Psihologie, criminologie și legătura sa în domeniul resurselor umane

Domeniul Resurselor Umane (ÎR) Este unul dintre cele mai importante pentru orice companie din sectorul privat. Fiecare organizație trebuie să aibă o zonă ca aceasta, orientată spre gestionarea corectă a activelor umane și, mai precis, a forței de muncă.

Selecție, recrutare, formare, instruire și reținerea talentelor sunt doar câteva dintre cele mai importante sarcini în acest domeniu, de multe ori fiind administrată de specialiști în psihologie, deoarece ei înțeleg perfect procesele mentale, cum ar fi motivația, personală și abilități interpersonale, are nevoie de ... factori, printre altele, care sunt strâns legați de eficiența capitalului uman.

Cu toate acestea, tot mai multe companii aleg include un criminal în această zonă, deoarece cunoștințele lor despre fenomenul criminal sunt extrem de utile. Dar ce anume sunt competențele unui criminolog în domeniul resurselor umane??

• Articol asociat: "Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu un viitor"

Clarificarea a ceea ce face criminalul

Un criminolog în HR? Că nu ar trebui să lucreze pentru procuratură și penitenciare?

În primul rând, este necesar să se clarifice faptul că activitatea criminologului este de a analiza, de a studia, de a cuantifica și de a interveni despre comportamentele antisocialiste (Adică, cei care încalcă binele comun și, în general, transgresează normele sociale), folosind pentru aceasta metoda științifică, înțelegerea om ca un organism bio și comportament, prin urmare, penală se dezvoltă într-o conjuncție dintre aceste trei aspecte (sociale, biologice și psihologice).

Sarcinile criminologului

Astfel, o parte din munca criminologului este:

• Determinați de ce o persoană sau un grup încalcă legea, de ce ideea de sancționare nu vă descurajează și care au fost factorii care i-au motivat să comită infracțiunea.

• Reducerea posibilităților penale ale unei persoane sau ale unei populații.

• Evaluați posibilele comportamente de risc și faceți profilaxie pentru a preveni ca acestea să devină o infracțiune ulterioară.

• Cuantificarea tendințelor antisociale ale unui subiect sau grup specific.

Deoarece criminalitatea este un fenomen universal și complex, nu numai sectorul public cere colaborarea lor, ci și sectorul privat, adică companii.

Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre activitatea criminologului, puteți fi interesat de acest articol: "Criminologia: știința care studiază crimele și crimele".

Domeniile principale în care criminologul poate interveni

Odată definită activitatea criminologului, acum este momentul să definim care sunt domeniile voastre de dezvoltare în cadrul departamentului Resurse Umane, pentru a înțelege mai bine modul în care vă puteți realiza activitatea:

• În legătură cu ocuparea forței de muncă: include toate activitățile care au legătură cu forța de muncă, atragerea de talente și instruirea acestora.

• Bazată pe consolidarea relațiilor de muncă: are drept scop rezolvarea problemelor de muncă și minimizarea fricțiunilor dintre angajați, promovând un mediu de lucru plăcut.

• Despre managementul personalului: în esență este vorba de gestionarea activelor umane ale companiei într-un mod eficient și capabil.

Competențele criminologului în HR

În cadrul departamentelor de resurse umane, criminologii pot interveni în următoarele procese:

Selecția personalului

Vor exista profile din cadrul șablonului care vor fi necesare treceți prin filtre de selecție mult mai delicate. De exemplu, dacă avem nevoie de cineva care are controlul accesului la informații sensibile, în astfel de filtre, criminologul poate interveni. În plus, în acest proces, veți putea determina posibilele tendințe anti-sociale ale viitorului candidat.

• Ați putea fi interesat: "Psihopatologie: ce se întâmplă în mintea psihopatului?"

Instruirea personalului

Să presupunem că o companie este angajată să furnizeze servicii de securitate prin furnizarea de elemente de securitate. Cine mai bine decât un criminolog corporativ (care a condus organizarea poliției ca subiect în carieră) să antreneze acest personal?

Monitorizarea și prelucrarea concedierilor

Concedierea unei persoane din forța de muncă poate fi o situație extrem de complicată chiar și așa ar putea pune în pericol integritatea companiei dacă nu este gestionat corect.

Criminalistul înțelege definiția critică scăzută: situația de abandon al unui membru al societății în care concedierea ar putea cauza probleme, de exemplu, în cazul persoanelor care sunt nemulțumiți de organizația sau sunt concediat pentru comportament agresiv și, în funcție a nivelului accesului pe care la avut angajatul, va avea informații mai sensibile și resurse privilegiate.

Aplicarea testelor psihometrice

Criminologul a făcut-o instrumente standardizate care vă permit să evaluați tendințe antisociale, toleranță la frustrare, prag criminogen, periculozitate criminală, prostie la necinstirea, abuz, etc. și care sunt extrem de utile în procesul de angajare și permanența personalului.

Conflictele de muncă

Criminologul poate acționa ca intermediar în soluționarea conflictelor pentru cunoștințele lor despre conciliere și arbitraj.

Prevenirea riscurilor profesionale

Cunoștințele sale în evaluarea și gestionarea riscurilor îl fac un element valoros pentru a atenua obiectele și evenimentele care ar putea dăuna angajaților.

Identificarea factorilor criminogenici în cadrul organizației

Detectarea în timp util a factorii criminogenici la care fiecare angajat sau fiecare domeniu este supus este o modalitate eficientă de a preveni viitoarele infracțiuni împotriva corporației.

Cercetarea personalului

Puteți lucra pentru determinarea absenteismului, determinarea responsabilității pentru infracțiunile comise de către angajați, pentru a evalua aspectul social al candidatului pentru o poziție etc..

Criminologul și psihologul HR

De ce este important că criminologul și psihologul lucrează împreună în domeniul resurselor umane?

După cum se spune binecunoscutul "Uniunea face forța" și este așa cum am văzut, criminologul poate deveni un element valoros în acest domeniu al companiei. Această relație comună trebuie văzută ca un efort valoros care poate crește performanța companiei, dat fiind că va permite o gestionare productivă și eficientă a resurselor umane ale organizației.

Psihologii care lucrează și conduc acest departament acestea trebuie să asigure o relație interdependentă cu criminologul, deoarece acest lucru va permite o mai bună gestionare a personalului din cadrul companiei.

având în vedere că ambii sunt experți în științele comportamentale, asigurarea reciprocității între cunoștințele pe care le are fiecare dintre ele va permite o cunoaștere mai bună, mai bună și mai profundă despre competențele, aptitudinile, motivațiile, defectele și nevoile lucrătorilor și viitorilor candidați.

O gestionare corectă a capitalului uman este primul pas către o companie competitivă, având în vedere că nu va fi recunoscută numai de organizațiile internaționale care le reglementează și le audită, ci și de angajații înșiși; în același timp, valoarea acestei piețe crește.