Cele 10 întrebări cele mai frecvente dintr-un interviu (și modul de abordare a acestora)

procesele de selecție se caracterizează prin stabilirea unui cadru pentru dialog în care organizația primește toate informațiile relevante despre candidați în doar câteva minute.

Pe măsură ce timpul este scurt și consecințele alegerii persoanelor greșite responsabile de efectuarea unei funcții poate fi foarte costisitoare, profesionale încercând să știe lucruri despre noi într-un interviu de angajare dedica toate eforturile pentru a face întrebările-cheie pentru noi, pentru a ne arăta și cum suntem fără să fim conștienți de ea.

Dacă citiți acest articol pentru că sunteți interesat în găsirea unui loc de muncă cât mai curând posibil, vă recomandăm să faceți acest lucru aruncăm o privire la aceste trei texte practice cu sfaturi pentru acest scop:

• "Interviuri de angajare: cele mai frecvente 10 erori"

• "Cele 7 atitudini cele mai apreciate într-un interviu de angajare"

• "Cum să faci față unui interviu prin competențe: 4 chei pentru a obține slujba"

Cele 10 întrebări cele mai frecvente dintr-un interviu (și modul de abordare a acestora)

Dincolo de caracteristicile specifice ale fiecărei organizații, o parte din aceste întrebări-cheie sunt comune într-un număr mare de companii și întreprinderi este normal ca ei să apară în orice interviu de selecție. Asta înseamnă că, deși popularitatea acestor întrebări se datorează utilitate și eficiență atunci când furnizează date despre candidații, persoanele interesate de un loc de muncă au, de asemenea, un avantaj: abilitatea de a fi pregătite atunci când asculta.

În acest articol ne vom concentra exact pe aceste întrebări comune într-un interviu de angajare și pe strategiile de a oferi un răspuns bun, oferind toate informațiile pe care trebuie să le oferim în fiecare caz.

1. Poți să-mi spui despre tine?

E timpul să oferim patru lovituri de pensule pe sine. Persoana responsabilă cu intervievarea nu numai că va analiza conținutul a ceea ce spui, ci va evalua și abilitatea de a te exprima și de a comunica aspecte relevante despre tine înainte de o întrebare amplă. Prin urmare, este recomandabil să nu cădem în nervozitate și să facem tot posibilul pentru a oferi un răspuns bine dezvoltat.

2. Ai mai lucrat similar cu asta înainte??

Conversația care va porni de la această întrebare va fi intercalată cu comentarii despre CV-ul dvs., așa că încercați să fiți clar care dintre experiențele voastre anterioare necesită abilități sau atitudini de la dvs. că credeți că va fi pusă la încercare și în locul de muncă pe care îl alegeți.

3. Știți această organizație?

Cu siguranță, dacă adevărul este că nu știți nimic despre compania sau organizația pe care doriți să o introduceți, nu trebuie decât să scăpați de această întrebare. Cu toate acestea, dacă ați petrecut ceva timp pentru a obține informații despre caracteristicile de bază ale site-ului în care doriți să începeți să lucrați, amintiți-vă că nu este suficient să răspundeți afirmativ și să listați aspectele pe care le-ați amintit despre site. Idealul este să profitați de exprimarea interesului pe care îl simțiți pentru organizație. De exemplu, puteți să comentați pe scurt ceea ce v-ați motivat să căutați informații sau ce știți despre site înainte de a lua în considerare procesul de selecție.

4. Ce căutați în acest loc de muncă??

Aceasta este una dintre aceste întrebări în cazul în care nu există nici un răspuns bun, așa că tot ce se poate face este prezice apariția acestei probleme în interviu de locuri de muncă și a testa unele de răspuns, ceea ce ar trebui să fie cât mai clar posibil. Majoritatea companiilor încearcă să știe, printre altele, în ce măsură sunteți interesat de remunerația monetară și de atingerea obiectivelor pentru a ști dacă vă adaptați bine la poziția pe care o alegeți. Din acest ultim lucru va depinde că sunteți sau nu o sursă de conflicte în muncă sau că vă confruntați cu arsuri.

Apropo, amintiți-vă că sublinierea importanței salariului nu trebuie să fie slabă în toate interviurile de angajare, indiferent de locul vacant. În cazul locurilor de muncă slab calificate, de exemplu, nu este neobișnuit să angajăm persoane ale căror motivație principală este salariul.

5. Ce puteți să ne dați altor candidați care nu ne dau??

Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări și una dintre cele mai importante. Trebuie să vă confruntați cu ea ca și cum ați fi de gând să contribuiți titlu scurt despre experiența dvs. sau abilitățile dumneavoastră. Răspunsul corect este cel care vorbește despre tine într-un sens practic, mai degrabă decât personal sau filosofic.

6. Care sunt așteptările tale salariale??

În momentul în care se pune această întrebare (ceva ce se va întâmpla dacă prețul nu este deja stabilit a priori), cel mai bun lucru este acela de a răspunde într-un mod simplu și neechivoc, deoarece opusul poate fi interpretat ca o modalitate de a vă ascunde intențiile.

7. Unde vă vedeți în viitor??

Când puneți această întrebare, persoana responsabilă de efectuarea interviului se pretinde că întreabă despre motivațiile și așteptările dvs. legate de promovarea sau schimbarea muncii. Atent: va fi mult mai bine să vă arătați ambițioase, dar în limite rezonabile. În mod ideal, ar trebui să rămâi într-un pe termen mediu între conformism și încrederea în sine excesivă atunci când vă evaluați viitorul profesional.

8. Care este puterea ta principala?

Cel mai potrivit este să răspundeți o forță care este foarte clar legată de loc de muncă și, dacă puteți, ar trebui să oferiți un exemplu pentru ao ilustra. Dacă alegeți o poziție contabilă, lucrurile logice trebuie să vă subliniezi eficiența sau fiabilitatea. Dacă este vorba despre faptul că sunteți intervievat pentru a ocupa un site de publicitate creativ, inovația, dinamismul și creativitatea ar trebui să fie principalele tale active..

9. Care sunt principalele tale puncte slabe?

Este obișnuit ca persoana care vă intervievează să vă ceară să faceți o listă trei sau patru caracteristici ale dvs. care pot fi văzute ca slăbiciuni. Cel mai bun lucru de făcut este vorbesc despre aceste „puncte slabe“, de asemenea, comentând pașii pe care îi puteți lua, astfel încât acestea nu sunt o problemă, sau puteți spune chiar și de ce credeți că această slăbiciune are un aspect pozitiv. De exemplu:

• Sunt tânăr și nu am multă experiență, dar cred că poate fi pozitiv în acele sarcini care necesită creativitate și opinii noi pentru că nu sunt obișnuit cu câteva moduri de lucru.

• Nu-mi place să vorbesc prea mult la telefon, dar în serviciul meu anterior mi-am pierdut teama și acum mă descurc bine.

10. Aveți întrebări?

La sfârșitul unui interviu este obișnuit să lăsăm un spațiu pentru ca candidații să-și formuleze îndoielile. În acest moment poți (de fapt, ar trebui) demonstrați interesul pentru organizație și poziție, În același timp, veți obține informații relevante pentru a finaliza cunoașterea dacă sunteți interesat de locul de muncă. În același timp, personalul de selecție va afla mai multe despre dvs. prin întrebările pe care le adresați și domeniile în care vă interesează.