Tipuri de Curriculum Vitae Cele 4 modele de CV (avantaje și dezavantaje)

Sunt diferite Tipuri de curriculum vitae că ele ne vor ajuta să demonstrăm punctele forte pe care le posedăm: experiența noastră, nivelul nostru academic, limbile pe care le domină și așa mai departe. Când căutăm o muncă, CV-ul va fi al nostru scrisoare de intentie, adică anunțul nostru, astfel încât compania în care dorim să lucrăm este interesată de profilul nostru.

Deci, nu este o pierdere de timp pentru a ne concentra eforturile pe a face CV-ul impecabil.

Diferitele tipuri de curriculum-uri

În fiecare dintre tipurile de curriculum-uri, aceleași informații acesta poate fi organizat în moduri foarte diferite. În funcție de structură vom acorda o importanță mai mare anumitor aspecte și nu celorlalți și vom putea beneficia de diferite tipuri de programe pentru a arăta ce ne interesează cel mai mult..

În articolul nostru "10 sfaturi pentru îmbunătățirea Curriculum Vitae", am oferit deja informații cu privire la modul de pregătire a unui curriculum vitae de succes. Mai jos, prezentăm diferitele tipuri de curriculum care, în funcție de modul de organizare a informațiilor, puteți folosi la pregătirea CV-ului.

4 tipuri de CV cum să știu care dintre ele mi se potrivește de a utiliza?

Să începem cu primul CV (și cel mai frecvent utilizat): Cronologic CV.

1. Curriculum cronologic

Acest tip de curriculum este cel mai tradițional și folosit, deoarece subliniază într-un mod organizat cariera profesională. Este folosit pentru a sublinia acest lucru s-au înregistrat progrese într-un anumit domeniu și arată ordinea care a fost urmată de-a lungul traiectoriei profesionale și educaționale. Prin urmare, informațiile sunt organizate pe baza celor mai vechi realizări și ajungând la cele mai recente. Spre deosebire de celelalte tipuri de curriculum-uri, evidențiază stabilitatea și evoluția ascendentă a carierei și subliniază promovarea, creșterea sarcinilor sau creșterea nivelului profesional.

Punctele forte ale CV-ului cronologic

cronologic curriculum Ar trebui să fie utilizat în următoarele situații:

• Dacă s-au înregistrat progrese într-un domeniu de muncă într-o ordine logică precum și promovarea sau îmbunătățirea condițiilor de muncă.
• Dacă ați avut a carieră profesională stabilă, fără opriri lungi care îi determină pe recrutorul să pună întrebări în legătură cu motivația poziției.
• Dacă ați avut puține locuri de muncă, dar unul experiență vastă în acest domeniu.
• Dacă nu doriți să modificați linia de lucru.
• Dacă nu aveți mai multe realizări decât dacă ați lucrat într-o companie de prestigiu.

Dezavantaje ale CV-ului cronologic

Pe de altă parte, acest curriculum are și dezavantaje:

• Evidențiați schimbările de muncă, precum și lipsa de promovări sau schimbări de responsabilitate.
• Arătați perioadele de inactivitate.
• Poate demonstra lipsa reciclării sau lipsa actualizării formative.

2. Curriculum funcțional (sau tematic)

Acest tip de curriculum Evidențiază abilitățile, și este util dacă cineva a avut experiențe diferite în domenii care prezintă competențe importante. Prin urmare, spre deosebire de CV-ul cronologic, nu arată timpul de permanență în companie, ci mai degrabă varietate de funcții care au fost îndeplinite.

În această clasă de CV sunt indicate trei până la șase zone funcționale în care a fost lucrat. De exemplu, dacă o persoană optează pentru o poziție de recepționer într-un hotel, diferitele titluri funcționale ale CV-ului lor pot fi: ghidul turistic, serviciul clienți (care a lucrat într-un birou de relații cu clienții într-un centru comercial) și profesor de limbă. Aceasta oferă informații recrutorului că poate fi un bun candidat pentru această poziție: el vorbește limbi străine, a lucrat față în fața publicului și a lucrat în mediul turistic.

Punctele forte ale CV-ului funcțional

curriculum funcțional Ar trebui să fie utilizat în următoarele situații:

• Dacă doriți să puneți accentul pe competențe necesare pentru a îndeplini un anumit loc de muncă și nu există experiență în acest sector.
• Dacă a fost o persoană independent și vrea să se întoarcă la lucru pentru cineva.
• Dacă vrei camuflaj perioade goale sau inactivitate.
• Dacă doriți să ștergeți datele și arată adaptabilitatea la locuri de muncă înainte de stabilitate.
• Dacă căutați primul loc de muncă sau dacă aveți o experiență de lucru scurtă.
• Dacă cineva crede că vârstă poate fi o barieră.

Dezavantaje ale CV-ului funcțional

Dezavantajele acestui format de curriculum sunt:

• Nu este formatul obișnuit de prezentare, deci recrutorii ei pot percepe că informațiile se ascund.
• Nu acordă importanță perioadei care a stat la fiecare poziție sau numele companiei.

3. Curriculum mixt (sau combinat)

curriculum mixt sau combinat este a amestec de cele două tipuri anterioare de curriculum-uri. De obicei începe cu o descriere funcțională a abilităților sau abilităților, urmată de o ordine cronologică a traiectoriei individului. Prin urmare, formatul combină punctele forte ale celor două tipuri anterioare de CV.

Punctele forte ale CV-ului mixt

Curriculum-ul mixt ar trebui să fie utilizat atunci când se dorește să evidențieze experiența și abilitățile prezentată de candidat în funcție de poziția pe care o alege. În plus, acest model de CV nu este perceput negativ de unii recrutor, deoarece arată perioade de inactivitate.

Dezavantaje ale CV-ului mixt

La fel ca și celelalte tipuri de CV, CV-ul mixt prezintă și dezavantaje:

• Este necesar un curriculum diferit pentru fiecare poziție pe care o alegeți.
• Nu este potrivit să se prezinte atunci când solicită formulare standard.
• Adăugând ordinea cronologică, momentele de inactivitate vor fi de asemenea afișate.

În plus față de aceste tipuri de curriculum bazate pe organizarea informațiilor, curriculumul poate fi prezentat, de exemplu, cu o atingere artistică (dacă este aplicat pentru o lucrare legată de artă) sau mai formal (dacă este aplicat pentru un loc de muncă într- birou). În prezent, chiar și utilizarea Videocurriculum în loc de formatul de hârtie.

4. Videocurulumul

Videocurriculum arată candidatul într-o înregistrare care nu se recomandă să dureze mai mult de un minut (Nu este convenabil să dureze mai mult de două minute). Acest format este ideal pentru a arata abilitati de comunicare sau personalitate activa și dinamic și deschide canale de comunicare, cum ar fi vizual, care nu sunt prezente în format scris. În plus, video-ul poate încorporează elemente creative, ca proiecte finalizate, fotografii etc..

De asemenea, permite demonstrarea aptitudinilor profesionale, cum ar fi competența lingvistică sau talentul sau prezența sau imaginea bună. Videocurulumul este un mod original de prezentare a aplicației, deși nu toate companiile permit acest format. Chiar și așa, este larg acceptată în lumea audiovizuală sau în marketing.