Cele 5 cele mai bune cursuri de masterat și postuniversitare în domeniul selecției personalului

Departamentul de resurse umane al companiilor are o importanță din ce în ce mai mare și există mulți studenți care decid să se antreneze în acest domeniu știind că posibilitățile de a găsi un loc de muncă sunt mari.

În cadrul acestui departament există diferite sarcini și funcții (formare, managementul personalului, prevenirea riscurilor profesionale etc.), iar selectarea personalului este una dintre cele mai populare..

• Clasamentul recomandat: "Cele mai bune 10 de masterat în resurse umane"

Cea mai bună pregătire în domeniul selecției personalului

dar, Care sunt cei mai buni maestri care urmează să fie instruiți în această specialitate? În următoarele linii puteți găsi cele mai bune opțiuni de formare pentru a vă instrui în acest domeniu.

1. Masterat în selecția și managementul talentului (Universitatea din Málaga)

• centru: Universitatea din Málaga (UMA)
• locație: Malaga
• durată: 2 cursuri
• preț3.750 de euro

Câteva studii postuniversitare în Spania au aceeași dedicație pentru selectarea personalului ca "Maestru al Universității în selecția și managementul talentului de la Universitatea din Malaga". Programul său de formare este împărțit în trei module: selectarea talentelor; formare, dezvoltare personală și formare; stagii și teză de masterat. 85% dintre studenți fac stagii plătite, ceea ce demonstrează cererea mare de forță de muncă care există pentru acest grup.

În ceea ce privește modulul de selecție a talentelor, se organizează conferințe privind detectarea și gestionarea talentelor în compania în sine, precum și importanța noilor tehnologii și a relației acestora cu procesul de recrutare și recrutare. O mare parte din curs are drept scop aprofundarea abilităților manageriale atât prin teoretice, cât și prin practică, prin teste de selecție și centru de evaluare și printr-o selecție comportamentală structurată pe interviuri. De asemenea, se acordă atenție procesului de angajare și gestionării și pregătirii salarizării.

2. Master în Managementul Resurselor Umane (Universitat Rovira i Virgili)

• centru: Universitatea Rovira i Virgili (UMA)
• locație: Tarragona
• durată: 2 cursuri
• preț: € 4,500

Această diplomă de masterat are ca scop instruirea elevilor să dobândească abilitățile manageriale și gestionarea resurselor umane necesare pentru lumea actuală a organizațiilor. În ciuda abordării altor aspecte, cum ar fi prevenirea riscurilor profesionale, relații de muncă sau negociere, această formare alocă o mare parte a perioadei de predare și a programului său modular la selectarea personalului, luând în considerare nevoile cerute de companii astăzi.

Experiența sa, datorită celor șaptesprezece ediții făcute, îl face unul dintre cei mai buni studenți la acest domeniu; și în ceea ce privește selecția personalului, se axează pe elaborarea profilurilor locurilor de muncă, a strategiilor și metodelor de recrutare, a tehnicilor de selecție a personalului, a interviului prin competențe și a diferitelor teste psihologice aplicate în selecția, precum și cele mai eficiente teste pentru recrutarea individuală și în masă.

De-a lungul cursului, se desfășoară diferite profiluri și ateliere de interviuri de selecție, iar elevii dobândesc competențe pentru utilizarea web 2.0 în procesele de selecție.

3. Master în Managementul Resurselor Umane: Organizarea și Managementul Talentului (Universitatea din Barcelona -IL3-)

• centru: Universitatea din Barcelona (UB) -IL3-
• locație: Barcelona
• durată: 1 curs
• preț€ 5,670

Acest Master este predat la Barcelona și pregătește participanții să devină profesioniști în managementul personalului pregătiți pentru a răspunde cerințelor departamentului de resurse umane al companiilor. Universitatea din Barcelona este conștientă de faptul că acest domeniu de organizații are o importanță din ce în ce mai mare și de aceea oferă această pregătire teoretică și practică a calității.

Această acțiune de instruire pune un accent deosebit pe selectarea personalului, și, în plus față de clasele tradiționale, lucrează la învățarea experiențială datorită atelierelor și prezentărilor pe care le desfășoară împreună cu cei mai buni profesioniști din acest sector. Scopul acestui curs postuniversitar este acela că studenții devin specialiști în dezvoltarea oamenilor și dobândesc abilități în domenii cum ar fi achiziția de talente, recrutarea, comunicarea, instruirea, compensarea sau angajarea.

4. Master în Psihologie de Muncă și Organizațională și Managementul Resurselor Umane (Universidad Complutense de Madrid)

• centru: Universitatea Complutense din Madrid
• locație: Madrid
• durată: 2 cursuri
• preț: Consultați centrul

Universitatea Complutense din Madrid oferă cursuri avansate pentru acei psihologi care doresc să-și urmeze studiile postuniversitare în domeniul resurselor umane.

Are un modul amplu de selecție și evaluare a personalului care pregătește studenții pentru analiză și sinteză în domeniul selecției și evaluării personalului, astfel încât să poată rezolva problemele asociate acestei specialități și să gestioneze informațiile și cunoștințele în domeniu, precum și să utilizeze instrumentele de bază ale tehnologiilor informației și comunicațiilor care sunt atât de utile astăzi.

5. Postuniversitare în selecția, evaluarea și conservarea potențialului uman (Universitatea Pompeu Fabra)

• centru: Universitatea Pompeu Fabra (UPF)
• locație: Barcelona
• durată: 1 curs
• preț: € 2,950

Spre deosebire de cele anterioare, nu este un Master, ci un postuniversitar de 15 credite ECTS. Acum bine, Această formare este de cea mai înaltă calitate și este destinată în totalitate selecției personalului și conservării acestuia.

Elevii învață instrumentele necesare pentru a alege persoanele potrivite și, astfel, pentru a asigura competitivitatea companiei. În plus, ei descoperă cum să evalueze și să selecteze managerii în funcție de strategiile companiei și cum să conserve și să sporească talentele din cadrul organizației. Se adresează atât profesioniștilor din domeniul resurselor umane, cât și absolvenților recenți, astfel încât aceștia să poată dobândi competențe analitice, instrumentale și relaționale care sunt utile în procesul de selectare a talentelor și de reținere.