectare a unei plângeri istorice față de un anumit grup. Totuși, este și o sursă de controversă și dezbatere socială.

9. Rasismul

Rasismul este una dintre cele mai cunoscute forme de discriminare. Este, de asemenea, cunoscut ca discriminare bazată pe rasă sau etnie de care aparține persoana și apare pentru că un individ sau mai multe aparținând unei singure rase tratate cu inferioritate față de o altă persoană sau persoane de altă rasă. De exemplu, discriminarea împotriva oamenilor de culoare, față de evrei sau față de romi.

10. Sexismul

De asemenea, una dintre cele mai cunoscute forme de discriminare, în care persoana care o practică subestimează oamenii de sex opus. Există câteva teorii despre asta. Le puteți cunoaște în acest articol: "prejudecăți sexiste: teorii explicative".

11. Discriminarea în materie de maternitate

Discriminarea de maternitate apare de obicei la locul de muncă, deoarece se referă la tratarea diferită a unei femei (fie angajat, fie solicitant de locuri de muncă) pentru posibilitatea de a avea copii. Există o lege care interzice acest tip de comportament discriminatoriu.

11. Discriminarea religioasă

Atunci când un individ sau un grup de persoane beneficiază de tratament nedrept și nefavorabil pentru că nu practică sau împărtășește ideile religioase ale societății în care trăiește.

12. Discriminarea în funcție de vârstă

Vârsta este motivul discriminării. De obicei se desfășoară, în special în medii de lucru, unde se consideră că vârsta ideală de lucru este între 25 și 45 de ani. Persoanele în vârstă pot fi lăsate afară din piața muncii și nu sunt interesate de anumite oferte de muncă. Se mai numește și "vârstă înaintată", deși discriminarea împotriva tinerilor are loc și în anumite contexte..

13. Discriminarea cauzată de dizabilitate sau boală

Oamenii pot fi, de asemenea, tratați nedrept din cauza unor dizabilități fizice sau mentale, sau pentru a suferi o anumită boală. Consecințele pot fi atât tratamentul personal, cât și accesul la locuri de muncă, printre alte daune.

• Mai multe informații despre discriminarea împotriva persoanelor cu diversitate funcțională în acest articol.

14. Discriminarea datorată aspectului fizic

Se manifestă atunci când persoana care primește discriminarea nu este foarte grațioasă din punct de vedere fizic. Fie prin faptul că nu au caracteristici fizice atractive, fie că suferă de obezitate. Este cunoscut prin termenul "aspectism".

15. Discriminarea transsexuală

Este discriminarea suferită de acei indivizi care au un rol de gen care nu se potrivește cu sexul lor biologic. De exemplu, transsexuali. Această formă de discriminare este, de asemenea, cunoscută sub numele de "transfobie".

16. Discriminarea prin ideologie politică

Se întâmplă atunci când un individ sau un grup de persoane primește tratament nefavorabil pentru că nu împărtășim ideile politice cu societatea în care trăiește. Acest lucru poate genera de la marginalizare socială la represiune, așa cum sa întâmplat în timpul regimului Franco cu mii de comuniști și anarhiști spanioli.