Sefii toxici 11 caracteristici care le definesc

Să fim realiste, există puțini indivizi care sunt pasionați de a merge la muncă și care se bucură pe deplin de ceea ce fac. Sunteți unul dintre cei care nu pot sta de lucru la muncă? Bine ați venit în club ... pentru că nu sunteți singuri. Dacă este deja greu să te ridici dimineața să faci câteva pauze repede și să fugi la birou, dacă ai un șef (sau un șef) care se asigură că locul de muncă este cel mai apropiat iad, viața devine foarte greu.

Șefii sunt de multe tipuri, și cu siguranță în toată viața voastră ați străbătut căile cu cineva care v-a întristat existența. Ei bine, astăzi vom vorbi despre toxice capete, acei șefi pe care nu vrem să le vedem sau în pictura.

Sefii toxici afectează negativ bunăstarea angajaților

Relația dintre superiorii și subordonații a fost rezultatul diferitelor studii la locul de muncă, iar psihologii organizațiilor au fost interesați de această relație din mai multe motive, dar mai ales pentru că O bună relație între manageri și angajați mărește productivitatea și rezultatele companiei. Nu mai puțin important este să știm că, deși multe companii nu acordă atenția cuvenită acestui fenomen, stilul de conducere al superiorilor afectează bunăstarea angajaților.

Bunăstarea angajaților este, de asemenea, strâns legată de rezultatele companiei. Și din acest motiv, organizațiile ar trebui să aibă grijă deosebită atunci când evaluează această variabilă, deoarece tulburările de stres și de muncă, printre alte cauze, pot fi rezultatul unei relații toxice între acești actori.

Un stil de conducere toxic și abilități slabe de conducere din partea superiorilor pot provoca fenomene precum conflictul de rol, ambiguitatea rolului sau supraîncărcarea rolului, care la rândul său pot provoca sentimente negative în angajați: doresc să părăsească compania sau să aibă un sentiment slab de apartenență la companie.

Transformarea conducerii pentru o mai bună bunăstare a angajaților

Lumea organizațională a suferit mari schimbări în ultimele trei decenii din cauza globalizării, iar stresul a devenit o problemă foarte gravă pentru companii. Criza a creat situații foarte complicate pentru lucrători, care au trebuit să se adapteze schimbărilor și un mediu de lucru mai puțin sigur. Să nu spun că așteptările lor sunt foarte diferite de cele de numai câteva decenii în urmă, precum și de nevoile lor.

Studiile sugerează că unul dintre stilurile de conducere care se potrivește cel mai bine cu vremurile este conducerea transformatoare. Liderii de transformare folosesc niveluri ridicate de comunicare pentru a atinge obiectivele și pentru a oferi o viziune a schimbării pe care o pot transmite angajaților. Ele sunt un mare motivator și o creștere a productivității lucrătorilor pe care îi ocupă. Cu carisma lor au un impact mare asupra subordonaților lor și câștigă încredere, respect și admirație. Spre deosebire de șefii toxici.

Articol recomandat: "Tipuri de leadership: cele 5 clase de lider cele mai comune"

Patru din zece capete sunt toxice

Și există mai mulți șefi toxici decât credem noi. Cel puțin asta poate fi citit în ziar Lumea, deoarece unul dintre articolele sale a relatat o afirmație care apare în carte, Un nou management pentru manechine. Conform acestui text, patru din 10 capete sunt toxice.

de asemenea, în același ziar există o listă cu cinci profile septice toxice care, Potrivit Ana María Castillo și Juan Carlos Cubeiro, doi profesioniști recunoscuți, cu o vastă experiență în mediul universitar și de afaceri, creează un mediu de lucru prost și afectează negativ angajații. Acestea sunt următoarele:

• Hărțuitorul sau bătăușul, caracterizată prin umilirea subordonaților săi și prin acordarea unor ordini care îi abuzează de puterea sa.
• Microdetalistul, care nu este în măsură să delege pentru că el crede că nimeni nu este de până la această sarcină.
• Muncitorul, care crede că schimburile de lucru sunt de 24 de ore.
• Toate numerele, care dă valoare doar rezultatelor economice.
• Favoritul, care nu este corect sau imparțial.

Caracteristicile unui sef toxic

Dar ce caracteristici în comun prezintă capete toxice? Acestea sunt cele 11 caracteristici ale șefilor care și-au pierdut simțul corectitudinii.

1. Sunt arogant și nu comunică bine

Sefii toxici sunt aroganți și nu comunică corect cu subordonații. Ei cred că au întotdeauna dreptate și se așteaptă ca alții să-și accepte cuvintele doar pentru a fi șeful.

2. Nu iau în considerare nevoile angajaților

Șefii care și-au pierdut simțul rolului lor în companie nu iau în considerare nevoile angajaților, Ei bine, ei se gândesc doar la numere. Ei nu știu că lucrătorii sunt motorul companiei și, prin urmare, trebuie să avem grijă de ei.

3. Sunt autocratice

Sefii toxici îi permit doar să ia decizii și să stabilească liniile directoare fără participarea grupului. Ei concentrează toată puterea și nimeni nu contestă deciziile lor.

4. Sunt ușor iritabili

Șefii răi au puțină răbdare și sunt ușor iritați. Deoarece nu sunt deschise ideilor altora, ei nu vor să fie deranjați. Șefii toxici nu știu că adevărata bogăție a organizației lor este capitalul uman.

5. Ele sunt inflexibile

Sefii toxici sunt inchisi mental si se pot schimba panica, astfel încât acestea nu sunt foarte inovatoare. Lipsa inovației, în majoritatea cazurilor, face dificilă adaptarea la piața modernă și, prin urmare, progresul organizației.

6. Sunt prea mulți controlori

Acest tip de șefi controlează în exces. De aceea, prin supravegherea fiecăruia dintre sarcinile îndeplinite de subordonații lor, acestea diminuează capacitatea creativă a acestor.

7. Nu au încredere în ele însele

Se pare că au încredere în ei înșiși, dar realitatea este că nu este așa. Un lider cu încredere în sine nu se teme să-și delege când este necesar și nici nu-i este frică să prețuiască opiniile grupului. Insecuritatea lor îi face șefi toxici.

8. Au așteptări ireale

Sefii toxici au așteptări nerealiste, astfel încât acestea solicită de obicei mai mult decât datoria angajaților lor. Nu numai asta, dar sunt nerecunoscători atunci când ceilalți fac lucrurile drept, deoarece se concentrează doar pe negativ.

9. Discriminează

Șefii fără stil sunt plini de prejudecăți. De fapt, ei tind să aibă o mentalitate sexuală și rasistă, precum și alte comportamente discriminatorii.

10. Ei conduc greșit timpul

Planificarea, munca și timpul sunt esențiale atunci când echipele de conducere, poate fi o sursă de stres, dacă nu este făcut corect. Una dintre problemele șefilor toxici este incapacitatea de a gestiona și prioritiza timpul într-un mod corect și eficient, care poate duce la saturarea sarcinilor și responsabilităților. În cele din urmă, gestionarea defectuoasă a timpului este plătită de subordonații dvs..

11. Nu dau naștere creativității

Bad sefii nu sunt în măsură să recunoască talentul și creativitatea angajaților lor. Ele sunt guvernate de reguli rigide și de dinamică, fără a lăsa niciun spațiu de improvizație. Acest lucru face ca angajații să aibă funcții totale mecanice și să nu-și dezvolte capacitățile. Este o greșeală obișnuită, iar compania este principalul dezavantaj al acestei atitudini.