Teoria personalității lui Marvin Zuckerman
Teoria personalității lui Marvin Zuckerman este cunoscută în principal pentru că a introdus factorul numit "Căutarea senzațiilor", care a avut o mare influență în domeniul psihologiei personalității.
Dincolo de relevanța lui Căutarea dimensiunilor senzațiilor, modelul în sine este o alternativă interesantă la Big Five, teoria predominantă, deoarece se bazează pe factorii biologici ai personalității descrisi de Hans Eysenck.
- Articol asociat: "Tipuri de teste psihologice: funcțiile și caracteristicile acestora"
Viața și opera lui Marvin Zuckerman
Marvin Zuckerman sa născut la Chicago în 1928. După doctoratul în psihologie clinică de la Universitatea din New York, a efectuat cercetări privind anxietatea prin analiza personalității, în principal prin teste psihologice..
În timpul tău studii privind deprivarea senzorială la Universitatea din Delaware, unde a lucrat mai mult de 20 de ani, Zuckerman a descoperit că unele subiecte au tolerat foarte bine situația experimentală, în timp ce altele au arătat reacții foarte negative la lipsa stimulării mediului.
Din aceste rezultate, Zuckerman a început să emită ipoteze despre existența lui un factor de personalitate de bază legat de căutarea senzațiilor, care ar depinde de nivelul optim de activare al fiecărui individ. Astfel, persoanele care au nevoie de o mulțime de stimulente pentru a se simți în largul lor vor avea o tendință mai mare să caute senzații.
Zuckerman sa retras în 2002. În prezent este 79 și continuă să scrie articole și să citească capitole. El continuă, de asemenea, să-și revizuiască și să extindă în mod constant teoriile despre personalitate.
- Poate că te interesează: "Dezvoltarea personalității în copilărie"
O teorie alternativă a celor cinci mari
Teoria personalității lui Zuckerman a apărut ca a alternativă la modelul celor cinci mari factori de personalitate, cunoscută și sub numele de "Big Five" și "Ocean", care a fost inițial dezvoltată de McCrae și Costa. Critica principală a autorului despre Big Five este prezența factorilor culturali, în special a dimensiunii Openness to experience.
Prin contra, teoria lui Zuckerman se concentrează asupra dimensiunilor biologice ale personalității. În acest sens, influența modelului PEN al lui Hans Eysenck este foarte remarcabilă, ceea ce definește trei factori de personalitate principali, cu o bază biologică clară: psihotismul, extravalența și neuroticismul.
Zuckerman și colaboratorii săi au dezvoltat această teorie utilizând mai multe teste psihologice, printre care chestionarul de personalitate Eysenck (EPQ) și Scala de căutare a sensibilității lui Zuckerman și transmiterea rezultatelor o analiză factorială pentru a identifica dimensiunile de personalitate de ordin superior.
Cei 5 factori de personalitate
Activitatea echipei Zuckerman sa încheiat cu detectarea unui număr variabil de factori de personalitate între 3 și 7. Ei au decis că gruparea în 5 dimensiuni este cea mai echilibrată în ceea ce privește specificitatea și parimonomia.
Chestionarul de personalitate Zuckerman-Kuhlman Este folosit pentru a măsura aceste trăsături.
1. Impulsivitate - Căutați senzații
Căutarea senzațiilor include nevoia de a experimenta noi emoții și situații, precum și tendința de a-și asuma riscuri în diferite domenii ale vieții. Impulsivitatea și factorul psihotismului din Eysenck ar fi de asemenea inclusă în această dimensiune, care a fost legată de modificările nivelurilor de testosteron, dopamină și serotonină.
- Articol relevant: "Teoria personalității lui Eysenck: modelul PEN"
2. Sociabilitatea
Factorul de Sociabilitate este foarte asemănător cu Extraversia modelului Eysenck și a celor cinci mari. Elementele chestionarului Zuckerman care cântăresc în această dimensiune măsoară aspecte cum ar fi gustul pentru interacțiune în grupuri mari de oameni sau disprețul față de singurătate.
3. Neuroticism-Anxietate
Neuroticismul lui Zuckerman este echivalent cu cel descris de Eysenck, care este legat de activitatea sistemului nervos simpatic și de reacțiile de luptă sau de zbor care declanșează stresul. De obicei, oamenii neurotici simt senzatii de teama, ruminari obsesivi, indecizie sau sensibilitate la critica.
4. Agresivitate-instigare
Acest factor este asociat cu furie, agresiune, nerăbdare, rudeness și comportament antisocial. Corectează invers cu dimensiunea degradabilității celor cinci factori de personalitate majori.
5. Activitatea
Persoanele cu scoruri mari de activitate se simt neliniștite atunci când nu au nimic de a face, au o mulțime de energie și tind să fie persistente. de asemenea de obicei, preferă să facă activități care implică o provocare sau care necesită un nivel ridicat de efort.
În modelul Eysenck acest factor este inclus în Extraversie, care depinde de nivelul alertei cerebrale (sau de excitare). Potrivit lui Eysenck Extroverții au niveluri cronice scăzute de activare, astfel încât acestea au nevoie de un grad mai mare de stimulare a mediului decât introvertele să se simtă bine.
Valabilitatea modelului Zuckerman
În general, se consideră că modelele de personalitate compuse din cinci factori independenți, care sunt obișnuiți, ele sunt destul de utile pentru a explora personalitatea, deoarece acestea cuprind o serie de fațete diferite fără a depăși cantitatea de informații.
Cu toate acestea, modelul Zuckerman include factori care se suprapun reciproc, conform unor revizuiri. Acest fapt este deosebit de marcat în dimensiunile Activității și Extraversiei; totuși, autorii apără separarea dintre cei doi factori pentru a explica separat societatea și nivelul de activitate.
În orice caz, activitatea echipei Zuckerman a fost reprodusă în diferite populații și-a demonstrat capacitatea de a prezice fațete cum ar fi căutarea de noutăți, psihopatie, dependență de recompensă, auto-direcție, evitarea răului sau cooperativitatea.
Pe de altă parte, analizele factorilor au dezvăluit în mod clar existența factorului Opening to experience, a cărui absență este principala diferență a propunerii lui Zuckerman față de Big Five. În acest model, ar fi diluat în ceilalți factori, în special în Căutarea senzațiilor.