Interviuri de locuri de muncă 8 cheating întrebări (și cum să le gestioneze cu succes)

Într-o societate din ce în ce mai competitivă, misiunea de a găsi și de a găsi un loc de muncă poate fi una dintre marile provocări cu care se confruntă atât șomerii, cât și cei care vor să opteze pentru o promovare..

Aceasta înseamnă, printre altele, că procesul de selecție trebuie să rafineze metodele lor de a identifica acele caracteristici care, deși acestea ar putea fi ascunse pentru un timp, ar fi un motiv pentru a exclude pe cineva.

Resursele umane și tehnicienii de selecție a personalului știu acest lucru, și de aceea, în ultimii ani, au început să facă uz capcane întrebări. Știind cum să identificăm și să fim conștienți de ponderea pe care o au într-un interviu de angajare ne poate ajuta să comunicăm candidatura noastră în cel mai bun mod posibil, fără a cădea în erori datorită îndoielilor și nervilor momentului.

Care sunt întrebările trucurilor??

Obiectivul din spatele acestor întrebări este de a explora posibilele motive pentru care o cerere ar putea să nu fie interesantă, chiar dacă curriculum vitae este adecvat în mod oficial pentru poziția vacantă. Cu alte cuvinte, se intenționează ca candidatul însuși, în mod indirect și fără să-și dea seama, să dea motive pentru care nu se potrivește cu ceea ce este căutat, în loc să-l întrebe direct despre aceste probleme.

Întrebările de înșelăciune pot servi, de asemenea, pentru a ușura punga de candidați înainte de a le pune la încercare prin metode de evaluare care necesită mai mult timp și efort decât contactul inițial. Într-un fel, o parte a filtrului de bază, care are loc în toate procesele de selecție, dar nu servesc pentru a colecta date simple obiective și discursuri, dar care nu se potrivesc cu filozofia companiei sau profilul ideal.

8 întrebări de capcana folosite în interviuri

dar, Care sunt cele mai folosite întrebări despre capcane în interviurile de angajare?? Și, la fel de important: cum putem răspunde în mod adecvat pentru a convinge echipa de selecție a personalului??

1. Care a fost cea mai mare greșeală pe care ați făcut-o în activitatea dvs. anterioară?

Persoanele responsabile pentru realizarea selecției personalului sunt conștiente de faptul că nici un lucrător nu este perfect și că, cel mai probabil, viața voastră de muncă este plină de eșecuri mai mult sau mai puțin mari și notorii. totuși, ei sunt interesați să știe ce este viziunea voastră cu privire la acest subiect.

Cum să o gestionați

Cel mai bun lucru pe care trebuie să-l faceți este să recunoașteți responsabilitatea pentru eroarea despre care se vorbește, fără a distra prea mult tema conversației față de greșelile făcute de alții și care ar putea declanșa propria ta greșeală.

2. De ce ați părăsit locul de muncă anterior??

Această chestiune de înșelăciune servește, în primul rând, să aveți informații despre locurile de muncă anterioare și motivațiile dvs. atunci când lucrați la ele. Cu toate acestea, ea are, de asemenea, o parte ascunsă pentru a ne testa: ne lăsați într-o situație în care putem minți despre ce sa întâmplat, sau de a vorbi de rău companiei ai lucrat.

Cum să o gestionați

Nu există o singură cale de a răspunde la această întrebare, iar cea mai bună opțiune va depinde de fiecare caz, dar Este necesar să rețineți că vorbirea necorespunzătoare despre angajatorii anteriori poate fi un motiv pentru a nu trece selecția. Dacă într-adevăr am părăsit acel loc de muncă deoarece condițiile sau tratamentul personal nu erau bune, acest lucru ar trebui comunicat în modul cel mai neutru și neutru posibil, fără a arăta revanșismul în explicațiile date..

3. De ce doriți să schimbați compania?

Această întrebare Acesta servește pentru a vă explora motivațiile și pentru a evalua gradul de angajament față de companii. Când răspundeți, indirect veți comunica lucrurile pe care nu le doriți în noul dvs. loc de muncă.

Cum să o gestionați

Cel mai bun mod de a pregăti această întrebare este, pur și simplu, Informați-vă înainte despre caracteristicile companiei precum și competențele, funcțiile și responsabilitățile asociate postului pe care aspiră.

4. De ce ai fost fără muncă atât de mult timp?

Această întrebare înșelătoare servește pentru a explora motivele pentru care a avut loc o pauză în viața pe care o desfășurațiDacă am fost acolo. În acest fel puteți afla dacă tocmai ați avut ghinion sau dacă sunteți o persoană puțin proactivă, ceva ce se va reflecta în modul dvs. de căutare a unui loc de muncă și, de asemenea, în modul în care lucrați odată angajat.

În plus, trebuie reținut că această întrebare poate apărea chiar dacă această paranteză temporară fără muncă nu a avut loc în ultimele luni, ci mai degrabă în trecut.

Cum să o gestionați

Dacă în timpul respectiv, care apare necompletat în CV-ul dvs., ați făcut alte lucruri pe care nu le-ați lăsat scrise, deoarece nu le considerați importante sau nu sunt legate de sectorul în care funcționează compania, trebuie să le comunicați. Deși sunt proiecte personale, lucru neplatit sau hobby-uri care necesită multă implicare, Ele vor servi pentru a reflecta faptul că sunteți o persoană mai activă decât ceea ce se reflectă în CV-ul dvs..

5. Preferați munca individuală sau munca în echipă??

Este o întrebare destul de clară, dar are și o parte ascunsă rezervată. În funcție de modul în care răspundeți, poate părea că întotdeauna depindeți de ceilalți să lucrați, sau altfel nu vă place să aveți legătură cu oamenii.

Cum să o gestionați

Ai avut în vedere faptul că, deși din ce în ce există mai multe profiluri specializate, cele mai multe organizații preferă ca toată lumea are competențe de bază care să le permită să lucreze împreună, pentru că în acest fel răspunde mai rapid și mai eficient la schimbările de drum și noutăți pe piață.

6. Ce puteți contribui la această organizație??

Această întrebare este un mijloc prin care puteți vorbi despre competențele pe care le considerați necesare la locul de muncă și despre viziunea ta asupra modului în care abilitățile tale se potrivesc cu acestea. Dar, cel mai important aici nu este ceea ce spui, dar cum ai spune ceea ce este modul tau de a „vinde“ și să vorbească pozitiv despre tine, și modul în care sunt în măsură să argumenteze ceva bazat pe concepte abstracte.

Cum să o gestionați

Aici trebuie să vorbiți despre punctele forte personale pe care nu le-ați inclus în CV-ul dvs., precum și pe cele care apar în scris și care cred că sunt legate de ceea ce este cerut. Este important să nu încercați să vă forțați discursul să facă competențe foarte specifice sau puțin legate de poziția lor par foarte relevante, deoarece acestea oferă imaginea pe care nu o puteți oferi prea mult și încercați să vă justificați candidatura în orice mod.

7. Care sunt defectele sau punctele slabe?

Această întrebare servește pentru a vă pune la încercare într-o situație care generează tensiune și nervozitate, dar, de asemenea, servește pentru a vedea în ce măsură sunteți în măsură să identificați acele competențe în care sunteți limping și ce soluții puteți oferi astfel încât aceasta să nu fie o problemă majoră.

Cum să o gestionați

Este important să mergeți la interviu și să vă gândiți la măsurile pe care le puteți implementa în următoarele săptămâni sau luni pentru a lucra acele puncte slabe. În acest fel nu va trebui să improvizați, ceva care ar face nervozitatea ta în legătură cu această întrebare să crească.

8. Care este, potrivit dumneavoastră, salariul corespunzător pentru acest loc de muncă??

Întrebarea "cât credeți că ar trebui să o acuzați?" Este un clasic și unul dintre cele mai dificile momente ale interviului. Puteți face o greșeală dacă răspundeți prea slab sau prea mare.

Cum să o gestionați

Nu există o modalitate corectă de a răspunde la această întrebare de înșelăciune, și totul depinde, în parte, de noroc. Cu toate acestea, o modalitate de a evita situația într-o situație compromisă este să cereți mai întâi să vi se spună despre sumele care sunt luate în considerare și că puteți negocia de acolo. De asemenea, puteți investiga singur cu câteva zile înainte de interviu pentru a ști, aproximativ, cât de mult este facturat și din acele date decideți unde este memoria cache.