Percepția oamenilor și a stereotipurilor relației dintre stereotip, prejudecăți și discriminare

În următorul articol despre Psihologie-Online, vom încerca să definim o serie de concepte complexe pe care le folosim cu toții în multe contexte sociale și de muncă: stereotip, prejudecăți și discriminare. Să vedem mai jos care este definiția fiecăruia și modul în care putem să le diferențiăm de folosirea corectă a acestora.

Relația dintre stereotip, prejudecăți și discriminare

Dacă porniți de la un concept de 3 componente (cognitiv, afectiv și comportamental), în cazul unei atitudini negative față de un grup:

• stereotip: Set de credințe despre atributele atribuite unui grup.
• idee preconcepută: Evaluarea negativă sau negativă a unui grup.
• discriminare: Comportament parțial sau negativ în tratamentul persoanelor în virtutea apartenenței lor la grup sau categorie.

Brightman: Stereotipul servește pentru a raționaliza ostilitatea resimțită de o persoană prejudiciabilă față de anumite outgroups: funcția de justificare.

Vinacke: Sinteza între cele două poziții: Stereotipurile sunt expresia și raționalizarea unui prejudiciu, deși ele nu pot, de asemenea, să exprime vreun prejudiciu.

Conceptul de atitudine 1-componentă (cognitivă):

• Fishbein și Ajzen: "Stereotipul este echivalent cu o credință sau opinie și prejudecățile față de o atitudine negativă față de un grup".

Deși există corespondență între stereotipuri și prejudecăți, există stereotipuri care nu sunt asociate cu prejudecăți (stereotipuri pozitive).

Stroebe și Insko: Relația empirică dintre prejudecată și stereotip, între atitudinea față de un grup și evaluarea trăsăturilor atribuite acestuia. > Următorul: Istoria stereotipurilor în psihologia socială