Profilul psihologic al hărțuitorului de muncă, în 25 de trăsături

Hărțuirea la locul de muncă, cunoscută și sub numele de hărțuire, Este un fenomen care poate apărea la locul de muncă. Se întâmplă atunci când un stalker (sau stalkers) în mod repetat (de obicei psihologic) acționează asupra uneia sau mai multor victime.

Consecințele pentru persoana care primește hărțuirea sunt devastatoare, deoarece hărțuirea nu numai provoacă disconfort intens (tristete, anxietate, insomnie etc.), dar, de obicei, distrug reputatia acestui lucru.

• Dacă doriți să aflați mai multe despre mobbing și caracteristicile sale, puteți citi acest articol: "Mobbing: hărțuirea psihologică la locul de muncă"

Profilul stalker-ului conform lui Tim Field

S-au spus multe despre ceea ce conduce o persoană să devină un stalker. În următoarele linii puteți găsi profilul de personalitate al hărțuitorului de muncă ținând seama de opinia diferiților cercetători.

Pentru început, trebuie să ne amintim că unul dintre primii cercetători interesați de acest fenomen a fost Tim Field, cercetător britanic, care în 1996 a descris hărțuitorul ca fiind:

1. Lor

Hărțuitorul este mai probabil să spună minciuni și să schimbe adevărul să acuze victima tuturor bolilor. Este o persoană care este foarte confortabilă în minciună și este caracterizată de o personalitate în care el proiectează o imagine falsă a lui însuși.

2. Enchanting

Fiind un mincinos, el înșeală cu ușurință pe cei din jurul lui. De aceea ar putea părea fermecătoare la început, își ascunde adevărata personalitate.

3. Aparența falsă a securității

Hărțuitorii de muncă pot să pară a fi oarecum încrezători în sine; totuși, ele ascund o stima de sine scazuta. De aceea, în parte, ei efectuează hărțuire, pentru a compensa deficiențele în acest sens.

• Articol asociat: "10 chei pentru a crește stima de sine în 30 de zile"

4. Controlor și răzbunător

Hărțuitorii de muncă sunt, de obicei, oameni care controlează și, în plus, ei sunt răzbunători. Ei sunt obișnuiți să facă viața imposibilă pentru oricine traversează calea.

5. Critic

De obicei, criticându-i pe ceilalți și atacând slăbiciunile acestora. Aceste critici nu sunt niciodată constructive, dar dăunătoare și îndreptate să provoace disconfort.

6. Iritabil

Deși pare a fi o persoană bună, totul este în față. De fapt, el este ușor iritabil, care ascunde o mânie mare în el.

7. Nu se poate autocritica

Deși agresorii sunt adesea critici față de ceilalți (întotdeauna distructiv), ei nu sunt autocritici. Dimpotrivă, ei își proiectează eșecurile asupra altora și să le folosească ca țapi ispășitori.

8. Violent

Acești oameni sunt adesea violenți. În mare parte pentru că se simt frustrați și ascund o mare furie înăuntru.

Mai multe trăsături de personalitate

Un alt dintre primii cercetători care au studiat acest fenomen și care au extras profilul unui hărțuitor al muncii a fost Hirigoyen în 2001. Potrivit ei, hărțuitorul este:

1. Perversă

Autorul o numește o ființă perversă, cu trăsături narcisiste. Încearcă să potrivească imaginea victimei și să reflecte propria sa în acest sens.

• Articol relevant: "Diferența (subtilă) între stima de sine și narcisism"

2. Simțiți plăcerea să vedeți un alt suferă

Hărțuitorul simte o mare plăcere atunci când vede victima umilită și se bucură de suferința celuilalt.

3. Nu are remușcări

Este crud și nu-i pasă de durerea victimei. Nu vă simțiți vinovată pentru că se bucură să se comporte așa.

4. Stima de sine scazuta

Așa un mare complex de inferioritate care este o consecință a stimei lor scăzute de sine. Încercați să vă măriți valoarea prin atacuri asupra victimei.

5. Lipsa de empatie

Empatia este capacitatea de a vă pune în pantofii altora. Hărțuitorul de muncă tinde să Nu vă puneți în picioare altor oameni.

6. Neagă realitatea

Hirigoyen susține că ești stalker utilizează mecanismele de apărare ca o negare a realității.

7. Proiectați-vă greșelile asupra victimei

Un alt mecanism de apărare folosit de hărțuitor este proiecția, deoarece își propune victimele victimele.

• Articol relevant: "Mecanismele de apărare: 10 moduri de a nu confrunta realitatea"

8. Seducător

Hărțuitorii de muncă arată, de obicei o personalitate cu o rădăcină narcisistă, caracterizată de un farmec superficial.

Partea patologică a stalkerului

Potrivit lui Iñaki Piñuel și Zabala, hărțuitorul de muncă prezintă o serie de caracteristici. Acestea sunt următoarele.

1. Hărțuire repetată

Potrivit acestui cercetător, hărțuitorul de muncă este un "ucigaș în serie", deoarece conduita hărțuirii la locul de muncă ele nu sunt izolate, ele sunt repetate. În plus, de obicei, el efectuează hărțuire către persoane diferite de-a lungul anilor,

2. Complexul de inferioritate

Complexul de inferioritate al bullyi face Încercați să creșteți stima de sine în detrimentul altora, adică, încercând să se simtă superioară față de ele.

3. Personalitatea patologică

Este relativ frecvent faptul că hărțuitorul prezintă o anumită patologie, de exemplu tulburarea narcisistă, tulburarea dissocială, psihopatia sau tulburarea paranoidă.

Compensarea neajunsurilor

Psihiatrul José Luis González de Rivera descrie personalitatea hărțuitorului în felul următor:

1. Trasaturi narcisice

Hărțuitorii de muncă prezintă trăsături narcisice. Adică, ei simt un sentiment excesiv de grandiozitate, cred că sunt deosebiți și încearcă să-și recunoască statutul.

Puteți să vă arătați despre caracteristicile narcisismului cu acest articol: "Tulburarea narcisistică a personalității: cum sunt oamenii narcisistici?"

2. Trasaturi paranoide

Autorul crede, de asemenea, că hărțuitorii de muncă au trăsături paranoice. Asta este, ei sunt oameni care ei simt o mare neîncredere față de ceilalți și o intenție neîntemeiată intenționată încât alte persoane doresc să le provoace daune, arată o anumită egocentricitate și sunt contemplative, reci și exigente.

• Articol asociat: "Tulburarea de personalitate paranoidă: simptomatologie frecventă"

3. Invidia

Stalkerii sunt oameni invidiosi și ei nu au nici o problemă în a alunga de la alții ceea ce ei consideră valoroși.

4. Necesitatea controlului

Ei au o mare nevoie de control, ei nu tolerează frustrarea și frica de incertitudine

5. Mediocritate

Luați în considerare acești oameni mediocru, în sensul că sunt goi și răi. Ei au o mare dorință de notorietate și de a influența ceilalți.

Și cum afectează mobbing victimele??

Mobbing, ca orice altă formă de hărțuire, provoacă probleme grave pentru victimă atât în ​​moralul lor, cât și în performanța lor la locul de muncă. Hărțuirea cauzată de locul de muncă:

• Pierderea încrederii și stima de sine scăzută (atât în ​​persoana, cât și în legătură cu munca lor).
• Modificări în personalitate și comportament.
• Dificultate de dormit și coșmaruri.
• Tulburări de anxietate.
• Sentimente de eșec și vinovăție.
• Extreme preocupare și hipervigilanță.
• Depresie și tristețe.
• Iritabilitate, oboseală și dificultatea de concentrare.
• Mare demotivare pentru muncă.
• Mutism emoțional și un sentiment de detașare față de ceilalți.

Referințe bibliografice:

• Field, T. (1996): Bully in sight, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Hărțuirea morală la locul de muncă: distingând adevăratul de cel fals. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: cum să supraviețuiești hărțuirii psihologice la locul de muncă. Ed Sal Terrae. Santander.